Kebanyakan ketua pegawai eksekutif hari ini (CEO) mempunyai agenda yang berbeza berbanding dengan masa lalu. Pada masa lalu, tumpuan utama ialah pertumbuhan garis teratas. Dengan generasi Baby Boomer pada puncaknya, ekonomi berkembang selama beberapa dekad. Perbelanjaan berleluasa dan berlebihan dalam gaya.

Ekonomi hari ini berbeza. Bayi Bayi bersara dalam berbelanja dan kurang berbelanja, Generasi X terlalu kecil untuk perkara dan Millennials adalah kos yang sadar kerana ditimbang oleh hutang pelajar, sewa yang tinggi dan kekurangan peluang pertumbuhan upah. Persekitaran pengguna ini telah menyebabkan banyak syarikat memotong kos berbanding perbelanjaan pertumbuhan organik. Kebanyakan syarikat ini juga akan membelanjakan belian balik berbanding pertumbuhan. (Untuk lebih lanjut, lihat: Tabiat Wang daripada Millennials .)

Ketua Pegawai Eksekutif hari ini tahu bahawa jika kos dipotong, biasanya melalui pemberhentian, ia akan membawa kepada margin yang lebih baik dan garis bawah yang lebih baik. Oleh kerana ramai pelabur mencari pertumbuhan pendapatan, ini sering membawa kepada penghargaan stok. Apabila terdapat penghargaan saham, ini membawa kepada bonus yang lebih besar untuk Ketua Pegawai Eksekutif.

Walau bagaimanapun, rantaian peristiwa di atas tidak selalu menjadi hasil. Sekiranya tidak ada garis pertumbuhan utama, atau jika langkah pemotongan kos tidak dibuat untuk pertumbuhan pendapatan yang berkurangan, maka pelabur tidak akan senang. Ini adalah teka-teki rumit yang perlu dipertimbangkan Ketua Pegawai Eksekutif untuk memastikan syarikat itu berkembang tanpa mengambil risiko terlalu banyak modal untuk melakukannya, sementara juga menyampaikan kepada para pemegang saham. Ini bukan perbuatan menyulitkan yang mudah, tetapi apabila seorang CEO dibayar puluhan juta dolar setahun atau lebih maka pemegang saham harus diberi ganjaran.

Sesetengah CEO mengabaikan persekitaran makroekonomi dan terus-menerus berinovasi. Amazon. com, Inc. (AMZN AMZNAmazon com Inc1, 120. 66 + 0 82% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) CEO Jeff Bezos adalah contoh yang baik. Juga, apabila syarikat memperuntukkan lebih banyak modal untuk membeli balik, ia boleh menyebabkan keuntungan tiruan dalam harga saham. Keuntungan tersebut sering tidak lestari, terutamanya apabila kadar faedah meningkat dan pembelian balik perlahan. Sekali lagi, kadar faedah mungkin tidak dapat dinormalisasi untuk beberapa tahun akan datang. (Untuk lebih lanjut, lihat: Bagaimana Kami Akan Segala Pelanggan Amazon.com. Akhirnya .)

Mari kita lihat 10 CEO tertinggi dibayar dan prestasi untuk setiap stok yang berkaitan.

10 Ketua Pegawai Eksekutif Berbayar Tertinggi

Maklumat di bawah ini berdasarkan Kedudukan Ketua Pegawai Eksekutif Tertinggi 200 Pautan. Equilar telah bermitra dengan The New York Times selama sembilan tahun sebagai penyedia data kompensasi eksekutif. Jumlah pampasan termasuk gaji asas, bonus tunai, faedah / lain, anugerah saham dan pilihan anugerah. Ia disenaraikan di sebelah setiap nama CEO. (Untuk lebih lanjut, lihat: Panduan untuk Pampasan Ketua Pegawai Eksekutif .)

1. David M.Zaslav $ 156, 077, 912

Discovery Communications (DISCA DISCADiscovery Communications Inc17 10 + 3. 51% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 )

24. 27%

2. Michael T. Fries $ 111, 914, 319

Liberty Global (LBTY)

Prestasi Saham 1 Tahun: -37. 36%

3. Mario J. Gabelli $ 88, 518, 411

GAMCO Investors (GBL GBLGamco Investors Inc29 20 + 0 48% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 Prestasi Saham 1 Tahun: -0. 58%

4.

Satya Nadella $ 84, 308, 755 Microsoft Corp. (MSFT

MSFTMicrosoft Corp84 47 + 0 39% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 Prestasi Saham: 20. 87% 5.

Nicholas Woodman $ 77,427, 175

GoPro Inc. (GPRO GPROGoPro Inc8 91-2 41%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) 1 Tahun Prestasi Saham: -79. 22% 6.

Gregory B. Maffei $ 73, 750, 882

Liberty Media Corp. (LMCA LMCALiberty Media Corp36 92 + 2. 10%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 Prestasi Saham 1 Tahun: -16. 04% 7. Lawrence J. Ellison $ 67,261,251

Oracle Corp. (ORCL

ORCLOracle Corp50 40 + 0 44% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

) Prestasi Prestasi 1 Tahun: 3. 63% 8. Steven M. Mollenkopf $ 60, 740, 592

Qualcomm Inc. (QCOM

QCOMQualcomm Inc62 52 + 1. 15% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

Prestasi Saham 1 Tahun: -4. 0% 9. David T. Hamamoto $ 60, 334, 396 NorthStar Realty Finance Corp. (NRF)

Prestasi Saham 1 Tahun: -58. 9%

10. Leslie Moonves $ 54, 403, 721

CBS Corp. (CBS

CBSCBS Corp56 96 + 2. 82%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 Prestasi Saham: -1. 75%

Bottom Line CEO tertinggi dibayar di Amerika Syarikat harus menyerahkan kepada pelabur, tetapi hanya dua yang melakukannya sepanjang tahun lalu. (Untuk lebih lanjut, lihat: Bayar Eksekutif: Berapa Banyak Pemegang Saham Yang Benar? )

Dan Moskowitz tidak mempunyai kedudukan dalam mana-mana stok yang disebutkan di atas.