Keuntungan pinggiran sering diberikan kepada pekerja dalam usaha untuk mewujudkan persekitaran kerja yang lebih baik dan semangat yang meningkat di kalangan pekerja. Majikan boleh menyediakan faedah sampingan dalam pelbagai cara, termasuk perlindungan insurans hayat atau kecacatan majikan, insentif bonus berdasarkan prestasi, makanan di tapak atau pembayaran balik penjagaan yang bergantung. Tidak kira apa faedah fringe ditawarkan, majikan memahami betapa kuatnya penambahan ini kepada pakej pampasan pekerja dalam menentukan jumlah nilai kerja untuk satu syarikat yang lain.
Sebagai sebahagian daripada pakej pampasan komprehensif, faedah sampingan yang lazim boleh membuat semua perbezaan bagi pekerja yang mempertimbangkan kedudukan dengan syarikat baru atau tinggal dengan majikan semasa. Syarikat-syarikat teknologi dan kewangan adalah antara jenis perniagaan yang paling umum yang menawarkan faedah sampingan kakitangan yang menarik kerana kadar perolehan dalam industri-industri ini tinggi pada sejarah. Pekerja yang bekerja dalam teknologi atau kewangan mempunyai kemahiran yang dikehendaki oleh majikan, dan oleh itu, pengurus penggajian membayar premium melalui faedah sampingan yang luas untuk merekrut dan mengekalkan bakat peringkat tinggi.
Sebagai tambahan kepada syarikat khusus industri, organisasi yang lebih besar lebih cenderung menawarkan pakej manfaat sampingan yang komprehensif kepada pekerja daripada perniagaan kecil. Walaupun faedah tambahan dapat memberikan tahap pengurangan cukai bagi syarikat, menawarkan faedah seperti keanggotaan pusat kecergasan, penjagaan anak di tapak atau pembayaran belanja pendidikan dapat ditambah dengan cepat. Adalah lebih mudah bagi sebuah syarikat yang lebih besar untuk menyerap kos yang berkaitan dengan menawarkan manfaat sampingan daripada organisasi yang lebih kecil untuk melakukannya.
Apakah jenis peraturan yang ada mengenai faedah pinggiran?
Membaca tentang jenis peraturan yang memberi kesan kepada manfaat sampingan pekerja di Amerika Syarikat, termasuk faedah yang diamanahkan oleh kerajaan persekutuan.
Syarikat lama saya menawarkan pelan 401 (k) dan majikan baru saya hanya menawarkan pelan 403 (b). Bolehkah saya menggulung wang dalam rancangan 401 (k) ke rancangan 403 (b) baru ini?
Ia bergantung. Walaupun peraturan membenarkan peralihan aset di antara rancangan 401 (k) dan 403 (b) rancangan, majikan tidak dikehendaki membenarkan pelarasan ke dalam pelan yang mereka simpan. Oleh itu, pelan penerima (atau majikan yang menaja / mengekalkan pelan) akhirnya memutuskan jika ia akan menerima sumbangan rollover daripada 401 (k) atau rancangan lain.
Bagaimanakah faedah pinggiran dihitung?
Mengetahui bagaimana majikan boleh mengira dan mengira faedah sampingan, termasuk manfaat yang mungkin tidak mempunyai kos dolar yang jelas.