Walaupun syarikat anda mengetatkan tali pinggangnya, itu tidak bermakna anda tidak boleh meminta dan menerima kenaikan. Sekiranya anda bekerja keras, telah menunjukkan kejayaan dan permintaan anda adalah munasabah, terpulang kepada bos anda untuk mencari jalan untuk mengatakan tidak (atau hanya memberi anda kenaikan). Tetapi para pelaku teratas akan menghadapi rundingan mengenai kenaikan gaji, sebab itulah penyediaan dan masa adalah segala-galanya. (Lihat lagi dalam "7 Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Anda Layak.")

1. Siapkan Masa Depan

Jika majikan anda tidak menawarkan, meminta kenaikan bukanlah sesuatu yang dapat anda lakukan dengan cepat. Ia akan mengambil sedikit persiapan, terutamanya jika anda sedang mencari kenaikan besar dalam gaji anda. Majikan nilai pekerja yang membawa sesuatu kepada organisasi, sama ada itu peningkatan jualan, pengurangan kos atau inovasi yang memotivasi tenaga kerja. Bulan sebelum anda bertanya, anda perlu melengkapkan pencapaian anda, menyimpan e-mel percuma, dan membuktikan nilai anda dalam organisasi. Ini juga merupakan masa untuk memperbaiki kelemahan dan mengambil projek tambahan untuk mempamerkan kekuatan dan dedikasi anda. (Baca lebih lanjut dalam "Rundingan Pekerjaan: Apa Yang Diperlukan & Cara.")

2. Berjalan di Kasut Boss Anda

Anda mungkin fikir anda adalah bintang rock syarikat, tetapi jika bos anda mempunyai pandangan yang berbeza tentang kerja anda, kenaikan tidak mungkin. Itulah sebabnya penting untuk mendapatkan idea tentang apa yang bos anda berfikir kerana sebagai artikel ini menggambarkan, "Perkara yang Anda Tidak Tahu Dapat Mendapatkan Anda Dipecat." Walaupun anda pasti bos anda suka anda, luangkan masa untuk meminta mesyuarat beberapa bulan sebelum anda akan meminta kenaikan gaji untuk secara rasmi bertanya apa bos anda berfikir tentang prestasi anda. Mudah-mudahan kedua-duanya akan berada pada halaman yang sama, tetapi jika tidak, anda akan mempunyai masa untuk memperbaiki.

3. Belajarlah Industri Anda Worth

Sebelum anda dapat menghasilkan angka yang realistis, anda harus menentukan berapa banyak yang anda harapkan dalam industri anda. Dengan semua perkara yang sama, anda akan ingin mengetahui purata gaji di rantau anda untuk pekerja dengan pendidikan dan pengalaman anda. Mengetahui yang akan menjadi berguna ketika merundingkan kenaikan, terutama jika anda kurang bayar. Carian pantas di Internet akan menghasilkan satu tan hasil. Walaupun anda sudah membuat lebih banyak daripada rata-rata pekerja dengan latar belakang anda, mungkin anda kurang dibayar dibandingkan dengan orang lain di dalam syarikat atau di dalam pasukan anda. (Baca lebih lanjut dalam "Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Kurang Dibayar.")

4. Berikan Boss Anda Masa Untuk Siapkan

Perkara terakhir yang anda ingin lakukan ketika meminta penyelia anda untuk kenaikan gaji adalah membunuhnya dengan permintaannya. Lebih baik memberi bos kepala yang anda ingin bincangkan gaji anda. Ini memberikan masa penyelia anda untuk melihat prestasi anda.Ini sangat penting jika anda telah melakukan dengan baik tetapi tidak di hadapan dan pusat di minda bos anda. Memberi bos anda kepala akan memberikan alasan kepadanya untuk melihat pencapaian anda dan semoga terkesan.

5. Sandarkan Tuntutan Anda

Perusahaan berada di dalamnya untuk menghasilkan uang dan mereka sanggup membayar lebih banyak untuk pekerja jika mereka mengira dia akan menambah nilai kepada organisasi. Tetapi apabila ditanya, anda perlu datang ke meja dengan lebih banyak daripada kata-kata anda. Anda mahu bukti yang kuat untuk menyokong tuntutan anda. Katakan anda bertanggungjawab untuk membawa masuk pelanggan baru ke firma tersebut. Mempunyai senarai pelanggan dan jumlah jualan yang mereka hasilkan untuk menyediakan data keras untuk mencapai pencapaian anda. Sekiranya anda pengurus pejabat, anda boleh menunjukkan bagaimana anda mampu mengurangkan kos untuk pembekalan.

6. Tanyakan Baik

Bahkan jika Anda satu-satunya mendorong penjualan untuk perusahaan sebesar 50%, Anda tidak ingin menjadi sombong atau berhak ketika meminta peningkatan kompensasi Anda. Tidak ada yang akan mengubah penyelia anda lebih daripada bertindak seperti kenaikan adalah milik anda sebelum membuat kes untuk mengapa anda berhak. Menjadi rendah diri, menunjukkan nilai anda dan tidak bertindak berhak akan membantu penyelia anda mempertimbangkan permintaan anda dan bukannya menolaknya dengan serta-merta.

7. Menerima Tidak Tanpa Mendapatkan Marah

Pada akhir hari, perusahaan Anda mungkin tidak memiliki cukup uang untuk meningkatkan gaji Anda. Jika usaha anda jatuh pada telinga pekak, jangan marah dengan marah, mengancam untuk berhenti atau benar-benar berjalan di luar pekerjaan. Lagipun, mungkin ada alasan bos anda tidak boleh atau tidak akan memberikan kenaikan hari ini tetapi itu tidak bermakna keadaan tidak boleh berubah pada masa akan datang. Terima keputusan penyelia anda dan sama ada bekerja lebih keras atau mula mencari kerja yang lebih baik yang sepadan dengan keperluan gaji anda. Perlu diingat bahawa lebih mudah untuk mendarat pekerjaan apabila anda sudah mempunyai satu. (Lihat lebih lanjut dalam "Tidak Dapat Mendapatkan Raih? Perundingan Faedah Anda.")

Bottom Line

Walaupun dalam pasaran pekerjaan yang kuat, meminta kenaikan bahkan boleh menjadi sukar untuk dilakukan. Syarikat akan berusaha keras untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang menambah nilai kepada syarikat, tetapi anda harus menunjukkan bahawa anda adalah aset. Datang dengan fakta untuk menyokong tuntutan prestasi anda, yang realistik dalam seberapa banyak yang anda mahukan dan tetap rendah diri apabila meminta kenaikan gaji, adalah beberapa cara yang anda boleh merundingkan masalah gaji anda.