Ekuiti persendirian adalah medan kerjaya yang memikat. Firma dalam industri membayar gaji besar, dan dengan insentif dan bonus yang dapat anda peroleh di atas gaji anda, potensi ada untuk membuat banyak wang, bahkan pada tahun pertama anda. Selain itu, kerjaya membawa banyak prestij di dunia kewangan. Salah satu sebab ekuiti swasta sangat sukar untuk dipecahkan adalah kerja-kerja ini adalah permintaan yang tinggi; graduan baru-baru ini bersaing dengan bank-bank pelaburan berpengalaman dan broker saham untuk membuka peluang pekerjaan yang agak berharga dalam ekuiti persendirian.

Reputasi kontroversi di kalangan ramai ahli politik dan penganalisis hanya berfungsi untuk meningkatkan daya tarikannya kepada golongan muda yang lapar. Khususnya semasa pilihan raya presiden 2012, firma ekuiti persendirian, salah seorang daripada mereka calon Mitt Romney berkhidmat sebagai Ketua Pegawai Eksekutif pada tahun 1980-an dan 1990-an, dicat sebagai penyerang korporat, atau sut berjiwa yang memaksa diri mereka di syarikat-syarikat, menghapuskan pekerjaan dan menunaikan diri mereka sendiri. Walaupun tidak setiap kesepakatan ternyata berjaya, matlamat ekuiti persendirian adalah mulia. Firma-firma ini berisiko berjuta-juta dolar mereka sendiri pada syarikat-syarikat yang bermasalah dan menggunakan kepentingan pemilikan mereka untuk cuba membuat mereka menguntungkan lagi. Para eksekutif yang menjalankan perjanjian ini dengan tidak dapat dinafikan akan diberi ganti rugi atas usaha mereka.

Pembekalan dan permintaan mudah menyebabkan kesukaran yang dihadapi oleh calon muda yang baru keluar dari kolej yang cuba memecah ekuiti swasta. Tidak seperti bank pelaburan yang besar, firma ekuiti swasta tidak menduduki setiap tingkat pencakar langit New York; firma-firma ini memangkas, dan mereka mengharapkan untuk mendapatkan yang paling mungkin dari setiap pekerja. Bilangan pekerjaan yang terdapat dalam ekuiti swasta pada masa yang tertentu adalah kecil berbanding dengan perbankan pelaburan dan broker saham. Oleh itu, mendapatkan pekerjaan dalam bidang yang diingini ini memerlukan kombinasi ketekunan dan kreativiti.

Gunakan Headhunters

Kebanyakan firma ekuiti persendirian sangat kurus dan cekap mereka tidak mengendalikan sumber manusia secara dalaman. Mereka mengekalkan firma perekrutan pihak ketiga untuk mengendalikan 90% daripada proses pengambilan pekerja, yang termasuk resit penyaringan, melakukan wawancara awal, pemeriksaan latar belakang, ujian dadah dan lain-lain minutiae tersebut. Pada satu ketika semasa proses temuduga, anda dapat bertemu dengan eksekutif firma sebenar, dan anda biasanya mempunyai satu tembakan untuk membuat kesan yang hebat. Lama sebelum anda membuatnya ke peringkat itu, anda mungkin berkemungkinan mengenali firma besar.

Hanya beberapa syarikat pengeluar kepala yang mengekalkan hubungan dalam ekuiti persendirian. Ini termasuk The Oxbridge Group, SG Partners, CGI and Glocap. Jangan mengharapkan salah satu firma ini untuk mencari Monster anda. resume com atau profil LinkedIn. Pemburu kepala ekuiti persendirian masih dibanjiri dengan resume harapan, yang kebanyakannya menghalangi keperluan mereka untuk menjejaki Internet untuk calon, yang sebahagian besarnya tidak berkelayakan.

Untuk muncul di radar pemburu kepala, adalah perlu untuk memulakan kenalan. Menghantar semula resume dan menunggu untuk didengar kembali tidak mencukupi. Selepas menyerahkan resume anda, ikut serta berulang kali. Garis halus wujud antara kegigihan dan kegusaran tetapi, jujur, lebih baik untuk menyimpang pada sisi panggilan terlalu sering daripada memanggil terlalu jarang. Perkara terakhir yang anda mahukan adalah untuk nama anda tidak dipertimbangkan untuk kedudukan terbuka kerana tiada siapa yang mendengar anda. Anda mahu menjadi asas pertama dengan banyak pembuat keputusan yang mungkin di setiap firma.

