Tahun lalu, keluarga Amerika biasa yang memperoleh $ 51, 939, sementara purata CEO membuat $ 22. 6 juta. Apakah yang dimaksudkan dengan perbezaan yang jelas? Investopedia memecahkan nombor-nombor. (Berkaitan: Panduan Kepada Kompensasi Ketua Pegawai Eksekutif)

Pemeriksaan Realiti - Adakah gaji CEO benar-benar tinggi?

gaji Ketua Pegawai Eksekutif mungkin kelihatan mengasyikkan, tetapi perlu diingat: pembayaran tunai merupakan sebahagian kecil daripada pendapatan sebenar. Mengikut kaji selidik Hay Group dari 50 syarikat utama, hanya 37% daripada gaji CEO diberikan secara tunai, dengan 54% datang dalam bentuk stok dan opsyen. (Perks dan pencen yang dibuat selebihnya.) Dan dalam kaji selidik yang lebih luas daripada 300 syarikat, Hay Group melaporkan perkara berikut:

• Gaji Asas: 14%
• Bonus / Insentif Tahunan: 22%
• Pilihan Saham: 16%
• Saham Terhad: 16%
• > Di sini, opsyen saham, saham terhad, dan ganjaran prestasi, dan bonus terdiri daripada 86% daripada pakej pampasan purata CEO. Memang, bilangannya mungkin kelihatan astronomi. Tetapi perlu diingati: mereka berkait rapat dengan

insentif jangka panjang dan hasil konkrit. (Berkaitan: Manfaat Ketua Pegawai Eksekutif Anda Ingin Anda)

Walau bagaimanapun, gaji dasar purata (14% daripada $ 22.6 juta) masih berjumlah $ 3. 164 juta - 60 kali lebih tinggi daripada isi rumah purata Amerika yang dibawa pada tahun lepas. Bagaimanakah pendapatan boleh dibenarkan? Sebagai permulaan, mari kita pertimbangkan sasaran yang terlibat dan faktor kekurangan calon yang layak:

Penanda Aras Prestasi Tinggi

1. : Ketua eksekutif tidak mudah. Ketua Pegawai Eksekutif adalah tentera satu-orang (atau, kurang kerap, seorang wanita), ditugaskan dengan objektif misi yang sangat sukar. Ini mungkin melibatkan pemulihan cepat syarikat-syarikat yang membuat kerugian, ekspansi pesat ke pasaran baru, global, peralihan asas dari model perniagaan lama dan aliran pendapatan yang meletihkan, dan transformasi syarikat swasta yang bekerja ke IPO. Sebelum mereka melakukan apa-apa lagi, para CEO harus menjual Lembaga Pengarah mengenai visi mereka. Mereka mesti membuat risiko eksistensi kelihatan perlu, dan juga sesuai. Untuk mengosongkan bar, mereka perlu mempamerkan gabungan keyakinan, pengalaman, strategi, dan pemacu yang jarang berlaku, dan keluk pembelajaran yang terlibat boleh menjadi tajam. (Lihat berkaitan: Ketua Pegawai Eksekutif Tertinggi) Teori Besar Manusia
2. : Ketua Pegawai Eksekutif Superstar seperti Jack Welch (GE GEGeneral Electric Co20 21 + 0 40% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) dan Steve Jobs (AAPL AAPLApple Inc174 81 + 0 32% Diciptakan dengan Highstock 4. 2. 6 ) menjadi sinonim dengan jenama yang diwakilinya. Modal insan mereka adalah sumber yang sangat besar, yang mereka leverage untuk mengubah perniagaan mereka, menghasilkan keuntungan yang tidak pernah didengar, dan menghasilkan perubahan mendalam, inovatif, dan seluruh industri.Ia hampir mustahil untuk menganggarkan nilai sebenar CEO seperti ini. (Berkaitan: Ketua Pegawai Eksekutif Apa yang Sebenarnya Melakukan - Video) Peranan Eksekutif Syarikat Menyewa
3. : Pengambilan pekerja CEO sering disalurkan kepada firma carian eksekutif-syarikat yang memerintahkan komisen penting, ditarik balik sebagai peratusan menyewa perjanjian, untuk rujukan calon yang layak. Piawaian industri ini menggalakkan pembayaran yang tinggi, walaupun penglibatan syarikat pengambilan membawa kepada pergeseran di peringkat tertinggi. Kitaran tersebut meminjamkan gaji ke atas. Peraturan mengenai Gaji CEO
4. : Perundangan industri membolehkan kelonggaran yang banyak berkaitan dengan struktur pakej bayar, penilaian penanda aras prestasi, dan faktor-faktor lain yang memihak kepada CEO. Terdapat lebih daripada satu cara untuk mendapatkan tawaran mereka ketika bersaing untuk calon peringkat teratas. Pembuat Keputusan Gaji
5. : Lebih sering daripada tidak, lembaga memutuskan gaji CEO. Tetapi CEO sendiri cenderung untuk duduk di papan syarikat lain, mengakibatkan situasi peer-to-peer (sama seperti pintu pusingan antara Kongres dan K Street) yang membawa kepada pembayaran yang tinggi. Perbandingan Syarikat Peer
6. : Pembayaran CEO adalah tanda aras terhadap piawaian industri, supaya tawaran yang tinggi, atau yang terlalu tinggi, di pihak mana-mana satu syarikat, mempunyai kesan menaikkan ante untuk semua pembida lain. Peraturan Dan Dasar Syarikat
7. : Dasar dan sekatan kelayakan syarikat mungkin mengecilkan kumpulan calon yang ada ke dalam tongkat ikan. Sebagai contoh, dasar yang memberi mandat 20 tahun pengalaman yang relevan, dalam industri yang kecil atau ketat, mungkin menyempitkan senarai calon CEO ke arah angka tunggal, dan memacu pakej pampasan melalui bumbung. Situasi Segera
8. : Perkembangan yang mendadak (yang mungkin termasuk skandal, peletakan jawatan yang tidak dirancang dan kematian CEO) mungkin menyebabkan keperluan untuk mengisi kedudukan semalaman. Sekiranya tiada pengganti yang layak berada di dalam syarikat itu, Ketua Pegawai Eksekutif yang masuk mungkin bebas untuk menulis tiket sendiri.

Bottom Line

Pengkritik berpendapat bahawa gaji Ketua Pegawai Eksekutif adalah tinggi. Tetapi bagi syarikat yang melakukan pengambilan pekerja, kepentingan tidak boleh lebih tinggi. Persaingan untuk bakat peringkat tinggi sangat sengit, dan CEO menjangkakan akan diberi pampasan untuk pengalaman mereka, visi mereka, kebolehan kepimpinan mereka, dan dedikasi mereka sepanjang masa, untuk matlamat jangka pendek dan objektif jangka panjang. Peraturan dan piawaian industri mungkin berubah pada masa akan datang, dan pemegang saham akan terus menuntut akuntabilitas. Tetapi pegawai eksekutif yang melihat di sekeliling sudut dan menyampaikan hasil yang konkrit akan sentiasa jarang dan, dalam ertikata sebenar, tidak ternilai.