Keuntungan saham yang signifikan pada 2016 bermakna ia adalah tahun yang baik untuk para CEO dan pakej gaji mereka. Bayaran rata-rata untuk CEO di syarikat yang berpusat di U. S. atau tersenarai dengan lebih daripada $ 1 bilion dalam pendapatan meningkat 2% pada tahun fiskal 2016 hingga $ 19. 7 juta, mengikut kajian terkini Equilar 200. <169> 16 CEO wanita dalam ranking terkini menerima pakej gaji lebih tinggi daripada purata rakan lelaki mereka, namun gaji median untuk mereka jatuh tahun ini manakala median untuk semua CEO meningkat 9%, kajian itu dijumpai. Bayaran Median yang dianugerahkan kepada wanita adalah $ 17. 6 juta, turun dari $ 18. 6 juta pada 2015. Senarai CEO wanita tahun ini meningkat sebanyak satu. (Lihat juga: CEO wanita Top)

Peningkatan gaji tertinggi dilihat oleh Ronald D. Croatti baru-baru ini yang meninggal dunia dari UniFirst (UNF

UNFUnifirst Corp155 00-0 86% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ), United Therapeutics (UTHR UTHRUnited Therapeutics Corp122 30 + 0 24% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Martine A. Rothblatt dan Broadcom's (AVGO AVGOBroadcom Ltd271 32-2 23% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Hock E. Tan. Jumlah yang diberikan secara dramatik adalah Heather Bresch, yang mengarahkan Mylan (MYL MYLMylan NV 36. 67-1. 93% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) semasa kegagalan EpiPen, Marc Benioff, Saleforce (CRM CRMSalesforce.com Inc102 72 + 0 29% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) yang mengambil potongan gaji 60% untuk menenangkan pelabur, dan Data Pertama (FDC FDCFirst Data Corp16 84-3 11% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Frank Bisignano. (Lihat juga: Panduan untuk Pampasan Ketua Pegawai Eksekutif )

Sektor "perkhidmatan" luas menyumbang paling banyak eksekutif dalam senarai dan juga pakej gaji median tertinggi pada $ 20. 1 juta.

Ketara, analisis New York Times mengenai data menunjukkan bahawa sejak berkhidmat, Presiden Trump telah bertemu dengan 41 daripada 200 CEO dalam senarai itu.

Ini adalah Ketua Pegawai Eksekutif berbayar tertinggi 2016:

1. Thomas M. Rutledge - Komunikasi Piagam (CHTR

CHTRCharter Communications Inc343. 01-1. 55% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 )

Jumlah Pampasan: $ 98 juta

Rutledge membayar naik 499% pada tahun lepas, dari $ 16. 4 juta pada tahun 2015. Hampir $ 78 juta daripada jumlah ini telah diterima dalam bentuk geran opsyen saham. Geran itu adalah sebahagian daripada kontrak kerja lima tahun Rutledge yang ditandatangani selepas pengambilalihan Time Warner selesai. Piagam juga memperoleh Rangkaian Rumah Bright yang lebih kecil pada tahun lepas.

2. Leslie Moonves - CBS (CBS

CBSCBS Corp57 61 + 1. 14% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Jumlah Pampasan: $ 68. 6 juta

Pampasan Leslie Moonves meningkat 22% pada 2016, daripada $ 56. 4 juta pada tahun 2015. Dia menerima bonus wang tunai $ 32 juta, yang terbesar dari sesiapa sahaja dalam senarai ini, dan $ 31.Anugerah saham 9 juta. Dalam pemfailan SEC yang mendedahkan pampasannya, syarikat itu memetik Moonves dengan kejayaan penarafan pemanduan dan memperoleh pengambilan semula utama, gabungan stesen, tawaran kurus dan streaming.

3. David O'Connor - Madison Square Garden (MSG

MSGThe Madison Square Garden Co225 17-0 94% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Jumlah pampasan: $ 54 juta > O'Connor menerima anugerah saham terbesar ($ 47.2 juta) daripada mana-mana Ketua Pegawai Eksekutif dalam senarai itu. Beliau dinamakan CEO syarikat sukan dan hiburan pada bulan Jun 2015 selepas menghabiskan 30 tahun di Creative Artists Agency.

4. Fabrizio Freda - Estee Lauder (EL

Syarikat ELEstee Lauder Inc2 22 + 0. 91%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Jumlah pampasan: $ 47. 7 juta Anugerah saham sebanyak $ 36 juta menyebabkan pampasan Freda meningkat 196% tahun lepas. Anugerah yang tidak akan dilengkapkan sehingga 2023, bertujuan untuk memastikan Freda bersama syarikat itu untuk bertahun-tahun akan datang.

5. Mark G. Parker - Nike (NKE

NKENike Inc55 15-1. 59%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Jumlah pampasan: $ 47. 7 juta Parker menerima anugerah saham $ 33 juta tahun lalu, meningkatkan gajinya sebanyak 183%. Sayangnya baginya dan para pemegang saham Nike, syarikat itu kecewa kerana beberapa suku berturut-turut dan turun sebanyak 6. 41% dalam tempoh 12 bulan yang lalu.

6. Mark V. Hurd - Oracle (ORCL

ORCLOracle Corp50 49 + 0 18%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Jumlah pampasan: 41. 1 juta - Eksekutif telah menerima anugerah saham $ 21 juta dan $ 18 juta dalam pilihan. Kedua-dua kategori menyaksikan pemotongan dari 2015. Beliau juga menerima hampir 200,000 faedah.

7. Robert A. Iger - Disney (DIS

DISWalt Disney Company101 61 + 0 96%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Jumlah pampasan: $ 41 juta pemotongan bonus sebanyak $ 2 juta, yang menyebabkan jumlah pampasannya turun 6% dari tahun 2015. Tanpa mengira, dia menerima bonus sebesar $ 20 juta, selain $ 2. 5 juta gaji, $ 1 juta faedah, anugerah saham $ 8 juta dan $ 8 juta dalam pilihan.

8. Safra A. Catz - Oracle (ORCL

ORCLOracle Corp50 49 + 0 18%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Jumlah pampasan: $ 40. 9 juta Untuk tahun kedua berturut-turut, Catz adalah Ketua Pegawai Wanita Terbaik yang dibayar. Beliau menerima jumlah yang sama dalam gaji, opsyen dan anugerah saham sebagai ketua eksekutif Mark Hurd, tetapi perbezaan dalam gaji keseluruhan adalah kerana dia menerima jumlah yang lebih rendah dalam faedah.

9. David M. Zaslav - Komunikasi Discovery (DISCA

DISCADiscovery Communications Inc17 33 + 1. 35%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Jumlah pampasan: $ 37. 2 juta pampasan Zaslav meningkat sebanyak 15% tahun lepas. Dia menerima anugerah saham sebanyak $ 15 juta dan opsyen bernilai $ 11 juta. Pada 2015, pakejnya menurun sebanyak 79%.

10. Robert A. Kotick - Activision Blizzard (ATVI

ATVIActivision Blizzard Inc60 96 + 0. 15%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Jumlah pampasan: $ 33.1 juta Peningkatan 356% dalam pakej gaji Kotick sebahagian besarnya disebabkan oleh anugerah saham $ 25 juta yang dia terima tahun lepas terima kasih kepada kontrak kerja selama lima tahun. Gajinya dipotong sebanyak 26% pada tahun 2017 selepas para pemegang saham mengadu.