Akaun Simpanan Kesihatan atau HSA adalah jenis akaun kewangan khas untuk individu yang mempunyai pelan kesihatan tinggi yang boleh ditolak (HDHP). Akaun berfaedah ini dikawal oleh peraturan Perkhidmatan Pendapatan Dalaman (IRS) dan membantu pengguna yang berhak menyimpan dan membayar perbelanjaan perubatan yang layak yang tidak dilindungi oleh insurans kesihatan. Selepas wang disumbangkan ke akaun HSA, mereka boleh berkembang dan kompaun tanpa akibat cukai, sama seperti akaun persaraan.

Had sumbangan penyesuaian inflasi HSA untuk 2016 telah meningkat sedikit berbanding tahun 2015. Carta berikut menggambarkan sumbangan 2016 dan had luar untuk HSA serta pelan kesihatan yang boleh dikurangkan . (Untuk lebih lanjut, lihat: Kebaikan dan Kerugian Akaun Simpanan Kesihatan .)

2016 Sumbangan HSA dan Had Kurang Pocket untuk Akaun Simpanan Kesihatan
Had sumbangan HSA untuk majikan + pekerja	Individu: $ 3, 350 Keluarga: $ 6, 750
, 000	Potongan minimum HDHP
Individu: $ 1, 300	Keluarga: $ 2, 600 Jumlah maksimum poket HDHP (deductibles, pembayaran bersama dan jumlah lain, Akaun HSA Versus FSA
HSA mungkin alternatif yang lebih baik untuk anda dan keluarga anda daripada akaun perbelanjaan fleksibel yang popular (FSA). Jika anda tahu berapa banyak yang akan anda belanjakan pada penjagaan kesihatan pada tahun tertentu, maka FSA adalah hebat. Jika anda tidak, maka anda boleh menghadapi masalah. Anda tidak boleh menukar jumlah caruman FSA pada pertengahan tahun, dan anda kehilangan dana yang tidak digunakan pada akhir setiap tempoh tahunan. (Untuk lebih lanjut, lihat: Bagaimana Akaun Belanja Fleksibel Beroperasi	.) Berbeza dengan FSA, sumbangan HSA tidak perlu dibelanjakan dalam tempoh masa tertentu. Jika tidak digunakan, wang itu mungkin kekal dalam akaun dan berkembang dari tahun ke tahun. Selain itu, pekerja dan pencarum ke akaun HSA tidak terkunci dalam jumlah sumbangan tertentu.

Terdapat faedah akaun tambahan HSA. Jika pemegang akaun menggunakan wang di HSA untuk membayar perbelanjaan perubatan yang layak, maka tidak ada liabiliti cukai untuk perbelanjaan tersebut. Sama seperti akaun persaraan individu (IRA), caruman ke dalam HSA adalah deduktif cukai sehingga batas perundangan. Akaun HSA agak fleksibel. Akaun HSA pekerja dimiliki secara individu. Ini bermakna apabila anda meninggalkan pekerjaan anda, anda menyimpan wang dari akaun HSA. Jika di antara pekerjaan, anda boleh menggunakan wang dalam akaun itu untuk membayar premium. Mereka yang berumur 65 tahun boleh menggunakan akaun tersebut untuk membayar premium Medicare dan belanja luar. Manfaat terbaik untuk warga tua ialah setelah usia 65 tahun, mereka boleh menggunakan dana HSA mereka tanpa penalti.Sekiranya digunakan untuk perbelanjaan biasa, cukai pendapatan biasa akan dikenakan. (Untuk maklumat lebih lanjut, lihat:

Membandingkan Simpanan Kesihatan dan Akaun Belanja Fleksibel .) Penalti untuk Penyalahgunaan Wang HSA

Seperti akaun lain yang mempunyai manfaat cukai istimewa, terdapat penalti untuk penyalahgunaan wang dalam akaun HSA. Mereka yang berumur di bawah 65 tahun, melainkan jika cacat sepenuhnya dan kekal, boleh mengharapkan untuk membayar penalti sebanyak 20% apabila menggunakan dana HSA untuk belanja tidak berkelayakan. Belanja tidak berkelayakan mungkin termasuk membayar belanjawan atau bercuti dengan wang dalam akaun HSA. Sebagai tambahan kepada penalti 20%, individu akan dikenakan cukai pendapatan selepas pengeluaran juga. (Untuk lebih lanjut, lihat:

Akaun Simpanan Kesihatan .) Bottom Line

Had potongan tahunan 2016 HSA hanya sedikit berubah dari tahun 2015, disebabkan kadar inflasi yang rendah. Akaun HSA boleh menjadi sumbangan positif kepada pelan kewangan yang bijak, jika anda layak. Dengan pelbagai pilihan pelaburan dalam akaun, akibat positif dan faedah cukai, akaun HSA boleh menambah pelan kewangan jangka panjang. (Untuk lebih lanjut, lihat:

Manfaat Tinggi Pendapatan dari Akaun Simpanan Kesihatan .)