Oleh kerana jurang gaji di antara pekerja purata dan ketua pegawai eksekutif syarikat awam menjadi lebih besar, orang mempersoalkan apa yang ada di belakang perbezaan ini dan apa yang mendorong gaji CEO. Menurut AFL-CIO, persekutuan organisasi buruh, contohnya, gaji seorang CEO syarikat S & P 500 biasa pada tahun 2014 adalah 373 kali gaji pekerja rata-rata dan fail. Dalam angka sebenar, purata CEO pacakge lebih daripada $ 22. 6 juta pada tahun 2014, menurut Equilar, yang meneliti pampasan eksekutif. Sudah tentu, terdapat perbezaan besar antara gaji Ketua Pegawai Eksekutif dan gaji pekerja lain dalam korporat Amerika, tetapi ada sebab mengapa perbezaan ini wujud?

Insentif untuk Prestasi

Satu justifikasi utama yang dikemukakan oleh syarikat tentang apa yang berada di belakang tahap gaji Ketua Eksekutif adalah bahawa mereka perlu membayar besar untuk menarik calon yang tepat yang akan memberi kesan kepada prestasi syarikat . Dengan cara itu, para pemegang saham syarikat mendapat pulangan yang lebih baik dalam pelaburan mereka. Syarikat-syarikat yang membantah dengan alasan ini mengatakan bahawa dengan memberi sebahagian besar pampasan eksekutif dalam bentuk geran saham, mereka memberikan insentif untuknya untuk menjalankan syarikat itu dengan baik dan secara peribadi manfaat, serta pemegang saham ganjaran.

The Superstar Theory

Satu lagi faktor yang menyebutkan bahawa syarikat membayar gaji berlebihan adalah bahawa sesetengah CEO adalah sangat diperlukan dan hampir tidak dapat dilepaskan daripada syarikat yang mereka bawa. Sebagai contoh, Steve Jobs selamanya akan dihubungkan dengan Apple, Inc. (AAPL) sebagai lelaki yang mengetuai syarikat itu kerana ia memperkenalkan banyak inovasi utama dan menubuhkannya sebagai daya utama di pasaran. Begitu juga pelabur cenderung untuk mengaitkan General Electric Co. (GE) dengan Jack Welch.

Pengaruh Lembaga

Pembayaran CEO syarikat awam biasanya ditetapkan oleh jawatankuasa pampasan yang dibentuk oleh ahli lembaga pengarahnya. Dan itu sebab lain di sebalik kenaikan gaji Ketua Pegawai Eksekutif, kerana pengarah-pengarah ini, walaupun seolah-olah mandiri, cenderung dicalonkan untuk pengarah mereka oleh CEO syarikat. Oleh itu, ahli jawatankuasa pampasan ini cenderung menjadi kroni para CEO yang membayar mereka ditetapkan. Secara semulajadi, mereka cenderung untuk mengikuti tahap gaji Ketua Pegawai Eksekutif yang tinggi kerana mereka menikmati faedah kedudukan pengarah mereka sendiri.

Penggunaan Kumpulan Rakan Kongsi untuk Perbandingan

Penggunaan kumpulan rakan sebaya untuk menentukan gaji CEO juga telah dinamakan sebagai faktor untuk membayar gaji CEO. Orang yang menetapkan gaji Ketua Pegawai Eksekutif sepatutnya melihat kepada syarikat-syarikat dalam pasaran yang sama dan saiz yang sama untuk menetapkan gaji Ketua Pegawai Eksekutif dalam syarikat mereka sendiri. Walau bagaimanapun, dalam amalan, banyak pengarah syarikat cenderung untuk melihat syarikat-syarikat yang lebih besar dan lebih berkembang yang cenderung membayar CEO mereka lebih sebagai pengukur aspirasi untuk menetapkan gaji.

Adakah Level Ketua Pegawai Eksekutif Tinggi Diasaskan?

Dalam sistem kapitalistik, adalah wajar bahawa CEO harus dibayar untuk prestasi yang unggul. Walau bagaimanapun, tidak semua CEO adalah superstar dan banyak CEO masa tidak menambah banyak nilai jangka panjang. Sebaliknya, mereka mempunyai insentif untuk memberi tumpuan lebih kepada langkah-langkah jangka pendek yang mendorong harga saham syarikat sepanjang tempoh mereka. Ini membawa kepada pengambilan risiko berlebihan oleh syarikat. Sudah tentu, ada CEO yang kadang-kadang luar biasa yang boleh dibuat untuk premium yang luar biasa, tetapi itu tidak membenarkan tahap gaji yang tinggi di setiap CEO.

Dan sementara CEO perlu dibayar gaji yang jauh lebih tinggi daripada kakitangan pangkat dan fail untuk menjalankan syarikat-syarikat, soalan-soalannya adalah berapa tinggi harus perbezaan dan ada justifikasi untuk perbezaan ekstrem hari ini.

Bottom Line

Ketua Pegawai Eksekutif berada di barisan syarikat awam dan peranannya perlu diberi ganjaran dengan secukupnya untuk menarik calon yang sesuai yang akan mengarahkan syarikat mereka dengan baik. Walaupun itu tidak timbul, apa yang menjadi kontroversi adalah tahap gaji yang terlalu tinggi yang dipimpin oleh CEO. Syarikat-syarikat telah membuat beberapa sebab untuk perbezaan gaji antara CEO dan pekerja lain, tetapi mereka kadang-kadang nampaknya bermusim, sebagai gaji CEO sering ditetapkan oleh lembaga pengarah mereka yang mempunyai insentif untuk menyenangkan mereka. Dan penggunaan kumpulan sebaya untuk menetapkan gaji adalah lebih aspirasi daripada berdasarkan perbandingan epal kepada epal.