a:

Hampir apa-apa manfaat bukan gaji yang diberikan oleh majikan kepada pekerja dianggap sebagai "pinggiran" faedah.

Keuntungan ini termasuk insurans, kereta syarikat, atau diskaun pekerja, dan sebagainya. Walaupun terdapat beberapa pengecualian, faedah pinggiran biasanya merupakan kos langsung kepada perniagaan dari segi perakaunan selagi mereka diperuntukkan untuk buruh langsung pada asas konsisten.

Kos langsung secara umum ditakrifkan sebagai sebarang kos yang boleh diberikan kepada item tertentu dengan cara yang tepat, seperti upah, bahan, bekalan, perkhidmatan perundingan dan faedah sampingan. Kos tidak langsung hanya dianggap sebagai kos yang tidak langsung. Dengan mengkaji pelbagai jenis faedah sampingan yang biasa, anda harus dapat melihat bahawa kebanyakan manfaat ini membebankan kos yang boleh secara langsung dan diperuntukkan secara khusus.

Keuntungan pinggiran umum termasuk liputan insurans hayat jangka panjang dan bantuan pendidikan, yang majikan di Amerika Syarikat boleh menawarkan bebas cukai kepada pekerja sehingga batas tahunan tertentu. Program / kemudahan makanan dan olahraga juga merupakan faedah sampingan yang biasa dan kedua-duanya agak mudah untuk dipertanggungjawabkan dan diberikan kepada program tertentu.

Dalam keadaan di mana faedah sukar untuk diberikan kepada sesuatu projek atau program tertentu, ia mungkin perlu sebagai kos tidak langsung, walaupun ini jarang berlaku. Faedah sampingan untuk kakitangan pentadbiran dan perkeranian, misalnya, mungkin diklasifikasikan sebagai kos tidak langsung.

Kos yang ditanggung untuk tujuan yang sama harus dirawat secara konsisten. Apabila kos faedah sampingan tertentu dianggap langsung, kos seperti itu selepas itu mesti dianggap sama.