Ada masalah di Amerika Syarikat. Ini masalah besar, dan ia menjejaskan hampir semua orang dalam tenaga kerja. Masalahnya berkaitan dengan persaraan. Walaupun pasar saham U. S. roket lebih tinggi pada tahun-tahun kebelakangan ini dan mengambil baki akaun persaraan dengannya, pekerja Amerika masih terhibur di belakang simpanan mereka. Bagi kebanyakan, hampir tidak ada cara mereka akan mempunyai wang yang cukup untuk bersara seperti yang dilakukan oleh orang-orang 20 tahun yang lalu, dengan tidak memenangi tiket loteri yang menang, warisan kejutan atau beberapa kejatuhan tak terduga yang lain.

The New Normal

Orang yang merancang untuk bersara dalam tempoh 10 tahun ke depan atau lebih telah meletak jawatan kepada hakikat bahawa mereka mungkin akan bekerja dengan baik untuk bersara (lihat Bekerja di Persaraan ). Mereka yang berkemahiran di tengah-tengah mencari dan memikirkan bahawa mereka juga mungkin perlu bekerja lebih lama. Menambah kejahatan dan kesuraman di sekeliling simpanan persaraan adalah laporan 2015 yang memperincikan apa yang pesara sebenarnya boleh mengharapkan.

Tidak ada keraguan bahawa para pekerja telah menyesuaikan diri dengan apa yang baru normal. Penyiasatan Keyakinan Persaraan Tahunan ke-25, yang dijalankan oleh Institut Penyelidikan Kesejahteraan Pekerja, mendapati bahawa 36% orang yang ditinjau dijangka bekerja di luar umur 65 tahun. Lebih daripada 11% pada tahun 1991, menurut kajian itu. 10% mengejutkan mengatakan mereka tidak pernah merancang untuk bersara.

Faktor rumit: Terdapat bukti kukuh bahawa kesihatan anda mungkin tidak bekerjasama dengan rancangan anda untuk terus bekerja dengan baik sebelum umur persaraan untuk memenuhi keperluan.

Apa yang Sebenarnya Berlaku

Walaupun pekerja sepatutnya mengharapkan untuk menjalani kehidupan kerja lebih lama, kajian mendapati bahawa usia persaraan sebenar tidak meningkat untuk memenuhi harapan. Pada tahun 1991 hanya 8% pekerja berkata mereka bersara selepas umur 65 tahun. Dalam tinjauan terkini, jumlah itu hanya mencapai 14%. Hanya 6% dilaporkan bersara pada umur 70 tahun atau lebih. Umur persaraan median untuk kebanyakan orang adalah 62 - jauh lebih awal daripada apa yang mungkin diperlukan untuk mengekalkan taraf pensiunan hidup sepanjang tahun mereka.

Mengapa orang meninggalkan tenaga kerja lebih awal dari yang dirancang? Dalam kebanyakan kes, ia berkaitan dengan masalah kesihatan: 60% memetik masalah kesihatan atau kecacatan. Lain menyebut perubahan di tempat kerja, seperti pengurangan atau penutupan; menjaga pasangan atau ahli keluarga yang lain; dan perubahan kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mereka. Walau bagaimanapun, tidak semuanya negatif. Ada yang mengatakan bahawa mereka mampu membelinya, dan yang lain pula pergi ke kerjaya lain.

Akhirnya, peratusan pekerja yang mengharapkan untuk bekerja untuk membayar bersara adalah 67%, tetapi hanya kira-kira 23% sebenarnya melakukannya. Majoriti orang yang bekerja semasa tahun bersara berkata mereka menikmati kerja (83%) atau ingin tetap aktif dan terlibat (79%).

Takeaway

Apa maksud semua statistik ini?Mungkin yang paling penting ialah tidak "menendang mayat di jalan," apabila klise berjalan. Percaya bahawa anda akan menyelesaikan masalah persaraan dengan bekerja lebih lama daripada menyimpan lebih banyak sekarang tidak mungkin bekerja.

