a:

Untuk memenuhi syarat untuk pelan persaraan yang layak melalui majikan, pekerja mesti memenuhi kriteria kelayakan tertentu yang dilaksanakan oleh majikan itu. Majikan juga harus memenuhi kriteria kelayakan, dan oleh karenanya harus berhati-hati untuk tidak melaksanakan kriteria yang akan mengecualikan dirinya dari berpartisipasi dalam rencana persaraan yang memenuhi syarat.

Walaupun kriteria berbeza-beza berdasarkan syarikat dan rancangan yang dipilih, untuk dianggap sebagai pelan persaraan yang layak, pekerja mestilah berumur 21 tahun atau lebih dan mesti berkhidmat di syarikat itu untuk sekurang-kurangnya satu tahun. Umur minimum untuk pengecualian daripada pelan persaraan yang layak adalah 21, tetapi tidak ada usia maksimum yang dibenarkan. Bagi pelan yang berkelayakan, satu tahun perkhidmatan dianggap 1, 000 jam kerja yang dilakukan untuk syarikat sepanjang tahun. Pekerja yang gagal memenuhi 1, 000 jam kerja yang dilakukan selama 12 bulan tidak memenuhi syarat kelayakan satu tahun perkhidmatan. Sekiranya rancangan pilihan syarikat itu bukan pelan 401 (k), kelayakan masa minimum dinaikkan kepada dua tahun perkhidmatan.

Keperluan yang kurang ketat untuk kelayakan pelan persaraan boleh diterima oleh majikan selagi parameter ini diluluskan oleh IRS. Pekerja tertentu, seperti mereka yang dipersatuan atau dianggap warga asing, boleh dikecualikan daripada pelan persaraan oleh majikan. Pelan persaraan yang layak yang diterima pakai oleh majikan mesti memastikan pekerja diberi sumbangan dalam majikan dan juga mereka sendiri; ini mesti dilakukan mengikut jadual peletakhakan yang diluluskan yang memenuhi keperluan peraturan.