a:

Kadar penyertaan dan kadar pengangguran adalah metrik ekonomi yang digunakan untuk mengukur kesihatan pasaran kerja U. S. Perbezaan utama antara kedua-dua indikator adalah bahawa kadar penyertaan mengukur peratusan orang Amerika yang berada dalam tenaga buruh, sementara kadar pengangguran mengukur peratusan dalam tenaga buruh yang saat ini tanpa pekerjaan.

Kadar Penyertaan Vs. Kadar Pengangguran

Seorang warganegara diklasifikasikan sebagai ahli tenaga buruh jika dia mempunyai pekerjaan atau sedang mencari pekerjaan. Kadar penyertaan adalah peratusan orang dewasa Amerika, tidak termasuk yang dipenjarakan atau dilembagakan, yang merupakan anggota tenaga buruh. Abad 21 telah menyaksikan penurunan dalam penyertaan tenaga buruh. Pada tahun 2000, ia adalah 67%; pada tahun 2013, ia telah jatuh kepada 63%.

Banyak ahli ekonomi berpendapat bahawa penurunan tenaga buruh adalah akibat daripada pekerja berkemahiran rendah yang kehilangan pekerjaan mereka untuk penyumberan luar atau automasi, tanpa berjaya mendapatkan pekerjaan baru dan dengan itu menurunkan tenaga buruh sepenuhnya. Atas sebab ini, mereka merasakan kadar penyertaan adalah ukuran yang lebih tepat mengenai keadaan pasaran kerja daripada kadar pengangguran, yang hanya menganggap mereka dalam tenaga buruh. Kadar pengangguran sebanyak 5% bermakna hanya 5 dari 100 pekerja dalam tenaga buruh tanpa pekerjaan, tetapi tidak menganggap mereka yang menganggur pekerja yang telah berhenti bekerja sama sekali, walaupun mereka ingin bekerja.

Gambar Pasaran Kerja

Kadar penyertaan dan kadar pengangguran yang diambil bersama dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang pasaran pekerjaan. Kadar penyertaan yang tinggi digabungkan dengan kadar pengangguran yang rendah adalah tanda pasti pasaran kerja yang mantap. Pada akhir tahun 1990-an, kadar penyertaan mencapai 65%, sementara kadar pengangguran berlegar di bawah 5%. Kebanyakan ahli ekonomi bersetuju bahawa ini adalah salah satu tempoh terbaik dalam sejarah moden untuk pekerjaan Amerika.