a:

Keuntungan pinggiran umum memberikan jumlah pampasan pekerja di atas dan di luar gaji atau gaji yang dinyatakan, dan pelbagai manfaat sampingan ditawarkan dari majikan. Untuk mengambil kesempatan daripada manfaat majikan dalam cara yang paling berkesan, adalah penting bagi pekerja untuk memahami bagaimana faedah sampingan yang lazim dianggap untuk tujuan percukaian.

Manfaat Fringe Boleh Dibayar

Mana-mana manfaat sampingan yang ditawarkan sebagai bonus kepada pekerja dari majikan dianggap sebagai pendapatan bercukai, kecuali jika ia berada di bawah senarai tertentu manfaat yang dikecualikan seperti yang ditetapkan oleh IRS. Faedah sampingan yang perlu dibayar mesti dimasukkan ke dalam W-2 pekerja setiap tahun, dan nilai pasaran wajar bonus tertakluk kepada pegangan.

Faedah sampingan yang paling biasa yang dianggap sebagai sebahagian daripada jumlah pampasan termasuk penggantian belanja perbelanjaan perbatuan yang melebihi had yang disediakan oleh garis panduan IRS, perbelanjaan relokasi untuk pekerja yang bergerak untuk pekerjaan yang kurang dari 50 batu jauh dan pembayaran balik perbelanjaan pendidikan atau tuisyen yang tidak berkaitan secara langsung dengan prestasi kerja atau melebihi had IRS yang dinyatakan. Di samping itu, bonus yang berada di bawah kategori manfaat keadaan kerja, seperti telefon bimbit atau kereta syarikat, dianggap boleh dikenakan cukai jika digunakan di luar perniagaan.

Manfaat Fringe Dikecualikan daripada Percukaian

Walaupun beberapa faedah fringe dianggap sebagai sebahagian daripada pendapatan bercukai untuk pekerja, senarai panjang faedah sampingan yang lazim dikecualikan daripada pampasan yang dikenakan cukai. Pertama, faedah sampingan yang terkandung di bawah definisi faedah de minimis tidak diambil kira apabila menentukan pendapatan bercukai. Faedah minimis adalah mereka yang mempunyai nilai minima sehingga majikan akan mempunyai masa yang sukar untuk mereka. Sebagai contoh, kad hadiah yang diberikan kepada pekerja untuk percutian atau hari jadi dianggap faedah de minimis, seperti minuman atau makanan ringan yang disediakan semasa mesyuarat perniagaan.

Biasanya makanan tidak dianggap sebagai manfaat sampingan yang boleh dikenakan cukai kepada pekerja, walaupun kelayakan tertentu mesti dipenuhi. Majikan yang membeli makan tengah hari atau makan malam untuk pekerja mesti menyediakan makanan di tempat perniagaan, dan ia mesti ditawarkan untuk faedah pekerja. Ini bermakna makanan boleh menjadi manfaat tanpa cukai kepada pekerja apabila ditawarkan semasa mesyuarat yang panjang atau semasa masa lampau yang diperlukan.
Faedah pinggiran lain yang tidak dipertanggungkan kepada pekerja termasuk insurans kesihatan sehingga jumlah dolar maksimum; penjagaan yang bergantung; insurans jangka hayat kumpulan; pelan manfaat yang layak seperti perkongsian keuntungan atau pelan bonus saham; faedah pengangkutan atau pengangkutan; diskaun pekerja; dan manfaat keadaan kerja hanya digunakan untuk tujuan perniagaan.

Majikan menawarkan pelbagai manfaat pinggiran sebagai strategi pengambilan atau retensi, dan manfaat ini dapat membentuk sebahagian besar dari jumlah kompensasi pekerja. Untuk membandingkan sepenuhnya pakej manfaat antara majikan, bagaimanapun, adalah penting untuk memahami bagaimana faedah sampingan lazim dikenakan cukai.