a:

Hampir semua majikan menanggung kos yang berkaitan dengan pekerja mereka di luar gaji mereka. Kebanyakan kos ini dianggap faedah "pinggiran", dan termasuk perkara-perkara seperti insurans kesihatan, pelan makan atau perkhidmatan pengangkutan. Untuk mengira faedah sampingan, majikan perlu terlebih dahulu dan paling pasti mengenal pasti faedah-faedah mereka yang dianggap bukan gaji. Ini tidak selalunya mudah; Misalnya, Biro Statistik Buruh menganggap lebih masa menjadi manfaat, sedangkan agensi lain menganggap lebih masa sebagai sebahagian dari gaji pekerja. Sebaik sahaja semua manfaat sampingan dikenalpasti dan diberi nilai kos, mereka dapat disimpulkan bersama dan dibahagikan dengan jumlah jam yang tersedia dalam setahun untuk mencari purata kos faedah pinggiran.

Menetapkan kos dolar yang tepat untuk faedah tidak semudah yang mudah kerana beberapa faedah, seperti hari cuti, adalah tidak ketara. Kaedah penilaian manfaat sampingan dibincangkan dalam Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri, atau IRS, Penerbitan 15-B. Kaedah penentuan nilai yang paling biasa adalah melalui Peraturan Penilaian Umum, yang cuba memberikan nilai pasaran yang adil untuk manfaat yang diberikan.

Cara lain untuk merepresentasikan faedah fringe adalah melalui pengiraan "beban manfaat". Anda boleh mengenal pasti beban manfaat organisasi dengan membahagikan kos manfaat semua pekerja anda dengan jumlah kos gaji mereka. Mungkin sebab yang paling penting untuk mengira faedah fringe ialah untuk mengambil kesempatan daripada potongan cukai yang ditawarkan oleh IRS untuk jenis manfaat tertentu. Sebagai contoh, premium insurans kesihatan yang dibayar oleh majikan bagi pihak pekerja mereka adalah bebas cukai dan boleh ditolak cukai.