a:

Lebih sering daripada tidak, majikan menawarkan faedah pekerja di atas dan di luar gaji atau gaji yang dipersetujui. Sebagai tambahan kepada gaji, pekerja menerima pampasan dengan cara memberi faedah. Tuntutan syarikat ini termasuk pilihan insurans hayat, kesihatan dan kecacatan kumpulan; penjagaan yang bergantung; pembayaran balik tuisyen atau bantuan pendidikan; dan sumbangan pelan persaraan dan sumbangan yang sepadan. Faedah pinggiran umum seperti ini sangat memberi manfaat kepada pekerja, tetapi menawarkan faedah ini sebagai bonus boleh menjadi kelebihan kepada majikan juga.

Merekrut Bakat

Dalam ekonomi semasa, perniagaan baru bermula setiap hari. Dengan banyak persaingan di kalangan syarikat yang berfokuskan sama, majikan dapat mencabar untuk menarik rekrut yang berkualiti berdasarkan gaji sahaja. Apabila majikan menawarkan pampasan bonus melalui faedah dan faedah sampingan yang tidak mungkin diperoleh melalui pesaing, ia mempunyai peluang yang lebih besar untuk merekrut tahap bakat dalam bakal pekerja yang diperlukan atau dikehendaki.

Mengekalkan Pekerja Berprestasi Tinggi

Pertandingan dapat membentangkan isu bagi beberapa syarikat, bukan hanya dalam bidang persamaan produk atau jasa atau fokus misi, tetapi juga dari segi pengekalan pekerja. Kakitangan yang lebih baru untuk tenaga kerja lebih cenderung mempunyai kehebatan teknologi yang menjadikan mereka sasaran untuk pengambilan daripada persaingan, sementara pekerja yang lebih berpengalaman dapat menarik untuk bersaing dengan perniagaan untuk pengetahuan mereka mengenai industri tertentu. Majikan yang ingin mengekalkan bakat berkualiti tinggi kemudiannya diberi insentif untuk menawarkan pekerja lebih daripada sekadar kenaikan gaji atau gaji setiap tahun. Faedah pinggiran boleh memainkan peranan penting dalam memastikan kandungan pekerja semasa dengan persekitaran kerja mereka, sambil mengekalkan persaingan dari bakat terkemuka.

Kelebihan Kewangan

Salah satu insentif yang paling besar untuk majikan ketika datang untuk menawarkan faedah fringe kepada pekerja adalah kelebihan finansial yang dapat diperoleh perusahaan. Kebanyakan faedah sampingan yang lazim tidak diperlakukan sama seperti pampasan konvensional melalui upah atau gaji, dan dengan itu dapat memberikan kesempatan untuk pemotongan pajak untuk majikan. Sebagai contoh, jika majikan menawarkan pelan insurans kesihatan yang mana ia membayar sebahagian besar premium pelan untuk pekerjanya, bayaran premium tersebut secara amnya boleh ditolak cukai sebagai perbelanjaan insurans untuk majikan.

Selain itu, menawarkan faedah pinggiran bukannya kenaikan gaji tahunan atau upah setiap jam boleh menjadi lebih rendah daripada cukai di bahagian bawah syarikat. Sebagai contoh, menawarkan pekerja diskaun ke akses pusat kecergasan atau stipend pengangkutan setiap bulan tidak mengambil banyak modal untuk majikan.Faedah-faedah murah ini menjimatkan majikan daripada perbelanjaan yang besar untuk kenaikan upah setiap tahun sambil memberi manfaat kepada pekerja yang mereka dapat dengan mudah menggunakan dan menghargai. Faedah pinggiran umum menawarkan banyak leverage untuk majikan sebagai alat pengambilan, pengekalan dan penjimatan kos.