Ketua Pegawai Eksekutif di Amerika Syarikat telah bekerja keras untuk membunuh pencen. Lebih daripada 60% pekerja sektor swasta mempunyai pencen pada tahun 1980; hari ini turun kepada hanya 10. 4% dalam sektor swasta. Tetapi tidak semua pencen hilang. Sebagai CEO yang menyelamatkan wang syarikat mereka dengan memotong pencen pekerja, mereka juga berusaha gigih untuk meningkatkan mereka sendiri.

Persaraan Massive America Divide

Institut Kajian Dasar mendapati 100 CEO mengumpul dana persaraan bernilai $ 4. 7 bilion. Jumlah itu bersamaan dengan keseluruhan tabungan persaraan 41% keluarga U. S. dengan telur sarang terkecil. Inilah hasil penemuan "A Tale of Two Retirements," yang dikeluarkan oleh Institut pada 15 Disember.

Angka-angka semakin menjadi lebih buruk apabila anda membandingkan apa yang CEO akan mendapat kepada kumpulan tertentu dalam populasi U. S. telah diketepikan untuk bersara. Sebagai contoh, $ 4 itu. 7 bilion adalah lebih daripada jumlah simpanan persaraan: 59% keluarga Afrika-Amerika

• 75% daripada keluarga Latino
• 55% isi rumah berkepala wanita
• 44%
• Ketua Pegawai Eksekutif: Masih Dibayar untuk Menjadi Lelaki Putih

Mungkin tidak menghairankan, terdapat juga jurang kaum dan jantina di kalangan CEO. Lelaki putih jauh lebih baik daripada CEO yang wanita dan minoriti. 10 lelaki CEOS lelaki dengan dana persaraan terbesar, berjumlah $ 1. 4 bilion, telah mengumpulkan lebih daripada lapan kali apa yang 10 pengeluar utama warna dengan aset persaraan terbesar telah menyelamatkan - dan hampir lima kali lebih banyak daripada 10 CEO wanita teratas.

Peraturan Persaraan: Mereka berbeza untuk Ketua Pegawai Eksekutif

Bagaimanakah CEO-CEO ini mengumpulkan begitu banyak pekerja telah melihat penurunan dalam keselamatan persaraan? Tiga faktor utama yang dicipta ini ialah:

Peraturan Pencen:

Pekerja biasa mempunyai batasan ketat ke atas berapa pendapatan yang mereka boleh melabur sebelum cukai dalam 401 (k) dan pelan cukai yang lain. Firma Fortune 500 menubuhkan tabungan pampasan cukai tertunda khas untuk eksekutif.

1. Peraturan Pampasan: Lebih separuh daripada pampasan eksekutif berdasarkan harga saham syarikat. Ini memberi mereka insentif yang kuat untuk mengurangkan manfaat persaraan untuk meningkatkan tahap bawah.
2. Peraturan Cukai: Syarikat boleh memotong wang yang mereka masukkan ke akaun persaraan tertunda cukai eksekutif selagi ia berasaskan prestasi. Lebih banyak yang dibayar kepada eksekutif dalam akaun persaraan yang ditangguhkan cukai, lebih banyak syarikat boleh memotong cukainya. Penjimatan cukai bermakna kos yang lebih rendah sehingga terdapat kenaikan keuntungan bersih bagi syarikat, yang biasanya bermaksud harga saham yang lebih tinggi dan bahkan lebih untuk CEO.
3. Pada tahun 2015 sahaja, para CEO menjimatkan $ 92 juta pada cukai mereka dengan meletakkan $ 238 juta lebih dalam akaun ini daripada yang dibenarkan jika mereka harus mematuhi peraturan yang sama dengan pekerja mereka.Pembahagian ini akan menjadi lebih besar jika Presiden Donald Trump terpilih berjalan. Beliau mencadangkan untuk mengurangkan kadar cukai marginal teratas dari 39. 6% hingga 33%. CEO Fortune 500 akan menjimatkan $ 196 juta jika mereka menggunakan peluang ini untuk menarik balik dana yang ditangguhkan cukai. Ketegangan kematian untuk pencen telah diperingatkan secara senyap pada tahun 2012 dengan perubahan peraturan pencen yang merupakan sebahagian daripada peruntukan bil pengangkutan yang dipanggil "Bergerak untuk Kemajuan di Abad 21" atau MAP-21, yang ditandatangani oleh Presiden Obama. Peraturan ini membenarkan syarikat-syarikat untuk mengurangkan sumbangan kepada pencen dan membuat lebih banyak wang yang tersedia untuk CEO. "Ini membuktikan bahawa pencen sudah hampir mati," kata Greg McBride, ketua penganalisis kewangan di Bankrate. com, sejurus selepas rang undang-undang diluluskan. "Perubahan ini hanya menjadi satu lagi cara untuk menindih pencen yang kurang mencukupi dan meningkatkan kemungkinan mendapat sedikit wang untuk bersara. "

