Pada pandangan pertama, semua kelihatan betul dengan U. S. pasaran tenaga kerja. Lagipun, kekuatan dalam bilangan pekerjaan U. S. adalah salah satu sebab utama Fed menaikkan kadar faedah suku lepas. Walau bagaimanapun, terdapat lebih banyak lagi pasaran buruh daripada memenuhi mata. Dalam ulasan ekonomi yang dikeluarkan selepas laporan pekerjaan minggu lalu, ketua ekonomi Stifel Nicolaus, Lindsey Piegza menggariskan enam trend utama dari pasaran buruh. Beberapa trend ini adalah masalah struktur yang serius yang boleh menyebabkan masalah besar di masa depan.

1. Kadar Penyertaan Menurun

Ini telah menjadi masalah untuk beberapa tahun. Walaupun tahap pengangguran telah stabil pada tahap pra-kemelesetan, kadar penyertaan tenaga buruh kekal rendah secara konsisten sejak tahun 2000. Pada masa itu, kadar penyertaan adalah 67. 3%. Menurut laporan pekerjaan terkini, ia turun kepada 62. 7% pada suku ini.

Beberapa faktor telah dianggap sebagai kejatuhan kadar penyertaan. Ini berikutan kesan kemelesetan (ketika milenium, yang dijangka menyertai tenaga kerja, kembali ke sekolah) kepada bayi-boomer yang akan bersara dari tenaga kerja. "Ini bukan individu yang sedang atau hampir umur persaraan, tetapi Amerika dengan jumlah pendapatan berpotensi pendapatan yang masih banyak dan masih lagi, yang dijangka kembali kepada tenaga buruh apabila keadaan bertambah baik, "tulis Piegza.

Walau bagaimanapun, pulangan pekerja ini didasarkan pada keadaan kerja yang tidak berubah. Kebanjiran teknologi dijangka memberi impak besar kepada angka produktiviti pada tahun-tahun akan datang. Akibatnya, sesetengah rakyat Amerika perlu melatih semula atau mereka mungkin keluar dari pekerjaan sama sekali.

2. Penghilangan Pekerjaan Pertengahan-Umur

Piegza memetik statistik dari laporan pekerjaan untuk membuatnya menunjukkan tentang kehilangan pekerjaan pertengahan umur. Menurutnya, 346,000 pekerjaan daripada 615, 000 pekerjaan yang dicipta pada Januari pergi kepada orang Amerika berusia 20 hingga 34 tahun. Hanya 130,000 daripada pekerjaan itu pergi kepada orang Amerika pertengahan umur. Menurut Piegza, jumlah pekerjaan baru bagi warga Amerika pertengahan telah menurun sebanyak 810, 000 sejak permulaan kemelesetan.

3. Upah yang Dibayar Atau Pertumbuhan Upah?

Pertumbuhan upah dalam laporan terkini telah disebut sebagai rangsangan utama untuk pasaran pekerjaan. Walau bagaimanapun, Piegza merujuk kepada Buku Beige Fed untuk membuat titik mengenai upah yang rendah. "Hanya dalam bidang-bidang di mana permintaan bagi kemahiran khusus tertentu adalah tinggi dan bekalan kemahiran tersebut rendah adalah terdapat kenaikan gaji yang nyata dan bermakna. , kejuruteraan, tenaga kerja kraf dan perakaunan. " Tetapi, pertumbuhan upah untuk sektor-sektor yang lain telah berkembang pada kadar yang perlahan. Kadar pertumbuhan "lemah" ini mempunyai implikasi yang meluas bagi sasaran inflasi Fed sebanyak 3%, yang penting untuk memastikan pemulihan yang stabil dan kenaikan kadar faedah selanjutnya.

Garis Bawah

Bagi sebahagian besar suku terakhir, pasaran tenaga kerja U. S. berfungsi dengan baik. Ini mengakibatkan kenaikan kadar faedah. Walau bagaimanapun, kadar pengangguran yang sepadan dengan jangkaan Fed masih boleh menampung masalah struktur yang mendasari.