Isi kandungan:
Kadar cukai Jaminan Sosial adalah sebanyak 12% pada tahun 2015. Daripada jumlah tersebut, pekerja bertanggungjawab untuk setengah, atau 6. 2%, dan majikan membayar separuh lagi. Cukai Jaminan Sosial, bersama dengan cukai Medicare, dikelaskan sebagai cukai gaji. Kerajaan memotong cukai ini secara langsung daripada gaji pekerja. Pekerja tidak dapat menuntut potongan atau kredit terhadap cukai gaji.
Kadar Jaminan Keselamatan Sosial Sepanjang Tahun
Cukai Keselamatan Sosial bermula pada tahun 1937. Pada masa itu, kadar pekerja adalah 1%. Ia telah meningkat dengan pesat sejak bertahun-tahun, mencapai 3% pada tahun 1960 dan 5% pada tahun 1978. Pada tahun 1990, bahagian pekerja meningkat dari 06 hingga 6%, tetapi telah bertahan sejak itu.
Pada abad ke-21, kebimbangan umum adalah bahawa Keselamatan Sosial boleh menjadi tidak solven kerana jangkaan hayat yang lebih lama. Penganalisis kadangkala menyenaraikan menaikkan cukai Jaminan Sosial sebagai senjata potensial untuk memastikan program dibiayai dengan secukupnya. Kebanyakan ahli politik, bagaimanapun, teragak-agak untuk menyokong kedudukan ini berdasarkan sentimen awam yang melampau terhadapnya.
Cukai Resresif
Satu lagi aduan yang biasa dengan cukai Keselamatan Sosial adalah bahawa ia regresif; jika seseorang membuat sedikit wang, peratusan pendapatan yang lebih tinggi akan dikenakan cukai ini. Ia adalah cukai regresif kerana ia hanya terpakai kepada pendapatan sehingga jumlah tertentu - pada tahun 2015, jumlah itu adalah $ 118, 500.
Sesiapa yang memperolehi di bawah $ 118, 500 mempunyai kadar cukai Sosial yang berkesan sebanyak 6% . Sebaliknya, seseorang yang memperoleh $ 1 juta setahun, membayar peratusan yang lebih kecil dari jumlah pendapatannya terhadap cukai Jaminan Sosial.
Jaminan Tanpa Jaminan Dijamin Jaminan Insurans
Bilakah masuk akal untuk membeli jaminan daripada polisi insurans hayat yang tidak dijamin?
Apakah perbezaan utama antara Manfaat Keselamatan Sosial dan Pendapatan Jaminan Sosial (SSI)?
Membaca artikel ini untuk mengetahui tentang perbezaan antara manfaat SSDI dan SSI, termasuk kelayakan, pembiayaan program, pembayaran dan insurans perubatan.