a:

Tidak banyak perbezaan antara pelan pencen bayar dan 401 (k). Kedua-duanya memerlukan sumbangan daripada pekerja, sementara pencen tradisional dibiayai sepenuhnya oleh majikan. Dalam kedua-dua pelan pay-as-you-go dan 401 (k), peserta boleh memilih daripada tawaran dana yang disediakan untuk melabur dalam, sementara portfolio pencen yang dibiayai sepenuhnya diuruskan secara keseluruhan dan para peserta tidak mengatakan bagaimana dana dilaburkan. Perbezaan antara kedua-dua rancangan ini terletak pada had sumbangan dan bagaimana dana diagihkan semasa persaraan.

Pelan pencen bayar sebagai wang boleh dibiayai oleh potongan gaji pekerja atau sebagai sumbangan sekaligus dari peserta. Ini unik untuk jenis pelan ini, seperti rancangan 401 (k), hanya sumbangan penangguhan gaji yang boleh dibuat. Juga, tidak seperti rancangan 401 (k), sumbangan ini tidak dipadankan oleh majikan. Pekerja dapat mengarahkan pelaburan dalam akaun semasa dia bekerja. Sebaik sahaja peserta dalam pelan pencen bayar sebagai pensiun bersara, terdapat tiga pilihan untuk pengedaran: menerima pengedaran sekaligus, annuitize dan menerima bayaran pendapatan bulanan berdasarkan jangka hayat atau beberapa gabungan kedua-dua.

401 (k) pelan dibiayai melalui kedua-dua potongan gaji kakitangan dan caruman yang berkaitan dengan majikan. Sumbangan jumlah secara amnya tidak dibenarkan pada rancangan 401 (k). Sama seperti akaun yang diarahkan oleh peserta lain, pelaburan dalam 401 (k) boleh dipilih oleh peserta untuk memenuhi keperluan dan toleransi risikonya. Semasa bersara, peserta boleh memilih untuk mengekalkan pelan tersebut, melancarkan aset ke IRA Tradisional atau mengeluarkan sekaligus. Sesetengah pesara lebih suka menjamin pendapatan bulanan, di mana mereka boleh membeli anuiti dengan peralihan aset 401 (k).