a:

Majikan mempunyai pelbagai cara kreatif untuk menarik minat bakat baru dan menjaga pekerja yang berkualiti dalam organisasi mereka, termasuk menawarkan gaji atau upah yang kompetitif, budaya syarikat yang unik dan mengalu-alukan serta faedah sampingan. Walaupun ia mungkin kelihatan bahawa bayaran balik rumah lebih tinggi adalah titik jualan yang paling penting untuk majoriti pekerja semasa, tawaran manfaat tambahan mungkin lebih berkuasa daripada gaji.

Faedah Fringe Umum

Pelbagai jenis add-on boleh dimasukkan dalam jumlah pampasan pekerja untuk mengurangkan keinginan untuk beralih kepada majikan yang bersaing. Antara faedah sampingan yang paling biasa yang ditawarkan termasuk penjagaan bergantung sama ada di tapak atau di luar tapak pengurangan kos, insurans hayat jangka panjang, dan perlindungan kecacatan jangka pendek atau jangka panjang, serta akses pusat kecergasan di tempat syarikat perniagaan atau diskaun di sebuah kelab kesihatan tempatan. Di samping itu, majikan boleh menawarkan diskaun pekerja ke atas barangan, bonus prestasi atau masa gred, atau makanan yang dibayar oleh syarikat semasa mesyuarat perniagaan yang panjang atau memerlukan waktu lebih masa. Setiap manfaat sampingan mewakili nilai kepada pekerja dan boleh digunakan sebagai alat pengekalan untuk majikan.

Faedah dan Pengekalan Fringe

Daripada menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada majikan yang bersaing, syarikat boleh memperluaskan faedah mereka untuk memenuhi keperluan pekerja yang berubah. Oleh kerana lebih banyak faedah disediakan, pekerja lebih cenderung untuk merasakan hubungan yang lebih mendalam dengan majikan mereka dan sebaliknya, mungkin tidak mudah terjebak ke organisasi bersaing. Walaupun gaji tahunan yang lebih tinggi kelihatan menarik di atas kertas, pekerja yang memiliki pakej manfaat yang kuat melalui syarikat semasa mereka berakhir dengan jumlah pampasan yang lebih tinggi setiap tahun berbanding dengan syarikat yang tidak menawarkan faedah sampingan.
Syarikat melaksanakan tahap yang tinggi apabila pekerja mereka berkualiti tinggi. Untuk merekrut dan kemudian mengekalkan pekerja terbaik untuk perniagaan mereka, majikan boleh menawarkan faedah sampingan yang menarik dan akhirnya memberi ganjaran kepada pekerja atas kesetiaan mereka.