Kedua, tinjauan secara konsisten mendapati bahawa pekerja Amerika tidak realistik mengenai persaraan apa yang akan kelihatan seperti itu. Sebagai contoh, 46% orang di dalam tenaga kerja percaya bahawa pelan persaraan yang ditaja oleh majikan mereka akan menjadi sumber utama pendapatan, tetapi hanya 21% pesara sekarang mengatakan bahawa kes itu. Walaupun 28% pekerja berfikir perkara yang sama mengenai IRA, hanya 16% pesara mengatakan itu cukup.

Hanya 9% pekerja saat ini "sangat yakin bahawa sistem Jaminan Sosial akan terus memberi faedah sekurang-kurangnya nilai yang setara dengan manfaat yang diterima oleh pesara hari ini." Tetapi sekarang, 63% pesara sekarang memetik pembayaran sebagai cara utama pendapatan. Sudah tentu, Keselamatan Sosial (lihat Jenis-Jenis Keuntungan Keselamatan Sosial ) berada dalam keadaan yang lebih baik sekarang daripada ramai yang percaya ia akan dalam masa 10 tahun. Tetapi jika senario terburuk berlaku - jika Keselamatan Sosial berakhir - pekerja perlu mengganti wang itu, kira-kira $ 1, 300 sebulan secara purata, semasa bersara.

Ini tidak mungkin berlaku, tetapi perancang kewangan menasihati perancangan untuk senario terburuk.

Menewaskan Trend

Anda pernah mendengarnya sebelum ini: Jika anda mahu kekal sihat, anda perlu makan dan bersenam. Langkah pertama dalam rancangan anda adalah untuk melakukan apa yang anda mampu untuk kekal sihat sebaik mungkin. Hanya 21 % semua orang Amerika 18 atau lebih tua memenuhi garis panduan aktiviti fizikal untuk aktiviti pengukuhan kardiovaskular dan otot. Banyak penyakit kronik - termasuk Diabetes Jenis 2, penyakit jantung dan beberapa jenis kanser - berkaitan secara langsung dengan kekurangan latihan.

Simpan sebanyak mungkin semasa anda masih bekerja. Sekiranya anda boleh, manfaatkan sumbangan catch-up yang dibenarkan ke IRA dan 401 (k) anda.

Seterusnya, fikirkan tentang apa yang akan anda lakukan untuk mendapatkan pendapatan pada tahun-tahun kemudian. Jika anda telah menghabiskan hidup anda dalam kerjaya yang melibatkan banyak aktiviti fizikal, ia mungkin akan menjadi lebih sukar untuk melaksanakan tugas itu seiring dengan umur anda. Berfikir untuk menjadi seorang perunding dalam bidang anda, memasuki pengurusan atau mencari kerjaya yang lain yang tidak melibatkan buruh fizikal (lihat 10 Pekerjaan Membuat Wang untuk Pesara ). Sekiranya anda berada dalam pekerjaan yang meminjam sendiri, pertimbangkan untuk melakukan apa yang anda mampu untuk membina penglihatan anda dalam bidang anda (menjadi aktif dalam organisasi profesional, contohnya) dan melakukan beberapa perundingan sebelum anda bersara. Untuk lebih banyak idea, lihat Peri-Persaraan: Peralihan Kehidupan Baru dan Jangan Bersara Awal - Tukar Kerjaya Sebaliknya .

Bottom Line

Seolah-olah Amerika memerlukan lebih banyak berita buruk tentang persaraan, statistik menunjukkan bahawa tenaga kerja semasa mempunyai tahap keyakinan tentang persaraan mereka yang mungkin tidak akan berlaku ketika mereka sampai di sana. Daripada membuat rancangan yang bergantung kepada yang tidak diketahui masa depan, buat rancangan untuk hari ini. Perhatikan bagaimana cara menyimpan lebih banyak dengan memotong perbelanjaan dan melabur peratusan yang lebih tinggi dalam akaun persaraan anda.Maksimum 401 (k) anda sehingga pertandingan pekerja dan melabur dalam IRA (untuk butiran, lihat Saya Maxed Out 401 saya (k)! Sekarang Apa? ).