a:

Pekerja separuh masa membentuk sebahagian besar tenaga kerja U. S. dan apabila lebih banyak individu mengambil kerja sambilan, majikan mencari cara baru untuk merekrut dan akhirnya mengekalkan bakat berkualiti tinggi. Sebagai sebahagian daripada jumlah pakej pampasan, faedah fringe dapat memberi pekerja insentif untuk bekerja untuk sebuah syarikat tertentu berbanding pesaingnya dan menggalakkan pekerjaan jangka panjang walaupun upah adalah rendah. Walau bagaimanapun, tidak semua pekerja layak menerima faedah ini.

Pekerja Separuh Masa dan Manfaat Fringe

Manfaat sampingan yang biasa seperti insurans kesihatan, akses pelan persaraan, insurans hayat dan perlindungan kecacatan biasanya disediakan oleh syarikat dengan sedikit kos kepada pekerja yang teratur untuk meningkatkan jumlah pampasan dan merekrut dan mengekalkan bakat. Walaupun faedah-faedah ini lazim di kalangan majikan, pekerja sambilan tidak selalu memenuhi syarat untuk semua tambahan kerja tambahan ini.

Di mana pekerja sepenuh masa boleh ditawarkan faedah termasuk percutian berbayar, hari sakit dan stipend pengangkutan, pekerja separuh masa hanya boleh ditawarkan faedah murah atau, lebih biasa, tidak ada apa-apa. Sekiranya manfaat ditawarkan kepada pekerja separuh masa, mereka mungkin termasuk bonus berdasarkan prestasi atau jualan, makanan semasa mesyuarat syarikat lama atau diskaun pekerja. Faedah kos yang lebih tinggi seperti perlindungan insurans atau waktu berbayar tidak ditambah secara umum kepada pakej pampasan pekerja sambilan.

Mandat Kerajaan mengenai Faedah Fringe

Pada masa ini, tiada mandat pengawalseliaan bagi syarikat yang memerlukan mereka menawarkan faedah sampingan kepada pekerja sepenuh masa atau sambilan, namun ada satu kaveat. Jika majikan menawarkan pelan simpanan persaraan, seperti 401 (k), pekerja sambilan yang bekerja sekurang-kurangnya 1, 000 jam untuk syarikat itu mesti diberikan peluang untuk menyertai pelan itu.

Majikan yang mencari bakat berkualiti tinggi cenderung menyediakan pakej pampasan yang teguh kepada pekerja yang merangkumi pelbagai manfaat sampingan yang lazim. Walau bagaimanapun, untuk pekerja sambilan, batas boleh dikenakan ke atas faedah yang mereka terima, jika mereka ditawarkan apa-apa.