Pengaruh kerajaan terhadap faedah pekerja bukan gaji, yang juga dikenali sebagai "manfaat sampingan", sebahagian besarnya, melalui kod cukai. Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) mengeluarkan penerbitan mengenai perlakuan cukai bagi beberapa manfaat pekerja bukan gaji yang banyak, yang boleh dikurangkan kepada majikan. Faedah tertentu, seperti insurans pengangguran, diperlukan oleh undang-undang.
Secara sejarah, banyak faedah sampingan adalah keputusan yang tidak disengajakan dari peraturan kerajaan. Sebagai contoh, peraturan semasa Perang Dunia II menjadikannya haram bagi banyak syarikat untuk meningkatkan upah pekerja mereka. Ini bermakna syarikat perlu mencari cara alternatif untuk menarik dan mengekalkan buruh mahir. Mereka mencapai ini dengan menawarkan jenis pampasan bukan gaji yang sebelum ini tidak wujud atau yang sangat luar biasa.
Manfaat wajib, yang dikehendaki oleh undang-undang, termasuk insurans Medicaid, Medicare, persaraan dan ketidakupayaan Sosial, Pendapatan Keamanan Tambahan (SSI), pampasan pekerja dan insurans pengangguran. Sesetengah ahli ekonomi berpendapat bahawa peraturan yang memerlukan faedah ini sebenarnya tidak membantu pekerja, kerana majikan mungkin hanya menurunkan gaji pekerja mereka untuk membayar mereka.
Jenis-jenis manfaat sampingan yang paling dikawal adalah insurans kesihatan dan pelan simpanan persaraan. Pembekal-pembekal majikan dan pelan dikehendaki memberikan tahap minimum maklumat dan perlindungan kepada pekerja mereka untuk apa-apa rancangan sedemikian. Rancangan ini juga tertakluk kepada peraturan dan kelayakan IRS, atau mereka mungkin mempunyai peraturan pilihan yang berkaitan dengan insentif pengecualian cukai atau pengecualian cukai.
Tidak semua jenis syarikat dikawal bersama. Syarikat-syarikat besar sering dibezakan daripada perniagaan kecil atau perseorangan tunggal dalam jenis keperluan yang dikenakan untuk sebarang manfaat cukai. Persekitaran kawal selia di sekitar faedah fringe sering berubah. Perubahan yang ketara datang pada tahun 2010 dari Akta Penjagaan Terjangkau (ACA), yang mewujudkan pelbagai peraturan baru mengenai insurans kesihatan untuk penyedia, majikan dan individu.
Apa jenis syarikat biasanya menawarkan faedah pinggiran?
Mengetahui jenis dan saiz syarikat biasanya menawarkan faedah sampingan kepada pekerja dalam usaha untuk merekrut serta mengekalkan bakat tertinggi.
Jika swap kadar faedah berdasarkan pandangan berbeza dua syarikat mengenai kadar faedah, bolehkah mereka saling menguntungkan?
Lihat bagaimana dua syarikat boleh menukar pembayaran kadar faedah dan saling menguntungkan. Lihat bagaimana perbezaan pertukaran arbitraj ini dalam meminjam kos peluang.
Bagaimanakah faedah pinggiran dihitung?
Mengetahui bagaimana majikan boleh mengira dan mengira faedah sampingan, termasuk manfaat yang mungkin tidak mempunyai kos dolar yang jelas.