Majikan dan pekerja kelihatan mendekati pekerjaan dari perspektif yang jauh berbeza. Jadi, bagaimanakah kedua belah pihak dapat mencapai persetujuan? Jawapannya terletak dalam kesatuan. Kesatuan telah memainkan peranan dalam dialog pekerja-majikan selama berabad-abad, tetapi dalam beberapa dekad yang lalu, banyak aspek persekitaran perniagaan telah berubah. Dengan fikiran ini, penting untuk memahami bagaimana kesatuan bersesuaian dengan persekitaran perniagaan semasa, dan peranan serikat peranan dalam ekonomi moden.

Apa Kesatuan?

Kesatuan adalah organisasi yang berunding dengan syarikat, perniagaan dan organisasi lain bagi pihak anggota kesatuan. Terdapat kesatuan sekerja, yang mewakili pekerja yang melakukan pekerjaan tertentu, dan kesatuan industri, yang mewakili pekerja dalam industri tertentu. Persekutuan Amerika Buruh-Kongres Organisasi Perindustrian (AFL-CIO) adalah kesatuan sekerja, sementara United Auto Workers (UAW) adalah kesatuan industri.

Apa yang dilakukan oleh Kesatuan?

Sejak Revolusi Perindustrian, kesatuan sering dikreditkan dengan mendapatkan peningkatan dalam keadaan kerja dan gaji. Kebanyakan kesatuan telah terbentuk dalam syarikat perkilangan dan sumber, syarikat yang beroperasi di kilang-kilang keluli, kilang-kilang tekstil, dan lombong. Walau bagaimanapun, dari masa ke masa, kesatuan telah merebak ke industri lain. Kesatuan sering dikaitkan dengan "ekonomi lama": syarikat yang beroperasi dalam persekitaran yang sangat terkawal. Kini, sebahagian besar keahlian terdapat dalam pengangkutan, utiliti, dan kerajaan. (Ketahui lebih lanjut mengenai sejarah ekonomi, lihat: Eksplorasi Perkembangan Pasaran .)

Bilangan ahli kesatuan dan kedalaman di mana kesatuan menembusi ekonomi berbeza dari negara ke negara. Sesetengah kerajaan secara agresif menyekat atau mengatur pembentukan kesatuan, dan yang lain menumpukan ekonomi mereka dalam industri di mana kesatuan tidak terlibat secara tradisional.

Deregulasi industri, peningkatan persaingan, dan mobiliti buruh menjadikannya lebih sukar bagi kesatuan tradisional untuk beroperasi. Dalam beberapa dekad kebelakangan ini, kesatuan telah mengalami pertumbuhan yang terhad disebabkan peralihan daripada industri "ekonomi lama", yang sering melibatkan pembuatan dan syarikat besar, kepada syarikat-syarikat kecil dan sederhana di luar pembuatan. Pada masa lalu, ahli-ahli kesatuan yang berpotensi telah merebak ke satu set syarikat yang lebih besar. Ini menjadikan perundingan kolektif menjadi tugas yang lebih rumit, kerana para pemimpin kesatuan harus bekerja dengan sekumpulan pengurus yang lebih besar dan sering mempunyai pekerja yang mengatur masa yang lebih sukar.

Evolusi pekerja moden juga telah mengubah peranan kesatuan. Tumpuan tradisional pemimpin kesatuan telah mewakili pekerja ketika berunding dengan pengurus, tetapi apabila ekonomi maju beralih dari pergantungan pada pembuatan, garis antara pengurus dan pekerja menjadi kabur.Juga, automasi, komputer dan peningkatan produktiviti pekerja mengakibatkan kurang pekerja yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang sama.

Bagaimana Kesatuan Melibatkan Alam Sekitar Buruh?

