Satu manfaat bekerja dalam jawatan kerajaan adalah peluang untuk menerima pencen setelah melengkapkan beberapa tahun dalam sistem. Hari ini, sesetengah kerajaan tempatan dan negeri telah mula memihak rancangan sumbangan yang ditetapkan untuk pencen tradisional untuk alasan politik dan belanjawan. Ini meninggalkan pekerja dengan lebih banyak pilihan dari segi rancangan persaraan untuk dipilih, apa jenis dana untuk memberi perhatian kepada dan pada usia apa yang berhenti bekerja.

Jenis Pelan Persaraan

Bergantung pada majikan anda, anda akan mempunyai pelan manfaat tertentu, seperti pencen, atau pelan caruman yang ditetapkan, seperti 401 (k).

Pencen dibiayai melalui sumbangan oleh majikan dan kadang-kadang memerlukan sumbangan daripada pekerja. Amaun yang anda terima semasa bersara ditentukan oleh formula yang mengambil kira tahun perkhidmatan anda dan tahap pendapatan anda. Rancangan ini kadang-kadang datang dengan kos peningkatan hidup. Adalah penting untuk mengetahui sama ada pencen anda termasuk pelarasan ini, kerana ia akan membantu pendapatan persaraan anda dengan inflasi.

Dalam pelan sumbangan yang ditetapkan, anda dan majikan anda menyumbang kepada akaun pelaburan. Anda bertanggungjawab melabur dan menguruskan pelan ini. Semasa bersara, anda menggunakan dana ini untuk menjana pendapatan. Tahap pendapatan bergantung pada sumbangan anda, keuntungan pelaburan dan jumlah tahun yang anda ikut dalam program ini.

Jenis Dana

Dalam pelan pencen, majikan anda bertanggungjawab untuk mengurus dan mengembangkan kumpulan pelaburan untuk menampung pembayaran anda. Dalam akaun pelaburan, anda perlu memilih jenis pelaburan dan dana anda sendiri.

Banyak rancangan kini menawarkan dana target sasaran (TDFs). Dana ini memperuntukkan dan mengimbangi pelaburan anda berdasarkan tahun yang anda merancang untuk bersara. Peruntukan menjadi lebih konservatif memandangkan tarikh persaraan anda semakin dekat. TDFs mengikuti aturan yang tidak tertulis untuk melabur lebih banyak dalam stok semasa tahun-tahun yang lebih muda, bergerak ke arah bon dan pendapatan yang selamat apabila anda semakin hampir bersara.

Dana pasaran wang menawarkan kadar faedah yang sangat rendah dan hanya alternatif kepada wang tunai. Hanya gunakan dana pasaran wang jika matlamat persaraan anda telah dicapai dan anda hanya mahu sesuatu yang selamat. Dana pasaran wang sering tidak bersaing dengan inflasi.

Dana Bond menyediakan pilihan konservatif lagi jika anda semakin hampir bersara. Dana bon melakukan yang terbaik dalam tempoh kadar faedah yang stabil. Dana pendapatan terurus juga merupakan pilihan bagi mereka yang ingin melindungi wang mereka daripada kerugian dan masih mencapai keuntungan kecil.

Kapan Bersara

Umur persaraan yang ideal adalah berbeza untuk semua orang. Pertimbangkan jumlah pendapatan tahunan yang anda perlukan untuk mengekalkan kualiti hidup yang sama yang anda nikmati dalam tahun-tahun bekerja anda - atau jumlah yang anda perlukan untuk gaya hidup yang anda inginkan.Apabila anda menghampiri persaraan, anda boleh menilai pendapatan tahunan anda yang diunjurkan. Jika pendapatan itu, bersama-sama dengan apa-apa bayaran Jaminan Sosial yang berpotensi, tidak memenuhi keperluan anda, anda mempunyai dua pilihan.

Pilihan pertama anda adalah untuk terus bekerja jika umur dan kesihatan anda. Ini meneruskan sumbangan anda dan pertumbuhan akaun persaraan anda. Dalam 401 (k), anda tidak terpaksa mengambil pengagihan sehingga April 1 tahun selepas anda berumur 70 tahun. 5. Jika anda terpaksa bersara, anda masih boleh bekerja untuk majikan yang lain dan bahkan menggulung 401 (k ) jika majikan baru menawarkan sumbangan yang sesuai. Pilihan lain adalah mengurangkan atau menyesuaikan gaya hidup anda agar sesuai dengan tahap pendapatan yang diunjurkan.

Garis Bawah

Sama ada anda mempunyai pencen atau pelan caruman yang ditakrifkan, bahagian bawah adalah memahami pendapatan tahunan anda semasa bersara. Rancang untuk yang paling teruk, dan bekerja ke arah yang terbaik. Mulakan perancangan untuk bersara sedini mungkin untuk memastikan anda bersedia dan dapat pulih dari sebarang peristiwa hayat yang tidak dijangka, seperti kehilangan pekerjaan atau perubahan pada pelan manfaat pekerja anda.