a:

Para pemegang saham menggunakan prinsip-prinsip teori agensi untuk mempengaruhi pengurusan organisasi dengan memutuskan keputusan berdasarkan kepentingan diri. Proses ini mempengaruhi dasar syarikat untuk memaksimumkan kepentingan pihak berkepentingan difasilitasi dengan memupuk hubungan agensi antara prinsipal - pemegang saham - dan lembaga pengurusan organisasi yang bertindak sebagai agen.

Teori Agensi mengemukakan bahawa entiti utama menggunakan dan mengarahkan ejen untuk menjalankan perniagaan bagi pihaknya. Ejen itu boleh diarahkan untuk meningkatkan modal, mengurus aset organisasi dan bertanggungjawab terhadap pertumbuhan dan keuntungan perusahaan. Badan pemegang saham berfungsi sebagai prinsipal dengan mengawal dan mempengaruhi arah yang perlu diambil oleh lembaga pengurusan untuk mencapai satu set sasaran yang telah ditetapkan. Teori agensi menyatakan bahawa kedua-dua entiti dalam hubungan ini bertindak dalam kepentingan diri sendiri. Para pemegang saham bertindak dalam kepentingan diri untuk memastikan pulangan maksimum pelaburan dan kawalan ke atas aktiviti organisasi. Lembaga pengurusan bertindak demi kepentingan diri untuk mengekalkan kesolvenan dan mengekalkan kegiatan perniagaan, memastikan pekerjaan dan bahagian dalam keuntungan perusahaan.

Salah satu cabaran bagi pemegang saham yang menggunakan teori agensi untuk mempengaruhi keputusan pengurusan adalah konflik kepentingan semulajadi yang wujud dalam hubungan agensi. Kepentingan sendiri oleh kedua-dua pihak boleh menyebabkan kebuntuan atau keadaan di mana agensi tidak lagi memenuhi arahan para pemegang saham. Sebagai contoh, sebuah syarikat yang telah diarahkan untuk memastikan pengoptimalan pendapatan saham boleh memilih untuk mengehadkan pendapatan tersebut. Keputusan ini boleh menyebabkan kehilangan agensi - situasi di mana ejen itu tidak lagi berfungsi demi kepentingan utama prinsipal.