Orang-orang yang membentuk Generasi X mungkin mendapat perhatian pemasaran sedikit daripada dua generasi penentu tren yang sandwic mereka: Boomers Baby-retiring dan kumpulan Behemoth Millennial yang kini bersara. Tetapi berita bagaimana Gen X merancang untuk persaraan kelihatan baik untuk penasihat kewangan, yang akan menjadi bodoh untuk mengabaikan pelanggan berpotensi yang jatuh ke dalam demografi ini.

Kebanyakan daripada mereka - 76% - menjimatkan untuk persaraan secara proaktif, menurut kajian baru-baru ini, Persaraan 2. 0 , yang dikendalikan oleh Ameriprise Financial, Inc. Lapan dalam 10 responden menyimpan melalui 401 ( k) merancang dan tujuh dalam 10 melabur dalam akaun persaraan individu (IRA) atau akaun yang serupa.

Kajian ini meninjau lebih daripada 1, 500 orang Amerika berusia antara 35-50 dengan sekurang-kurangnya $ 100, 000 dalam aset dilaburkan.

Tabiat Penyelamat Persaraan

Berita baik untuk penasihat kewangan adalah bahawa Gen Xers mula merancang untuk bersara awal umur 26 tahun. Generasi ini menjangka bergantung kepada 401 (k) mereka yang paling banyak (42%) diikuti oleh IRA (29%) sebagai sumber utama pendapatan mereka semasa persaraan. Sementara itu, pencen (14%) dan Jaminan Sosial (5%) dijangka mengambil tempat duduk belakang ketika datang ke sumber utama dana pensiun.
"Setelah dibesarkan dalam era yang berbeza daripada ibu bapa mereka dan melihat bagaimana landskap berubah, Gen Xers tidak mengira pencen atau Keselamatan Sosial untuk membiayai persaraan mereka," kata Marcy Keckler, naib presiden strategi nasihat kewangan di Ameriprise, dalam satu kenyataan, "Sebaliknya mereka mengambil perkara dengan tangan mereka sendiri, mereka mengetepikan wang dan melabur sekarang, sementara masa masih berada di pihak mereka dan mereka memasuki tahun pendapatan puncak mereka." (Untuk lebih lanjut, lihat: Sekarang Adalah Masa untuk Mengesan Pelanggan Gen X .)

Bekerja di Persaraan

Gen X merancang untuk terus bekerja dalam persaraan, tetapi dengan cara yang lebih bermakna daripada sekadar mendapatkan gaji. Hampir tiga suku tahun bercadang untuk bekerja selepas mereka bersara, tetapi majoriti (90%) melihat diri mereka bekerja dalam kapasiti yang berbeza. Sedang kebanyakan Gen Xers (91%) seperti profesion mereka sekarang, mereka tidak semestinya puas dengan kerjaya mereka. Ketika mereka beralih ke persaraan, Gen Xers akan mencari pekerjaan yang kurang stres dan lebih bermanfaat. Walaupun kewangan penting untuk Gen-X, interaksi mental dan sosial akan menjadi daya penggerak di sebalik keputusan mereka untuk tinggal di tempat kerja selepas bersara.

Berikut adalah pilihan utama apabila beralih kepada profesion baru semasa persaraan:

• Kerja sambilan sahaja (53%)
• Bekerja sebagai perunding (27%) < Bekerja dalam perniagaan sendiri (20%)
• Bekerja dalam perniagaan berasaskan rumah (16%)
• Bekerja dalam kedudukan bermusim (9%)
• ) melihat persaraan mereka sebagai mengambil jalan yang berbeza daripada pendekatan tradisional.Daripada hidup dalam komuniti persaraan atau bergerak ke suatu tempat yang hangat, mereka berharap untuk bersara yang lebih aktif secara fizikal dan merangsang secara intelektual. Perjalanan dan kelonggaran berada di bahagian atas senarai tugasan untuk persaraan mereka. Setengah mengatakan senaman akan menjadi keutamaan yang besar dan hampir satu pertiga melihat diri mereka mengambil kerja sukarela yang bermakna semasa tahun persaraan mereka. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat:

Ini Adalah Takut Teratas Gen X, Penyimpan Millennial

.) "Realiti baru adalah bahawa Gen Xers merancang untuk mencipta semula persaraan. Mereka tidak mempunyai suis on-off dari segi meninggalkan tenaga kerja dan sebaliknya menjangkakan evolusi beransur-ansur ke fasa kehidupan baru ini, yang benar-benar menetapkan generasi ini selain, "kata Keckler. "Bekerjasama dengan penasihat kewangan untuk membangunkan pelan peribadi adalah pendekatan yang sangat baik untuk Gen Xers dan memberikan keyakinan kerana mereka mengimbangi keperluan mereka hari ini dengan keselamatan kewangan masa depan mereka dalam persaraan. " Kekhawatiran Persaraan

Walaupun orang-orang generasi ini yakin dengan cara mereka menjimatkan untuk bersara, mereka masih bimbang. Majoriti (75%) bimbang dengan kenaikan kos penjagaan kesihatan dan 63% bimbang mereka boleh dibebani dengan kos penjagaan jangka panjang. Mereka juga bimbang tidak dapat bergantung kepada dana dari Social Security atau Medicare.

Walaupun kebimbangan ini, kebanyakan yakin mereka berada di landasan untuk memenuhi matlamat kewangan mereka untuk bersara. Ini termasuk membayar hutang utama (86%) dan simpanan cukup untuk menampung semua keperluan asas mereka (96%).

Garis Bawah

Gen X yakin tentang bagaimana mereka menjimatkan untuk bersara dan paling banyak mula menyimpan anak muda. Generasi ini juga melihat bagaimana mereka bercadang untuk menghabiskan tahun persaraan berbeza daripada generasi sebelumnya - yang termasuk kerja separuh masa dalam apa yang mereka anggap sebagai kerja bermakna dan tidak bergantung kepada Keselamatan Sosial dan pencen sebagai sumber utama pendapatan persaraan. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat:

Tips untuk Penjaga Gen X di Umur 50

.)