Kekuatan kesatuan buruh terletak dalam dua alat pengaruh utama mereka: menyekat bekalan buruh dan meningkatkan permintaan buruh. Sesetengah ahli ekonomi membandingkannya dengan kartel. Melalui tawar-menawar kolektif, kesatuan akan membuat perundingan gaji yang akan dibayar oleh majikan. Kesatuan meminta upah yang lebih tinggi daripada upah keseimbangan (didapati di persimpangan bekalan buruh dan keluk permintaan buruh), tetapi ini dapat menurunkan waktu yang diminta oleh majikan. Oleh kerana kadar upah yang lebih tinggi sama dengan kurang kerja setiap dolar, kesatuan sering menghadapi masalah ketika merundingkan upah yang lebih tinggi dan sebaliknya akan sering menumpukan pada peningkatan permintaan tenaga kerja. Kesatuan boleh menggunakan beberapa teknik yang berbeza untuk meningkatkan permintaan buruh, dan dengan itu upah. Kesatuan boleh, dan lakukan, menggunakan teknik berikut:

• Tolak untuk kenaikan upah minimum. Upah minimum meningkatkan kos buruh untuk majikan yang menggunakan pekerja berkemahiran rendah. Ini mengurangkan jurang antara kadar gaji pekerja mahir dan berkemahiran tinggi; Pekerja mahir tinggi lebih cenderung diwakili oleh kesatuan. (Untuk mengetahui lebih lanjut, lihat: Meneroka Gaji Minimum. )
• Meningkatkan produktiviti marginal para pekerjanya. Ini sering dilakukan melalui latihan.
• Sekatan sokongan ke atas barangan import melalui kuota dan tarif. Ini meningkatkan permintaan untuk pengeluaran dalam negeri dan, oleh itu, buruh domestik. (Untuk membaca lebih lanjut tentang tarif, baca Asas Tarif Dan Halangan Perdagangan .)
• Lobi untuk peraturan imigrasi yang lebih ketat. Ini mengehadkan pertumbuhan bekalan buruh, terutamanya pekerja mahir rendah dari luar negara. Sama seperti kesan peningkatan gaji minimum, pembatasan dalam pembekalan pekerja mahir rendah mendorong upah mereka. Ini menjadikan buruh berkemahiran tinggi lebih menarik.

Kesatuan mempunyai kedudukan undang-undang yang unik, dan dalam keadaan tertentu, mereka beroperasi seperti monopoli kerana mereka kebal terhadap undang-undang antitrust. Oleh kerana kesatuan mengawal atau memberi pengaruh yang besar, bekalan buruh untuk syarikat atau industri tertentu, kesatuan dapat membatasi pekerja bukan kesatuan daripada menekan tingkat upah. Mereka boleh melakukan ini kerana garis panduan perundangan memberikan tahap perlindungan tertentu kepada aktiviti kesatuan. (Untuk maklumat lanjut mengenai undang-undang antitrust, baca Antitrust Defined .)

Apa yang Dapat Dilakukan di Kesatuan Rundingan?

Apabila kesatuan ingin meningkatkan upah anggota kesatuan atau meminta konsesi lain daripada majikan, mereka boleh berbuat demikian melalui perundingan kolektif. Perundingan kolektif adalah proses di mana pekerja (melalui kesatuan) dan majikan bertemu untuk membincangkan persekitaran kerja. Kesatuan akan membentangkan hujah mereka untuk isu tertentu, dan majikan mesti memutuskan sama ada untuk mengakui tuntutan pekerja atau mengemukakan kaunter balas. Istilah "tawar-menawar" mungkin menyesatkan, kerana ia mengingatkan kepada dua orang tawar-menawar di pasar loak. Pada hakikatnya, matlamat kesatuan dalam tawar-menawar kolektif adalah untuk meningkatkan status pekerja sambil tetap menjaga majikan dalam perniagaan.Hubungan tawar-menawar adalah berterusan, bukan sekadar urusan satu masa sahaja.

