Budaya kepelbagaian tempat kerja tidak hanya memastikan prestasi dan kelayakan, melainkan keanggotaan dalam demografi pilihan, mengarahkan kenaikan di atas tangga korporat, tetapi juga pelbagai idea dan latar belakang yang dibawa ke jadual dan digunakan untuk memindahkan syarikat ke hadapan. Lebih jauh lagi, syarikat-syarikat yang terperangkap dalam pengawal lama, idea-idea myopic budaya mendapati lebih sukar untuk maju dalam masyarakat yang telah berpindah untuk memeluk latar belakang dan gaya hidup yang berlainan.

Bagi pencari kerja berpandangan ke hadapan mencari tempat untuk melancarkan kerjaya, kepelbagaian tempat kerja adalah penting sebagai pertimbangan kerana banyak kriteria tipikal yang digunakan untuk membandingkan peluang kerjaya seperti gaji, faedah, fleksibiliti dan pergerakan menaik. Memandangkan lebih ramai pekerja yang berkepentingan daripada yang pernah menjadi penting dalam kepelbagaian tempat kerja, berfikir kereta kebal dan kumpulan penyelidikan telah menjalankan kajian menyeluruh untuk menentukan yang mana majikan terbesar ekonomi berjaya dalam bidang ini dan yang ketinggalan.

Sehingga 2015, berikut adalah syarikat-syarikat yang paling terkenal untuk memeluk kepelbagaian tempat kerja, serta beberapa yang masih ada kerja untuk dilakukan.

Yang Terbaik: Citigroup

Analisis menyeluruh oleh Calvert Investments mengenai amalan pengambilan, inisiatif dalaman dan luaran untuk meningkatkan kepelbagaian, manfaat keluarga dan perwakilan wanita dan minoriti di papan syarikat memberikan Citigroup Inc. (C) a skor yang hampir sempurna untuk amalan kepelbagaiannya. Dua daripada kedudukan tertinggi syarikat itu diduduki oleh minoriti pada tahun 2015, dan Citigroup merupakan salah satu daripada satu pertiga daripada syarikat S & P 100 yang menyokong secara terbuka Akta Pekerja Tidak Diskriminasi (ENDA), yang menambah orientasi seksual ke senarai yang dilindungi kelas untuk undang-undang diskriminasi. Citigroup juga berpangkat sebagai salah satu syarikat besar yang telus di dunia dengan data EEO-1, maklumat yang mendedahkan, secara amnya, amalan pengambilan pekerja berkenaan dengan etnik, kaum dan jantina.

Yang Terbaik: Coca-Cola Gergasi minuman ringan datang hanya pada tumit Citigroup dalam kajian Calvert Investments. Sama seperti bank pelaburan, Coca-Cola Co. (KO KOCoca-Cola Co45. 94 + 1. 03% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

) secara terbuka menyokong ENDA dan akan datang dengan Data EEO-1. Syarikat itu juga merupakan cermin Citigroup di mana dua daripada lima orang pekerja terbayar tertinggi adalah minoriti, menunjukkan komitmen Coca-Cola untuk menempatkan eksekutif dengan latar belakang yang beragam dalam kedudukan yang berpengaruh.

Yang Terbaik: JPMorgan Chase Bank-bank besar menerima bahagian mereka dari media buruk berikutan krisis kewangan 2008-2009, tetapi kajian Calvert Investments menunjukkan industri ini membawa pek dalam dasar progresifnya mengenai kepelbagaian pekerja.Daripada lima jawatan tertinggi di JPMorgan Chase & Co. (JPM JPMJPMorgan Chase & Co98 75-2.1% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

), wanita menduduki dua orang. Salah seorang wanita ini berfungsi sebagai ketua pegawai kewangan syarikat. Papan syarikat mempunyai solek yang sama, dengan dua wanita dan seorang lelaki minoriti sebagai ahli.

Keperluan Kerja: Berkshire Hathaway Hujah hampir tidak dapat dipertikaikan boleh dibuat bahawa Warren Buffett adalah pelabur yang paling berpandangan ke depan abad ke-20 dan ke-21. Syarikatnya, Berkshire Hathaway Inc. (BRK. BRK. ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0 29% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

), bagaimanapun, berada jauh dari progresif dalam komitmennya terhadap kepelbagaian tempat kerja. Kajian Calvert menunjuk Berkshire Hathaway sebagai syarikat terburuk dalam S & P 100 untuk kepelbagaian tempat kerja. Syarikat itu menyatakan secara jelas ia tidak menganggap kepelbagaian apabila ahli-ahli pengarah dan ahli lembaga dipilih. Tiada pekerja C peringkat di perusahaan Warren Buffett adalah wanita atau minoriti, walaupun syarikat perlahan-lahan meningkatkan perwakilan perempuan di kalangan dewan direksinya; Seorang wanita ketiga dinobatkan sebagai ahli lembaga pada tahun 2013.

Keperluan Kerja: Simon Property Group Membantu Berkshire Hathaway membawa belakang dalam kajian Calvert adalah gergasi harta tanah Simon Property Group Inc. (SPG SPGSimon Property Kumpulan Inc159 05 +2 62% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

). Kekurangan komitmen syarikat terhadap kepelbagaian sangat mengganggu memandangkan pengaruhnya dalam industri di mana amalan seperti menebal dan peminjam telah menyebabkan minoriti mengalami kerugian dalam pasaran hartanah selama beberapa dekad. Simon merawat isu-isu kepelbagaian sebagai perkara pematuhan, yang merupakan kod bagi syarikat itu yang minimum untuk mengelakkan berlakunya undang-undang EEO. SPG adalah legap dengan statistik EEO-1 dan amalan pengambilannya berkenaan dengan kaum, jantina dan orientasi seksual, dan syarikat itu mempunyai kekurangan kepelbagaian dalam kedudukan kepimpinan.