Pernahkah anda membayangkan bagaimana kehidupan akan berlaku dalam pekerjaan lain atau bekerja di negara lain? Ia tidak lama dahulu bahawa kegelapan seperti itu harus tetap seperti itu. Walau bagaimanapun, apabila kerajaan di seluruh dunia terus melonggarkan sekatan tentang siapa yang boleh mengambil apa pekerjaan, peluang telah muncul di seluruh dunia untuk pekerja yang berkelayakan. Baca terus untuk mengetahui bagaimana perubahan ini berlaku, dan bagaimana mobiliti buruh benar-benar berfungsi.

Apakah Mobiliti Buruh?
Mobiliti buruh merujuk kepada kemudahan yang mana buruh dapat bergerak di dalam ekonomi dan antara ekonomi yang berbeza. Ini adalah faktor penting dalam kajian ekonomi kerana ia melihat bagaimana buruh, salah satu faktor utama pengeluaran, mempengaruhi pertumbuhan dan pengeluaran.

Terdapat dua jenis utama mobiliti buruh: geografi dan pekerjaan. Mobiliti geografi merujuk kepada keupayaan pekerja untuk bekerja di lokasi fizikal tertentu, manakala mobiliti pekerjaan merujuk kepada keupayaan pekerja untuk mengubah jenis pekerjaan. Sebagai contoh, seorang pekerja yang bergerak dari Amerika Syarikat ke Perancis melibatkan konsep mobiliti geografi. Mekanik kereta yang mengubah pekerjaan menjadi perintis penerbangan melibatkan konsep mobiliti pekerjaan. (Untuk bacaan berkaitan, lihat Dapatkan Kerja Kewangan Luar Negeri .)

Kenapa Matlamat Mobiliti Geografi?
Dari perspektif pembuat dasar, mobiliti geografi boleh mempunyai implikasi penting terhadap ekonomi negara tertentu. Ini kerana mengurangkan keperluan imigresen boleh melakukan beberapa perkara:

1. Meningkatkan bekalan buruh . Apabila lebih banyak pekerja memasuki ekonomi, bekalan buruh am meningkat. Peningkatan bekalan buruh yang disertai oleh permintaan tenaga kerja statik boleh mengurangkan kadar upah.
   

2. Meningkatkan pengangguran. Kecuali majikan meminta lebih ramai pekerja, peningkatan bekalan buruh dapat menyebabkan berlakunya kerja. Ini bermakna lebih ramai pekerja boleh didapati daripada pekerjaan. (Untuk lebih lanjut mengenai ini, lihat Ukur Laporan Pekerjaan .)
   

3. Meningkatkan produktiviti . Tidak semua buruh ditambah kepada bekalan buruh akan tidak mahir. Kemasukan buruh dapat meningkatkan produktiviti jika mereka membawa kemahiran khusus ke tempat kerja, walaupun mereka mungkin menolak pekerja sedia ada yang kurang produktif. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat Petunjuk Ekonomi: Indeks Kos Pekerja (ECI) )

Mendapatkan mobiliti geografi bukanlah perkara ekonomi semata-mata. Ia juga boleh menjadi isu kedaulatan negara dan kawalan kerajaan. Lagipun, kerajaan juga bimbang dengan keselamatan, dan sempadan yang terbuka sepenuhnya bermakna bahawa kerajaan tidak pasti siapa atau apa yang akan datang ke negara mereka. Walaupun peningkatan pergerakan geografi secara amnya mempunyai kesan positif ke atas ekonomi, ia juga merupakan salah satu sasaran pertama untuk menimbulkan murka kedua-dua warganegara dan wakil mereka.Imigresen sudah menjadi topik tajam, baik di Amerika Syarikat dan di luar negara.

Pengurangan sekatan geografi boleh dicapai dalam beberapa cara yang berbeza. Antara negara, ia dicapai melalui perjanjian atau perjanjian ekonomi. Negara-negara juga boleh meningkatkan jumlah visa pekerja yang ada, atau mengurangkan keperluan menerima satu. Sebagai contoh, negara-negara yang merupakan sebahagian daripada Kesatuan Eropah mempunyai sekatan yang lebih sedikit mengenai pergerakan buruh di antara ahli-ahli, tetapi masih boleh meletakkan sekatan ketat pada pergerakan buruh dari negara-negara bukan anggota.

Keberkesanan mobiliti geografi yang lebih baik akhirnya akan bergantung kepada pekerja individu. Sekiranya peluang ekonomi tidak tersedia di negara yang berlainan atau di bahagian yang berlainan dalam negara semasa, kemungkinan pekerja yang ingin membuat perubahan akan berkurang.