Jika kesatuan tidak dapat berunding atau tidak berpuas hati dengan hasil tawar-menawar kolektif, mereka boleh memulakan pemberhentian kerja atau mogok. Mengancam mogok boleh berfaedah seperti yang benar-benar menarik, dengan syarat kemungkinan mogok dianggap layak oleh majikan. Keberkesanan mogok sebenar bergantung kepada sama ada penghentian kerja boleh memaksa majikan mengakui tuntutan. Ini tidak selalu berlaku, seperti yang dilihat pada tahun 1984 apabila Kesatuan Pekerja Minyak Kebangsaan, kesatuan sekerja yang berpangkalan di United Kingdom, mengarahkan mogok yang, selepas setahun, gagal menghasilkan konsesi dan dipinggirkan.

Adakah Kesatuan Sekerja?

Sama ada kesatuan secara positif atau negatif mempengaruhi pasaran buruh bergantung kepada siapa yang anda minta. Kesatuan mengatakan bahawa mereka membantu meningkatkan kadar upah, memperbaiki keadaan kerja dan mewujudkan insentif untuk pekerja untuk mempelajari latihan pekerjaan yang berterusan. Upah kesatuan biasanya lebih tinggi daripada upah bukan kesatuan di seluruh dunia. Menurut satu kajian pada tahun 2013, oleh Biro Statistik Buruh, "Gaji bagi pekerja kesatuan industri swasta berjumlah $ 18,36 per jam sementara yang bagi pekerja industri swasta bukan rata-rata $ 14,81 per jam." Selain itu, kajian mendapati bahawa pekerja kesatuan mempunyai lebih banyak akses kepada faedah pekerja daripada pekerja bukan pekerja.

Pengkritik menentang tuntutan kesatuan dengan menunjuk perubahan produktiviti dan pasaran buruh yang berdaya saing sebagai beberapa sebab utama di sebalik pelarasan upah.

Jika bekalan buruh meningkat dengan lebih cepat daripada permintaan tenaga kerja, akan ada tenaga kerja yang tersedia, yang dapat menurunkan upah (menurut undang-undang penawaran dan permintaan). Kesatuan boleh menghalang majikan daripada menghapuskan pekerjaan melalui ancaman walkout atau mogok, yang akan menutup pengeluaran, tetapi teknik ini tidak semestinya berfungsi. Buruh, seperti faktor pengeluaran lain, adalah faktor faktor majikan apabila menghasilkan barang dan perkhidmatan. Jika majikan membayar upah lebih tinggi daripada pesaing mereka, mereka akan berputus asa dengan produk yang lebih mahal, yang kurang dibeli oleh pengguna. (Untuk lebih lanjut mengenai ini, lihat Memeriksa Kurungan Phillips .)

Peningkatan upah kesatuan boleh datang dengan mengorbankan pekerja yang tidak bersahaja, yang tidak mempunyai tahap perwakilan yang sama dengan pengurusan. Apabila kesatuan disahkan oleh kerajaan, ia dianggap sebagai wakil pekerja, tanpa mengira sama ada semua pekerja sebenarnya adalah sebahagian dari kesatuan itu. Di samping itu, sebagai syarat pekerjaan, kesatuan boleh memotong gaji kesatuan dari gaji pekerja tanpa kebenaran terlebih dahulu.

Sama ada kesatuan adalah punca utama kemerosotan permintaan buruh oleh industri "ekonomi lama" untuk perdebatan. Walaupun serikat pekerja menaikkan kadar upah berbanding ahli-ahli bukan kesatuan, ini tidak semestinya memaksa industri-industri itu untuk mengambil pekerja yang lebih sedikit. Di Amerika Syarikat, industri "ekonomi lama" telah merosot selama beberapa tahun apabila ekonomi beralih daripada industri berat.(Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai istilah ekonomi dan teori, lihat Tutorial Asas Ekonomi .)

Bottom Line

Kesatuan telah pasti menandakan tanda mereka pada ekonomi, dan terus menjadi kuasa penting yang membentuk perniagaan dan persekitaran politik. Mereka wujud dalam pelbagai industri, dari pembuatan berat ke kerajaan, dan membantu pekerja mendapatkan gaji dan keadaan kerja yang lebih baik. (Untuk membaca lebih lanjut mengenai sejarah ekonomi, periksa Ekonomi Berjalan Negeri: Dari Awam Kepada Swasta .)