a:

409A pelan pampasan tertunda tidak layak menunda sebahagian pampasan pekerja pada tarikh yang akan datang. Jumlah pampasan dianggap dipegang semasa pekerja bekerja untuk sebuah syarikat, dan dibayar apabila pekerja memisahkan dari majikan, menjadi cacat, mati atau mengalami kejadian yang sama. Alasan pelan dianggap "tidak layak" adalah pampasan yang masih tertakluk kepada cukai.

Kod Hasil Dalam Negeri Seksyen 409A

Kod Hasil Dalam Negeri Seksyen 409A (IRC Seksyen 409A) adalah kod cukai yang terpakai untuk semua pampasan pekerja memperoleh dalam satu tahun tetapi dibayar pada tahun hadapan. Kod ini cukup luas untuk memasukkan sebarang pelan pampasan atau perjanjian antara majikan dan pekerja. Pelan pampasan disifatkan oleh Seksyen 409A IRC untuk sama ada pelan pampasan tertunda yang tidak layak atau pelan pampasan tertangguh yang layak.

Pelan pampasan tertunda yang layak ditakrifkan sebagai penangguhan kepada pelan yang layak seperti rancangan 401 (k), pelan 403 (b) atau pelan 457 (b). Pelan yang berkelayakan tidak tertakluk kepada cukai di bawah Seksyen 409A IRC. Pelan pampasan tertunda yang tidak disenarai merangkumi pelan persaraan eksekutif tambahan (SERPs), pelan penangguhan sukarela, pelan 401 (k) sukarela, pelan manfaat berlebihan dan pengaturan ekuiti, pelan bonus dan pelan bayaran pemecatan. Di bawah kod cukai, jika pelan pampasan yang ditangguhkan tidak memenuhi syarat memenuhi seksyen 409A, manfaat pelan tidak dikenakan cukai pendapatan persekutuan sehingga pampasan dibayar kepada peserta. Walau bagaimanapun, jika pelan pampasan tertangguh tidak memenuhi syarat tidak memenuhi keperluan, manfaat pelan adalah tertakluk kepada cukai dan penalti sebaik sahaja faedah tersebut terletak hak.

Contoh Pelan Pampasan Tidak Layari Di bawah IRC Seksyen 409A

Gaji guru adalah pelan pampasan yang tidak memenuhi syarat yang memenuhi kehendak Seksyen 409A IRC. Sekiranya seorang guru memperoleh $ 54,000 setahun dan bekerja dari 1 Ogos 2016 hingga 31 Mei 2017, dia mendapat $ 5, 400 sebulan. Jika guru dibayar hanya untuk bulan yang dia bekerja, dia dibayar $ 5, 400 sebulan untuk tempoh 10 bulan. Walau bagaimanapun, jika dia dibayar selama tempoh 12 bulan, dia memperoleh $ 4, 500 sebulan.

Dalam contohnya di atas, dengan gaji 10 bulan, guru memperoleh $ 27, 000 pada 2016 dan $ 27,000 pada tahun 2017. Dengan gaji 12 bulan, dia memperoleh $ 22, 500 pada 2016 dan $ 31, 500 2017. Berdasarkan jam yang benar-benar bekerja, jika dia dibayar gaji 12 bulan, $ 4, 500 bernilai kerja yang dijalankan pada tahun 2016 dibayar pada 2016. Di bawah IRC Seksyen 409A, $ 4, 500 dari 2016 dianggap tidak berpatutan pampasan tertunda yang memenuhi kehendak kod.

Kongres memperkenalkan IRC Seksyen 409A pada tahun 2004 sebagai cara untuk menyekat pendapatan tertunda ke masa depan.Sebelum pelaksanaannya, pekerja memilih untuk dibayar kemudian untuk menangguhkan cukai pada masa yang akan datang.