Kenapa Matlamat Mobiliti Pekerjaan?
Kemudahan yang boleh diambil pekerja dari pekerjaan dalam satu industri tertentu ke pekerjaan dalam industri yang berbeza menentukan betapa cepatnya ekonomi dapat berkembang. Sebagai contoh, jika ada sifar mobiliti pekerjaan, kita masih akan menjadi pemburu-pengumpul, kerana tiada siapa yang dapat menjadi petani atau pakar. (Untuk beberapa sejarah ekonomi, lihat Sejarah Kapitalisme .)

Pelonggaran sekatan mobiliti pekerjaan boleh melakukan beberapa perkara:

1. Meningkatkan bekalan buruh di industri tertentu . Sekatan yang lebih rendah menyebabkan buruh memasuki masa yang lebih mudah untuk memasuki industri yang berbeza, yang mungkin bermakna permintaan terhadap tenaga kerja lebih mudah dipenuhi.
   

2. Kadar upah yang lebih rendah . Jika lebih mudah bagi buruh memasuki industri tertentu, bekalan buruh akan meningkat untuk permintaan tertentu, yang menurunkan kadar upah sehingga keseimbangan dicapai. (Untuk lebih mendalam, lihat Meneroka Gaji Minimum dan Memeriksa Kurungan Phillips .)
   

3. Benarkan industri yang baru berkembang . Sekiranya ekonomi beralih ke industri baru, pekerja mesti ada untuk menjalankan perniagaan industri itu. Kekurangan pekerja bermakna produktiviti keseluruhan boleh memberi kesan negatif kerana tidak cukup pekerja untuk menyediakan perkhidmatan atau kerja mesin yang digunakan untuk membuat produk.

Mobiliti pekerjaan boleh disekat melalui peraturan. Keperluan pelesenan, latihan atau pendidikan menghalang aliran bebas buruh dari satu industri ke industri lain. Sebagai contoh, sekatan menghadkan bekalan pakar perubatan, kerana latihan khusus dan pelesenan diperlukan untuk bekerja dalam profesion tertentu itu. Inilah sebabnya mengapa doktor boleh mengarahkan upah yang lebih tinggi, kerana permintaan untuk doktor ditambah dengan bekalan yang terhad meningkatkan upah keseimbangan. Ini memancarkan ahli-ahli buruh yang tidak memenuhi syarat ke dalam industri dengan sekatan yang lebih sedikit, menjaga kadar upah lebih rendah melalui bekalan buruh yang lebih tinggi berbanding dengan jumlah buruh yang diminta.

Mobiliti Tenaga Buruh: Dua Perspektif
Mobiliti buruh mempengaruhi pekerja di dua tahap: tahap agregat dan tahap peribadi.

Pada tahap peribadi, peningkatan pergerakan buruh memberi pekerja peluang untuk memperbaiki keadaan kewangan mereka. Sekiranya pekerja dibenarkan untuk melatih pekerjaan baru, memindahkan lokasi atau mencari gaji yang lebih tinggi, maka mereka lebih cenderung gembira bekerja, yang boleh memberi kesan positif terhadap produktiviti. Pekerja yang tidak merasa terhina untuk gaji rendah atau pekerjaan dengan beberapa faedah akan secara konsisten mencari kedudukan yang lebih baik, yang juga memudahkan industri baru untuk menarik pemohon yang paling berkelayakan dengan menawarkan faedah yang lebih baik.

Tahap agregat merujuk kepada ekonomi secara keseluruhan. Sejauh mana angkatan buruh yang mudah alih boleh memberi impak seberapa cepat ekonomi dapat menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi, seberapa cepat kelebihan daya saing dapat dieksploitasi dan bagaimana industri inovatif berkembang. Sekatan yang diletakkan pada bagaimana pekerja bergerak, sama ada secara geografi atau pekerjaan, boleh melambatkan pertumbuhan dengan menjadikannya lebih sukar untuk perniagaan mengupah pekerja produktif. Pada masa yang sama, buruh yang tidak terkawal dapat menekan gaji di industri tertentu dan mewujudkan pengangguran. (Untuk mengetahui lebih lanjut, lihat Keuntungan Kelebihan Kompetitif .)

Kesimpulan
Ketika mobilitas buruh bertambah baik, begitu pula kehidupan pekerja di seluruh dunia. Sebagai peraturan umum, pekerja dapat mencari pekerjaan yang lebih baik dan memperbaiki keadaan hidup mereka apabila kurang kawalan ditempatkan di mana mereka boleh bergerak dan apa pekerjaan yang mereka boleh memohon. Pada masa yang sama, perniagaan bertambah baik kerana pekerja menerima latihan yang lebih baik dan pekerja yang tepat boleh diupah. Ekonomi semakin bertambah seiring dengan peningkatan produktiviti.