a:

Kedua-dua rancangan 408 (k) dan 401 (k) adalah rancangan persaraan yang ditaja oleh majikan. Mereka membenarkan pekerja untuk mengetepikan sebahagian daripada gaji mereka sebelum cukai dikeluarkan, untuk dilaburkan dalam akaun khas untuk persaraan. 408 (k), yang juga dikenali sebagai Pencen Pekerja Ringkas atau SEP IRA, sangat serupa dengan rancangan 401 (k), tetapi direka untuk memenuhi keperluan syarikat-syarikat kecil.

Perkara utama yang menetapkan 408 (k) selain dari 401 (k) adalah hanya tersedia kepada syarikat dengan 25 pekerja atau kurang. Ini adalah salah satu peraturan ketat dari 408 (k). Ciri lain dari 408 (k) ialah sumbangan majikan tidak dikenakan cukai. 408 (k) juga boleh didapati untuk orang yang bekerja sendiri yang biasanya tidak mempunyai akses kepada pelan persaraan. Orang yang bekerja sendiri dengan rancangan 408 (k) boleh memotong kos sejumlah sumbangan peribadi kepada dana persaraan mereka daripada pendapatan mereka.

401 (k) rancangan lebih kompleks daripada SEP, dengan banyak pilihan pelaburan yang ditetapkan oleh majikan termasuk dana bersama yang mengandungi stok, bon dan komoditi. Dengan 408 (k), majikan tidak menyediakan pilihan pelaburan. Sebaliknya pekerja menguruskan 408 (k) pada dirinya sendiri. Dalam 408 (k), majikan pada asasnya meletakkan wang ke dalam IRA pekerja individu. Ini menjimatkan majikan daripada membayar kos pentadbiran seperti mereka untuk pengurusan 401 (k).

Jika tidak, rancangan 401 (k) dan 408 (k) sangat serupa. Kedua-dua akaun tidak boleh diakses sehingga pemegang akaun mencapai usia yang berkelayakan sebanyak 59. 5. Had sumbangan kepada akaun juga adalah sama, dengan maksimum $ 16, 500 setahun yang boleh disuntik ke dalam akaun sama ada pada 2014. >