Perundingan gaji yang diterima adalah bahagian penting dalam menerima kedudukan baru, tetapi jika calon gagal melakukan langkah ini, mereka mungkin membebankannya. Dan walaupun kejatuhan itu tidak begitu teruk, syarikat itu mungkin menyesal yang boleh menjejaskan keupayaan pekerja untuk berjaya di tempat kerja.

Ramai calon yakin dengan kemahiran rundingan mereka, tetapi menurut Dennis Theodorou, Detroit, naib presiden yang berpangkalan di Michigan, JMJ Phillip Executive Search, keyakinan ini salah. Theodorou berkata, "Orang ramai mencari pekerjaan setiap tiga tahun secara purata dan merundingkan gaji sekali atau dua kali setiap tiga tahun, yang bermaksud mereka bukan pakar dalam rundingan gaji. "

Dan kekurangan pengetahuan ini boleh menyebabkan salah faham. Berikut adalah beberapa strategi rundingan yang berpotensi untuk menyerang.

Berunding Terlalu Lama

Calon kesilapan yang pertama membuat berusaha untuk merundingkan gaji mereka sebelum syarikat itu telah meluaskan tawaran pekerjaan. Steven Rothberg, presiden dan pengasas College Recruiter di Minneapolis, Minnesota, memberitahu Investopedia, "Masa terbaik untuk berunding gaji awal anda dan komponen lain dari jumlah pampasan anda adalah setelah menerima tetapi sebelum menerima tawaran pekerjaan. "Mendekati topik ini terlalu lama boleh menjadi pemecah perjanjian temu janji potensial pekerjaan.

Memanfaatkan Satu Tawaran untuk Mendapatkan Tawaran Kaunter

Anda mungkin telah mewawancarai lebih daripada satu syarikat. Walau bagaimanapun, jangan menganggap bahawa syarikat-syarikat bersedia untuk memadankan tawaran majikan yang lain, dan tidak membuat gaji faktor menentukan. Kristin Scarth, seorang pengurus perkhidmatan kerjaya di Employment Boost di Detroit, Mich., Memberi amaran pembaca Investopedia yang cuba memanfaatkan satu tawaran kerja terhadap tawaran lain mungkin pendekatan yang berpandangan jauh. "Tiada dua pekerjaan adalah epal-ke-epal, dan jika anda cuba mendapatkan satu syarikat untuk menghasilkan $ 5.000 lagi hanya kerana anda mempunyai tawaran yang lebih baik, itu tidak bermakna mereka akan mematuhi dan Ini tidak bermakna anda perlu memilih pekerjaan yang paling tinggi. "Gerhana menasihatkan calon untuk menimbang kebaikan dan keburukan setiap syarikat dan memilih organisasi yang menawarkan keadaan pekerjaan keseluruhan yang terbaik.

Gagal Membuat Kerja Rumah Anda

Satu trend popular yang mungkin menjadi bumerang sedang berusaha untuk berunding tanpa melakukan kerja rumah anda. Theodorou mengatakan bahawa ramai orang meminta jumlah tertentu kerana laman web gaji mengatakan ini adalah nilai mereka. "Ini tidak pernah berfungsi. Jika anda membuat $ 65, 000 dan pekerjaan baru menawarkan $ 70,000 dan teguran anda adalah bahawa Google mengatakan bahawa anda perlu membuat $ 82,000, keadaan ini mungkin tidak akan berakhir dengan baik, "kata Theodorou.

Adalah penting untuk menjalankan penyelidikan pasaran, tetapi terdapat pelbagai faktor lain yang menentukan gaji, seperti tahun pengalaman, saiz syarikat, industri, dan lokasi.Menurut Katie Weigel, Reno, pengarah bahagian yang berpangkalan di Nevada dengan Robert Half Finance & Accounting, "Anda harus tahu jika apa yang anda minta adalah pada atau di atas pampasan kompetitif untuk lokasi anda. "Dan jika keperluan anda kelihatan tidak masuk akal kepada majikan yang berpotensi, Weigel mengatakan ia dapat membebankan pekerjaan itu, terutama jika pengurus pengambilan telah menemani calon lain yang juga memberikan kesan yang menguntungkan.

Mengenai pelbagai gaji, Theodorou memberi amaran bahawa meminta lebih daripada 5% hingga 10% meningkatkan apabila menukar kerja biasanya tidak menghasilkan hasil yang diinginkan. "Kami melihat kira-kira 3% hingga 5% apabila mendapat pekerjaan baru yang tempatan, dan 5% hingga 10% apabila terpaksa berpindah. "Bagaimanapun, Theodorou mengatakan terdapat pengecualian, misalnya, jika Anda kini mengurus tiga orang, dan pekerjaan baru melibatkan mengurus 50 orang, ada harapan yang wajar dari gaji yang lebih tinggi.

Perundingan Semata-mata untuk Wang

Jika lebih banyak wang tidak dapat dipertikaikan, Rothberg mengesyorkan rundingan aspek-aspek lain pekerjaan yang dapat membantu anda mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat. "Daripada meminta petang hari Jumaat, tanyakan jika anda boleh bekerja satu jam tambahan empat hari lagi dalam seminggu sehingga anda masih bekerja 40 jam seminggu. "

Bait dan Suis

Satu strategi gaji yang mengerikan adalah bersetuju dengan tawaran lisan dan kemudian meminta lebih banyak lagi setelah menerima tawaran bertulis. Menurut Steven Lindner, rakan kongsi eksekutif The WorkPlace Group di New York City, "Setuju dengan pampasan yang lebih rendah hanya untuk mendapatkan kaki di pintu, berharap apabila mereka bertemu dengan anda dan melihat betapa hebatnya anda benar-benar bahawa mereka akan membayar anda apa anda benar-benar mahu membazir masa semua orang. "Lindner juga mengatakan ini adalah cara yang pasti untuk membuat tawaran kerja dibatalkan.

Missteps oleh Pekerja Semasa

Kadang-kadang pekerja semasa cuba merundingkan semula gaji mereka dengan mengancam untuk meninggalkan jika mereka tidak menerima kenaikan gaji. Lindner mengatakan ini adalah cara yang pasti untuk mencapai garis pengangguran. "Para pengurus lebih suka memperjuangkan individu yang terlibat, bersemangat dan komited kepada mereka dan perniagaan. "Dan jika anda menunjukkan bahawa wang adalah keprihatinan utama anda, dia mengatakan bahawa pengurus tahu anda akan pergi ketika tawaran yang lebih baik disajikan oleh perusahaan lain.

Dengan gagal mematuhi garis panduan syarikat untuk promosi dan menaikkan taraf, pekerja ini mungkin akan menjejaskan kerjaya mereka. "Pastinya, anda mungkin mendapat kenaikan gaji dari majikan semasa anda tetapi menurut kebanyakan syarikat yang ditinjau, mereka akan mencatat kejadian ini , tidak pernah melupakannya dan mungkin akan mencari untuk menggantikan anda, "kata Lindner.

Bottom Line

Walaupun gaji adalah bahagian penting dalam menerima pekerjaan baru, jangan biarkan ia menjadi penghalang yang menghalang anda daripada melihat gambaran yang besar Walaupun biasa untuk menginginkan pekerjaan yang membayar dengan baik, tidak faham bila, bagaimana dan mengapa untuk merundingkan gaji anda boleh menyebabkan syarikat mencari calon lain.