a:

Pengangguran kitaran menjadi pengangguran struktur apabila pekerja tetap menganggur cukup lama sehingga mereka perlu memperoleh kemahiran baru untuk bersaing ketika ekonomi mulai berkembang dan perusahaan mulai menyewa kembali. Pengangguran kitaran adalah akibat kemerosotan dalam kitaran perniagaan. Firma membuang pekerja kerana pendapatan jatuh dan mereka perlu mengurangkan kos mereka. Dari masa ke masa, kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tertentu boleh berubah, dan apabila kedudukan baru menjadi tersedia, syarikat mungkin tidak mempertimbangkan calon tanpa kemahiran baru ini.

Sebagai contoh, antara tahun 2009 dan 2011, semasa kemelesetan berikutan krisis kewangan, pekerja dalam kurungan umur 55-64 menganggur hampir dua kali ganda selama mereka berusia 20-24 tahun. Pekerja yang melepaskan diri jauh lebih sukar mendapatkan pekerjaan baru meskipun kadar pengangguran untuk kumpulan umur mereka hampir sepertiga daripada pasangan mereka yang lebih muda. Banyak faktor yang menyumbang kepada ini, tetapi dua alasan utama ialah pekerja yang lebih tua tidak mungkin memperoleh kemahiran yang akan membuat mereka berdaya saing atau berpindah untuk pekerjaan baru. Akibatnya, mereka tetap menganggur kerana ketidakcocokan antara kepakaran yang mereka miliki dan kemahiran yang dalam permintaan, yang membawa kepada pengangguran struktur.

Pengangguran struktur mempunyai potensi untuk menimbulkan isu ekonomi dan sosial yang penting. Berikutan krisis kewangan 2008 dan kemelesetan berikutnya, ramai pekerja menghadapi ketidakcocokan di antara kecekapan mereka dan permintaan pasaran buruh. Ini membantu meningkatkan ketidaksamaan pendapatan. Memandangkan kebanyakan individu ini lebih tua, ini mungkin akan menyebabkan tekanan teruk pada Keselamatan Sosial dan Medicare, yang seterusnya akan memberi tekanan lebih lanjut ke atas bajet persekutuan.