Superhumans yang boleh mengendalikan peranan Ketua Pegawai Eksekutif di dua syarikat pada masa yang sama adalah anomali. Sebagai eksekutif firma yang paling senior, pemimpin ini mesti mengawasi semua operasi perniagaan, dari pengurusan bakat, kepada pembangunan produk dan hal ehwal awam. Dengan mempelajari tentang pemimpin yang telah mengambil dua jawatan Ketua Pegawai Eksekutif secara serentak, kita boleh mula memahami ciri-ciri pemimpin yang cemerlang. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat: 5 CEO yang Siapa Kembali untuk Menyelamatkan Hari. )

1. Elon Musk: Tesla dan SpaceX

Melalui penerokaan ruang angkasa, teknologi, dan tenaga alternatif, jurutera kelahiran Afrika Selatan, pelabur, dan ahli perniagaan Elon Musk bertujuan mengubah cara dunia berfungsi. Selain memimpin kedua-dua Tesla Motors dan SpaceX, Musk adalah pengerusi pembekal tenaga solar, SolarCity. Dia digambarkan oleh banyak orang sebagai pemimpin yang tidak konvensional yang selalu menghentak jenaka dan mempromosikan budaya korporat terbuka. Musk baru-baru ini menyiarkan foto ke laman Instagramnya tentang "sayap berjalan," berdiri di atas pesawat terbang. Sikap ini tidak menghilangkan kecemerlangan Musk, sebenarnya, ia adalah sebahagian daripadanya. Semua syarikatnya mempunyai visi yang lebih besar dalam minda, yang bertujuan meningkatkan kemakmuran dan kemapanan. Sebagai contoh, bateri Powerwall yang baru dilancarkan, apabila dipasangkan dengan panel solar, diharapkan dapat menghilangkan keperluan untuk loji kuasa konvensional. (Untuk kisah lengkap, lihat: Elon Musk Biography .)

2. Steve Jobs: Pixar dan Apple

Apabila Jobs telah dipecat dari Apple pada tahun 1985, syarikat yang diasaskannya, dia pergi untuk memasuki salah satu masa yang paling kreatif dalam hidupnya, kata Jobs di Stanford Commencement pada tahun 2005. Semasa Masanya dari Apple, dia menubuhkan studio filem animasi komputer, Pixar pada tahun 1986. Di bawah kepimpinannya, Pixar mencipta dua filem pemenang Anugerah Academy, "Toy Story" dan "Finding Nemo". Selepas Apple mengembalikan semula Jobs, pada tahun 1997, dia mencipta semula Apple dengan pengenalan iPod dan iTunes. Kedua-dua produk ini merevolusikan intipati bagaimana kita mengambil dan berkongsi muzik, media dan kesusasteraan. Steve Jobs menegaskan kepentingan inovasi berterusan dan bertujuan untuk menyumbang kepada kebaikan dunia kita: "Kami bermula untuk mendapatkan komputer di tangan orang-orang setiap hari, dan kami berjaya melampaui impian kami yang paling teruk," kata Jobs. (Untuk mengetahui lebih lanjut, baca: Steve Jobs dan Kisah Apple .)

3. Jack Dorsey: Twitter dan Square

Banyak yang mencadangkan bahawa Jack Dorsey mungkin Steve Jobs akan datang. Mereka adalah beberapa kasut besar untuk dipenuhi, tetapi dwaja CEO berusia 39 tahun itu mempunyai banyak di pinggannya dan nampaknya semakin meningkat untuk menghadapi cabaran itu. Selepas digulingkan oleh Twitter, beliau mengasaskan syarikat pembayaran mudah alih, Square, yang baru-baru ini diumumkan November lalu.19, 2015, pada ulang tahun ke-39 Dorsey. Beliau menerima hadiah ulang tahun kira-kira $ 300 juta dari IPO Square. Saham Square melonjak kira-kira 60%, ditutup pada $ 13. 07 setiap saham pada hari Khamis, dan menilai kepentingan Dorsey dalam syarikat itu pada $ 910 juta. Kami akan melihat jika dia akan terus mempunyai satu kaki sama ada dalam syarikat yang akan pergi ke 2016, atau sama ada dia akan melepaskan peranan Ketua Pegawai Eksekutif di Square dan memfokuskan usahanya untuk menghidupkan semula Twitter. (Untuk mengetahui lebih lanjut, baca: Jack Dorsey: Memperkenalkan C Baru Twitter EO .)

4. Edward Lampert: Sears Holdings dan ESL Investments

Pengurus dana lindung nilai dan pemimpin perniagaan terkenal, Edward Lampert, telah berusaha dalam usaha perniagaan yang pelbagai. Seperti banyak pemimpin yang berjaya, beliau mempunyai mentor, jutawan Daniel Och, yang membuat kekayaannya memanfaatkan arbitraj risiko. Pada tahun 1988, Lampert meninggalkan Goldman untuk membentuk ESL Investments, sebuah perkongsian pelaburan. Beliau juga memegang jawatan pengarah di sebuah peruncit automotif, AutoNation, Inc. hingga 2007. Pada masa ini, dia sedang berusaha untuk mendapatkan kembali Sears. Ramai yang meragui taktiknya berputar dari subdivisi syarikat. Masa akan memberitahu jika Edward Lampert dapat membantu Sears mengatasi halangan-halangannya. "Mencipta budaya yang merangkumi kesukaran, kadang-kadang perubahan yang menyakitkan sebagai proses pembelajaran, bukan proses kegagalan, adalah apa yang saya tekankan setiap hari," tulis Lampert dalam blognya pada bulan Disember 2014.

5. Robert Sillerman: SFX Entertainment dan Viggle

Sillerman menjadi usahawan media berikutan kerjaya beliau yang luas dalam industri radio dan televisyen pada tahun 70-an dan 80-an. Walau bagaimanapun, Robert Sillerman adalah seorang usahawan siri sepanjang perjalanan kembali ke kolej. Semasa pelajar sains politik di Brandies University, beliau mengasaskan Perunding Pasaran Pemuda. Syarikat menjual majalah diskaun kepada pelajar dan merundingkan perniagaan mengenai cara terbaik untuk mencapai pasaran sasaran mereka. Syarikat keduanya, sebuah firma pemasaran yang bernama I P + E kemudiannya dijual kepada Ingalls, syarikat iklan Boston. Ini memulakan kisah bagaimana Sillerman menjadi ketua eksekutif perniagaan hiburan live paling kuat di dunia. Sillerman mengambil SFX Entertainment menerusi IPOnya sementara Ketua Pegawai Eksekutif syarikatnya yang sudah dimiliki secara umum, Viggle (aplikasi mudah alih). Berikutan saman banyak usahawan siri yang berpengaruh, Sillerman mendermakan $ 15 juta kepada Yayasan Besok pada tahun 2000, dan $ 10 juta untuk mencipta Sillerman Centre for Advancement of Philanthropy pada tahun 2009.

Bottom Line

Dengan memahami apa yang mendorong pemimpin yang memegang tanggungjawab eksekutif tertinggi di lebih daripada satu syarikat, kita dapat lebih baik mengikuti kualiti pemimpin yang berjaya. Lima CEO yang disenaraikan di atas menggalakkan budaya kerja yang tidak konvensional dan mempunyai semangat dan ketabahan yang tidak terhingga.