Buat Sambungan Awal

Tidak seperti firma perbankan pelaburan, firma ekuiti persendirian tidak banyak merekrut kampus kolej. Malah sekolah tinggi di negara ini untuk ekonomi dan kewangan, seperti Princeton, Harvard, Yale dan University of Chicago, melihat sedikit tindakan dari perekrut ekuiti swasta di pameran pekerjaan kampus.

Untuk satu perkara, seperti yang dinyatakan sebelum ini, firma ekuiti swasta mengekalkan perekrut dalaman yang sangat sedikit. Dengan begitu banyak pekerjaan yang tersedia pada satu-satu masa, mereka hanya tidak memerlukannya.

Selain itu, firma ekuiti swasta mengekalkan sedikit minat untuk membawa masuk graduan kolej yang tidak berpengalaman, tidak kira betapa cerah dan melatih mereka untuk menjadi profesional ekuiti swasta. Sekali lagi, ini adalah satu fungsi bekalan dan permintaan. Firma perbankan pelaburan mempunyai terlalu banyak bukaan setiap tahun untuk menghadkan pengambilan calon kepada calon yang berpengalaman. Sebaliknya, firma ekuiti persendirian boleh menuntut pengalaman untuk setiap pembukaan kerja dan menarik lebih banyak calon untuk mengisi jawatan.

Walaupun memiliki Sarjana Pentadbiran Perniagaan (MBA) jarang membantu jika anda tidak mempunyai pengalaman yang berkaitan. Oleh itu, latihan magang sangat penting. Semasa musim panas sekolah siswazah dan perniagaan anda, memohon setiap latihan yang anda dapati yang berkaitan dengan ekuiti persendirian. Jika anda tidak dapat mencari magang di firma ekuiti persendirian, cuba modal teroka, perbankan pelaburan atau pengurusan aset. Matlamatnya adalah untuk menunjukkan perekrut yang bukan lagi anak hijau yang keluar dari kolej, anda membawa pengalaman kewangan peringkat tinggi ke meja.

Walaupun latihan magang membantu, mereka jauh dari menjamin pekerjaan ekuiti swasta daripada sekolah kolej atau perniagaan. Sekiranya tidak berjaya, potong gigi anda dengan perbankan pelaburan, yang mana pekerjaan sentiasa wujud untuk pelajar cemerlang di sekolah yang baik. Excel dalam bidang itu, dan anda perlu mendapatkan pekerjaan ekuiti swasta dalam tempoh dua hingga tiga tahun yang lebih mudah.

Memiliki Kesabaran

Tidak kira berapa kelayakan anda, ekuiti swasta bukan industri yang anda hantar resume pada hari Selasa dan mula bekerja pada hari Isnin berikutnya. Firma terbesar dalam industri ini mula menjalankan wawancara pada bulan Januari untuk menyewa calon untuk musim panas yang berikutnya; ini bererti satu setengah tahun atau lebih boleh lulus antara wawancara pertama anda dan hari pertama kerja anda.

Bahkan pertengahan dan firma kecil biasanya mula menemu duga setahun penuh sebelum tarikh sewa. Di firma ekuiti persendirian dengan semua saiz, proses temuduga mengambil masa tiga hingga enam bulan dan termasuk setengah lusin atau lebih banyak langkah.Sekali lagi, ini bukan bidang di mana tawaran dilanjutkan selepas wawancara selama 30 minit. Firma-firma ini berpahala dalam pemilihan calon; mereka mengambil langkah berjaga-jaga untuk memastikan mereka memperoleh kumpulan pekerja yang terbaik dalam setiap kumpulan sewa.

Oleh itu, apabila memulakan pencarian pekerjaan ekuiti swasta anda, pastikan anda mempunyai sesuatu yang memberi anda pendapatan untuk tahun depan hingga setengah tahun. Tidak kira betapa produktif pencarian anda, ia tidak mungkin berbuah sehingga tahun berikutnya.