Peratusan syarikat Fortune 500 membekukan rancangan pencen manfaatnya yang ditetapkan pada tahap tinggi. Menurut Wall Street Journal, peratusan pelan beku meningkat kepada 39%, berbanding 21% pada tahun 2009. (Untuk lebih lanjut, lihat Dilema Pencen Beku Amerika .)

Tidak lama dahulu, Pelan pencen manfaat yang ditakrifkan merupakan titik jualan utama yang digunakan oleh syarikat untuk mengatasi prospek yang paling berbakat di pasaran. Malah, angka yang dikeluarkan oleh Biro Statistik Buruh pada tahun 2014 mendedahkan bahawa 67% daripada semua pekerja mengambil bahagian dalam pelan faedah ditakrifkan tradisional. Tetapi hari-hari itu akan berakhir apabila banyak syarikat terpaksa membekukan rancangan untuk mendapatkan bantuan daripada defisit yang semakin meningkat yang menimbulkan kekacauan pada lembaran imbangan mereka. Jumlah ini berjumlah kira-kira $ 425 bilion, menurut The Crisis Crisis Coming, laporan Mac 2016 dari Citigroup (yang juga mendapati bahawa "liabiliti pencen kerajaan yang tidak dibiayai atau tidak terkawal" untuk 10 negara OECD adalah $ 78 trilion besar).

Pelan Pencen Manfaat Tertentu Negeri

Berita buruk statistik lain: Sehingga Januari 2016, jumlah defisit daripada 100 pelan pencen korporat terbesar adalah $ 326 bilion, firma perundingan Milliman memberitahu Wall Street Journal. Para penyebab: krisis kewangan tahun 2008, penurunan harga saham dan tingkat bunga sub-par, artikel menambah. Dan sementara banyak syarikat ini optimis mengenai masa depan rancangan manfaat mereka yang ditetapkan dan berharap dapat kembali dengan cepat pada hari-hari sebelum krisis apabila akaun berada di lebihan, pulangan saham semata-mata tidak terwujud.

Peralihan Ke Arah Pelan Penyumbang Ditentukan

Setiap tahun, peningkatan jumlah syarikat Fortune 500 adalah pelan pencen manfaat yang ditakrifkan untuk pelan sumbangan yang ditetapkan. Untuk menggambarkan, 401 syarikat Fortune 500 menawarkan rancangan sumbangan yang ditetapkan pada tahun 2015, berbanding hanya 333 pada tahun 2009, nota Wall Street Journal. Ini bermakna pekerja perlu bergantung pada pendapatan mereka untuk membiayai akaun persaraan mereka. Dan pekerja baru tidak diberi pilihan; Pelan sumbangan yang perlu mereka uruskan sendiri adalah satu-satunya pilihan.

Tetapi bagaimana pula dengan syarikat-syarikat dengan pelan pencen manfaat yang ditakrifkan yang tidak begitu buruk? Syarikat-syarikat ini mungkin masih bersandar pada rancangan sumbangan yang ditetapkan. Sebabnya: "Sekumpulan peraturan yang mengawal rancangan manfaat yang ditetapkan, kos yang lebih tinggi untuk pekerja yang hidup lebih lama dan meningkatkan biaya yang dikenakan oleh pengawal selia telah membuat rancangan kurang menarik bagi syarikat," Alan Glickstein, seorang perunding persaraan senior di Willis Towers Watson , memberitahu Wall Street Journal.

Adakah Ada Rekrut untuk Pekerja?

Apa yang perlu anda lakukan jika anda mendapat berita di syarikat anda? Langkah pertama adalah untuk bercakap dengan majikan anda untuk menentukan sama ada pembekuan adalah sementara atau kekal. Sekiranya syarikat anda menghapuskan pelan pencen manfaatnya, anda akan ditawarkan bayaran lump-sum atau anuiti yang sama dengan pendapatan yang telah anda terima setakat ini. Sekiranya pembekuan itu bersifat sementara, anda perlu menunggu untuk melihat sama ada rancangan itu akhirnya dilepaskan atau sama ada ia ditamatkan. Banyak syarikat menggantikan rancangan mereka dengan beberapa bentuk pelan sumbangan yang ditetapkan untuk pendapatan masa depan. Apa sahaja yang berlaku, terpulang kepada anda untuk mengurus hasil daripada pelan lama anda secara tanggungjawab, berunding dengan penasihat kewangan untuk menentukan cara untuk maju.

Adakah Pelan Manfaat Defisit Anda Berisiko?

Jika anda sedang mendaftar dalam pelan pencen manfaat yang ditetapkan, jangan terlalu selesa. "Pada bulan-bulan akan datang, majikan anda - sebagai sebahagian daripada usaha untuk 'membahayakan' pelan itu - mungkin akan menawarkan anda pembayaran lump-sum, anuitas atau membekukan pelan itu," kata MarketWatch. (Juga lihat 7 Tanda-tanda Dana Pencen Anda Ada dalam Masalah .)

Selain itu, satu tinjauan yang dijalankan oleh Towers Watson dan Forum Pelabur Institusi mendedahkan bahawa 75% responden majikan telah melaksanakan atau sedang merancang untuk mengambil tindakan rasmi untuk menilai pelan pencen manfaatnya yang ditetapkan untuk mengambil kesempatan daripada peningkatan prestasi ekuiti dan peningkatan kadar faedah, tambah artikel tersebut.

Garis Ketara

Rancangan pencen yang ditakrifkan tidak lagi menjadi pilihan bagi banyak syarikat Fortune 500 disebabkan kenaikan kos pentadbiran dan defisit dana yang besar. Yang lain hanya boleh memutuskan untuk berhenti menawarkannya kerana ia adalah satu lagi cara untuk mengawal kos. Pekerja perlu bersedia untuk ini berlaku dan merancang untuk cara lain untuk menyimpan persaraan. Lihat juga Bagaimana Selamat Adakah Pencen Anda? , Kenapa Pelan Manfaat Tertentu Telah Dimulai dan Kemuliaan Pelan Manfaat yang Ditetapkan .