Madison Pension Services, sebuah firma perundingan, mendapati sumbangan pencen minimum telah dikurangkan sebanyak 33% pada tahun 2012 selepas laluan bil tersebut. (Untuk latar belakang lanjut mengenai kehilangan pencen, lihat

Kemuliaan Pelan Manfaat Tertentu

.) Adakah Keselamatan Sosial Seterusnya? Sebahagian besar kekayaan di U. S. - 84% daripadanya - diselenggarakan oleh 20% peminjam teratas. Tanpa pencen, kebanyakan rakyat Amerika bergantung kepada Keselamatan Sosial. Tetapi serangan terhadap pendapatan persaraan bagi majoriti rakyat Amerika akan menjadi semakin kuat apabila Kongres menganggap rang undang-undang diperkenalkan pada Disember 2016 oleh Rep. Sam Johnson (R-Texas) untuk memotong satu lagi jaringan keselamatan dalam persaraan. Pusat Perkembangan Amerika menganggarkan bahawa jika bilnya berlalu, pekerja yang membuat sekitar $ 50,000 akan melihat pemeriksaan Keselamatan Sosial mereka mengecil antara 11% dan 35%. Hampir setiap penyokong pendapatan akan melihat pengurangan pembayaran Jaminan Sosial mereka dengan rancangan ini. Hanya mereka yang membuat sekitar $ 12, 280 pada 2016 yang bekerja selama 30 tahun akan melihat peningkatan kira-kira 20%.

Menurut cadangan semasa, perubahan akan mempengaruhi individu yang bertukar menjadi 62 pada tahun 2023 (maksudnya mereka akan bertukar menjadi 56 pada 2017). Analisis oleh Aktuari Ketua Keselamatan Sosial menjelaskan bahawa umur persaraan akan mulai meningkat bagi mereka yang mencapai usia 62 tahun pada tahun 2023, meningkat secara beransur-ansur dari 67 ke 69. Berdasarkan analisis ini, 51% pesara akan mendapat faedah yang lebih tinggi daripada di bawah formula semasa dan 49% akan mempunyai faedah yang lebih rendah.

Di samping itu, bermula dengan Diselaraskan Kos Penyelarasan Bajet 2018 (COLA), tidak akan ada COLA bagi individu yang mempunyai pendapatan kasar yang diselaraskan di atas $ 85,000 ($ 170, 000 untuk pemohon bersama). Semua yang lain akan melihat COLA yang lebih kecil menggunakan versi berwajaran rantaian CPI-U. (Saat ini, Jaminan Sosial menggunakan CPI-W untuk menghitung COLAs. Untuk lebih lanjut mengenai isu-isu yang berkaitan dengan indeks-indeks ini, lihat:

Mengapa Indeks Biaya Hidup Singkat Sosial sekarang Apakah Melukai Pesara

.) Kongres akan memulakan pertimbangan undang-undang ini pada tahun 2017. Bottom Line

Walaupun simpanan persaraan CEO berdiri untuk mendapatkan dari rang undang-undang cukai Trump terpilih Presiden, kebanyakan pesara Amerika boleh diancam dengan keselamatan persaraan yang lebih buruk.