Robot di Tempat Kerja: 6 Cara Mengalahkan Automasi Tempat Kerja

Robot di Tempat Kerja: 6 Cara untuk Mengalahkan Automasi Tempat Kerja

Automasi tempat kerja menggantikan manusia dengan mesin setiap hari. Nasib baik, pekerja tidak akan menjadi usang. Berikut adalah enam cara pekerja boleh terus dipasarkan walaupun pertumbuhan automasi dalam tenaga kerja.

1. Notis Trend

Oleh kerana kemahiran yang ada pada masa kini mungkin tidak relevan pada masa akan datang, syarikat perlu membuat sistem yang memantau perubahan dan anggota staf untuk memberikan maklumat dan latihan yang berkaitan dengan pekerja lain. Ahli-ahli kakitangan mengambil bahagian dalam kelas, terlibat dalam acara perdagangan, belajar dari pemimpin industri dan mencari cara lain untuk tetap berada di atas perkembangan di tempat kerja. Kakitangan perlu memfokuskan pada bagaimana tugas harian selesai dan bagaimana proses-proses tersebut berkembang supaya output menjadi lebih cekap.

2. Membina Jenama Peribadi

Sisa pekerja yang boleh dipasarkan bermaksud mewujudkan dan mengekalkan jenama peribadi. Salah satu cara yang pekerja boleh membezakan diri mereka dan menunjukkan kemahiran mereka adalah dengan secara berkala berpartisipasi dalam laman web khusus industri di mana para pekerja dapat mengungkapkan idea mereka mengenai isu-isu yang berkaitan. Menunjukkan kemahiran berfikir kritis membantu menilai kebolehan pekerja dan membantu majikan menentukan sama ada untuk mengupah seorang calon untuk pekerjaan khusus. Di samping itu, sebagai tempat kerja menjadi lebih automatik, usahawan mesti menggunakan kemahiran mereka untuk mengisi jurang yang tidak dapat dilakukan oleh robot. Pekerja mestilah dapat menyesuaikan diri dengan keperluan pasaran yang berubah-ubah dan memenuhi keperluan semasa mereka mendapatinya.

3. Belajar Teknologi

Pekerja perlu merangkul teknologi supaya mereka bersedia untuk perubahan yang akan membawa kepada tenaga kerja. Sebagai contoh, pekerja mungkin menggunakan teknologi yang boleh dipakai yang membantu mereka menyelesaikan tugas mereka dari pejabat. Apabila robot mengambil alih barisan pengeluaran, pekerja mungkin mendapati tugas mesin tidak dapat diselesaikan dan mungkin mendapat kemahiran yang diperlukan untuk mengisi jurang. Sebagai contoh, pekerja boleh mengkaji pengaturcaraan atau belajar untuk memberi sokongan manusia kepada mesin.

Mengambil bahagian dalam program sains, teknologi, kejuruteraan dan matematik (STEM) juga akan membantu pekerja bekerja bersama robot. Sebagai contoh, pemandu trak dan pemandu yang dipindahkan mungkin menjadi pengoptimasi perjalanan untuk kenderaan memandu sendiri. Sebagai bekas pemandu profesional, mereka boleh membantu meningkatkan penggunaan masa dan tenaga kenderaan, mengendalikan kecemasan berkaitan perjalanan atau menunggang untuk menyampaikan pakej. Untuk contoh lain, jika robot menggantikan pakar bedah, pakar bedah boleh menyelidik pelbagai masalah perubatan dan bertindak sebagai perunding untuk mengemas kini perisian robot.

4. Membangun Kecerdasan Emosi

Oleh kerana robot tidak dapat membina hubungan, pekerja dapat menggunakan empati, kelemahan dan bentuk kecerdasan emosi lain untuk membuat hubungan pribadi dengan kolega.Kerana aspek perniagaan manusia tidak diajarkan di sekolah, penting bagi pekerja untuk belajar mengembangkan kemahiran lembut dan tetap dipasarkan kepada majikan.

5. Teroka Bidang Baru

Pekerja boleh meneroka bidang baru dan mengembangkan lagi minat mereka. Sebagai contoh, syarikat seperti Space X dan Blue Origin LLC menyewa juruterbang, ahli fizik, jurutera udara dan ahli kimia untuk penerokaan ruang angkasa. Selain itu, kerana penulisan kreatif, filem dan muzik semuanya membawa emosi manusia, kerjaya boleh didapati di kawasan tersebut juga. Selain itu, ahli terapi, stylists rambut dan pelatih peribadi sentiasa diperlukan dalam tenaga kerja, menambah senarai perubahan kerjaya yang berpotensi.

6. Kerja Bersama Teknologi

Oleh kerana robot lebih cenderung untuk melakukan tugas-tugas tertentu, berbanding dengan keseluruhan deskripsi pekerjaan, karyawan akan semakin belajar bekerja bersama-sama dengan mesin ketika melakukan tugas mereka. Contohnya, kerana mesin boleh memproses kertas kerja, pegawai gadai janji boleh bekerja dengan lebih banyak pelanggan dan melanjutkan lebih banyak pinjaman. Juga, peguam menggunakan perlombongan data untuk mengkaji semula dokumen yang dikumpulkan semasa penemuan dan menentukan kakitangan dokumen mana yang harus dikaji semula. Di samping itu, jurujual menggunakan automasi untuk mengenal pasti petunjuk dan peluang untuk produk dan perkhidmatan jualan dan jualan yang melintang dan dijual kepada pelanggan sasaran, sama seperti cara penasihat kewangan mungkin bekerja dengan penasihat robo untuk menjana petunjuk dan mengautomasikan proses portfolio, dengan itu membebaskan penasihat untuk memberi tumpuan kepada keperluan pelanggan yang lebih luas.

Walaupun automasi tempat kerja menggantikan manusia dengan robot, ia juga memajukan industri dan mencipta kerjaya baru. Akibatnya, pekerja mungkin mempunyai peluang untuk maju ke barisan kerja yang lebih mencabar dan terus menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi.