Keuntungan fringe adalah bentuk ganti rugi bukan gaji dan biasanya ditawarkan oleh majikan sebagai insentif pekerja dan cara untuk mengurangkan cukai. Sebenarnya, banyak faedah sampingan adalah faedah cukai kepada majikan dan pekerja. Terdapat had untuk ini, dan beberapa faedah sampingan tidak memberi potongan cukai, atau mereka mempunyai had set atas jumlah yang boleh digunakan untuk tujuan simpanan cukai. Semua manfaat sampingan yang diberikan oleh majikan secara teknikal dianggap dikenakan cukai melainkan pengecualian dibuat. Mujurlah, banyak bentuk manfaat dibuat sekurang-kurangnya ditolak sebahagiannya.
Insurans kesihatan adalah manfaat sampingan yang sangat biasa yang diberikan oleh majikan. Sekiranya pemilik polisi membayar premium bagi pihak pekerja, premium tersebut tidak dikenakan cukai dan boleh ditolak oleh perniagaan. Faedah bebas cukai dan dedahan cukai lain termasuk bantuan penjagaan terangkum, bantuan pendidikan dan perkhidmatan perjalanan. Potongan tidak terbatas; contohnya, program bantuan pendidikan mempunyai potongan maksimum yang ditetapkan oleh Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri, atau IRS.
Faedah fringe tidak perlu ditawarkan kepada pekerja langsung; kontraktor, rakan kongsi atau pengarah bebas mungkin semua penerima. Rawatan cukai manfaat dan penerima mereka dibincangkan dengan panjang dalam IRS Publication 15-B, khususnya Jadual 2-1. Sebarang manfaat sampingan yang tidak dibincangkan dalam Seksyen 2 dianggap sepenuhnya dikenakan cukai.
Pekerja juga mendapat manfaat daripada apa yang tidak disebut sebagai perkhidmatan kos tambahan, yang termasuk manfaat atau perkhidmatan yang biasanya disediakan kepada pelanggan tanpa kos tambahan atau kehilangan pendapatan. Nilai perkhidmatan tersebut tidak dikenakan cukai kepada pekerja. Adalah penting bagi majikan untuk memerhatikan peraturan diskriminasi yang terpakai kepada tawaran manfaat. Dalam banyak keadaan, faedah yang ditawarkan hanya sekumpulan pekerja yang terpilih boleh kehilangan status berfaedah mereka.
AD:Saya menghadapi kesulitan mendapatkan bekas majikan saya untuk mengedarkan keseimbangan pelan 401 (k) saya kepada peralihan. Bolehkah anda memberitahu saya sebab-sebab mengapa majikan mungkin menangguhkan pengedaran dan jika ada agensi kerajaan yang saya boleh hubungi untuk menggalakkan pengagihan?
Adalah sumbangan yang boleh dikurangkan kepada Pelan Pencen Berdaftar (RPP)?
Menyumbang kepada Pelan Persaraan Berdaftar menawarkan pekerja yang layak cara untuk membuat sumbangan yang boleh ditolak cukai kepada pelan persaraan.
Adalah orang yang aktif dalam pelan persaraan yang ditaja oleh majikan sekiranya dia hanya aktif untuk masa yang singkat?
Ya. Seorang individu dianggap sebagai peserta aktif walaupun penyertaannya dalam pelan itu hanya untuk tempoh yang singkat. Ia adalah kredit sebenar untuk pelan persaraan yang mengakibatkan status aktif, tidak semestinya tempoh penyertaan. (Untuk lebih, baca Adakah Anda Peserta Aktif?) Soalan ini dijawab oleh Denise Appleby.