a:

Pelan pembelian saham pekerja (ESPP ) menawarkan insentif kepada pekerja untuk mengambil bahagian dalam keuntungan syarikat dengan membeli saham, biasanya pada kadar diskaun. Sebagai tambahan kepada gaji, ia adalah cara yang mudah dan mudah bagi syarikat untuk mengimbangi pekerja mereka.

Terdapat dua kategori ESPP: berkelayakan dan tidak berkelayakan. Di bawah undang-undang cukai U. S., 423 ESPP yang berkelayakan membenarkan pekerja membeli saham pada harga diskaun kepada nilai pasaran yang saksama, biasanya sekitar 15%, tanpa sebarang cukai atas diskaun pada masa pembelian. ESPP tidak berkelayakan tidak menerima rawatan cukai yang menggalakkan ini. Dengan kebanyakan pelan, maksimum 15% dan minimum 1% pampasan boleh ditahan setiap tempoh bayar. Di bawah ESPP yang berkelayakan, terdapat had stok bernilai $ 25,000 pada tahun kalendar. Tiada had ditetapkan di bawah pelan tidak berkelayakan.

AD:

Dengan mengkaji semula dokumen pelan syarikat, pekerja boleh mengetahui jika mereka layak untuk mengambil bahagian dan mempelajari tentang keperluan unik kelayakan pelan dan tempoh pendaftaran. Tempoh pendaftaran adalah biasanya dua hingga empat minggu sebelum tempoh penawaran. Semasa tempoh penawaran, potongan gaji dikumpulkan. Pada akhir tempoh penawaran, saham tersebut dibeli. Mereka kemudiannya dipegang untuk setiap pekerja oleh agen pemindahan atau firma pembrokeran.

AD:

Dokumen pelan juga menentukan peraturan mengenai pengeluaran. Biasanya, pekerja boleh membuat pengeluaran sebelum masa pembelian saham. Selepas pembelian saham, pekerja boleh menjual saham pada bila-bila masa. Mungkin ada akibat cukai jika saham yang dibeli di bawah ESPP yang layak tidak diadakan sekurang-kurangnya satu tahun selepas tarikh pembelian dan dua tahun selepas pemberian dikeluarkan.