Syarikat-syarikat teknologi lebih besar dan lebih bervariasi berbanding sebelum ini. Bidang yang luas dan berkembang pesat ini terus menarik minat kapitalis teroka dan pelabur. Pulangan sangat besar bagi firma teknologi yang berjaya. Walau bagaimanapun, ada salah tanggapan bahawa syarikat-syarikat teknologi semua menuju ke kemasyhuran, yang mana tidak begitu. Syarikat-syarikat teknologi menghadapi cabaran yang unik yang permulaan di sektor lain mungkin tidak perlu dihadapi. Jika anda sedang mempertimbangkan untuk melabur dalam syarikat-syarikat berteknologi, penting untuk memahami cabaran yang dihadapi oleh syarikat-syarikat yang boleh mengakibatkan peningkatan risiko. (Untuk bacaan berkaitan, lihat artikel: A Primer On Investing In The Tech Industry .)

Perubahan berterusan dalam industri teknologi

Mungkin lebih daripada industri lain, sektor teknologi menghadapi perubahan pesat. Walaupun ini memberi manfaat dalam banyak hal, ia juga memberi tekanan yang besar kepada pemula teknologi muda. Pemula bukan sahaja perlu bergerak dengan pantas, tetapi mereka juga perlu untuk membangunkan penyelesaian yang boleh dilaksanakan sebelum pertandingan melangkah masuk Jika syarikat teknologi tidak cukup lincah atau tidak dapat melaksanakan idea dengan cepat, peluang peluang yang tersedia dapat menguap. Sebenarnya, satu daripada empat syarikat berteknologi menyatakan bahawa ia tidak dapat bertindak balas terhadap peluang pasaran tepat pada waktunya. Walaupun syarikat teknologi merasakan bahawa ia telah menemui penyelesaian yang sempurna untuk masalah semasa, adalah penting bahawa ia bergerak dengan cepat, kerana tidak lama lagi firma lain dapat mencari penyelesaian yang sama, dan kemudian ia hanya satu perlumbaan untuk penamat talian.

Walaupun permulaannya mendapat sedikit momentum, ia mesti memastikan ia terus berkembang untuk memenuhi keperluan yang berubah, atau ia akan menjalankan risiko kegagalan. Friendster dan MySpace adalah dua contoh permulaan klasik yang bermula kuat tetapi akhirnya ditimbulkan kerana mereka tidak dapat berubah untuk memenuhi keperluan pengguna yang berubah-ubah. Walaupun MySpace bermula dengan lebih daripada satu juta pengguna berdaftar sebulan selepas dilancarkan pada tahun 2004, ia akhirnya gagal kerana kekurangan inovasi. (Untuk pemahaman yang lebih baik tentang faktor yang menyumbang kepada kegagalan MySpace, lihat artikel: Bagaimana Facebook Pukul MySpace .)

Mengimbangi Modal dengan Keperluan Pertumbuhan

Syarikat-syarikat teknologi telah membangun reputasi untuk berkembang pesat. Akibatnya, seringkali sukar bagi syarikat-syarikat di landasan yang cepat untuk menyeimbangkan penggunaan modal dengan keperluan pengambilan pekerja mereka. Agak serupa dengan berjalan tali yang ketat, ini adalah tindakan yang mengimbangi bahawa syarikat teknologi mesti memastikan mereka mendapat hak, atau mereka menghadapi prospek kegagalan yang sangat nyata. Malah, masalah dengan aliran tunai akaun untuk 90 peratus kegagalan perniagaan kecil. (Lihat video: Memahami Aliran Tunai .)

Gaji untuk bakat berteknologi tinggi terus meningkat, menjadikannya lebih sukar bagi pemula teknologi untuk mengupah bakat yang mereka perlukan untuk terus berdaya saing sambil mengimbangi aliran tunai yang sihat. Laporan CNET bahawa pekerja teknologi mahir dengan mudah boleh mengarahkan gaji $ 100,000 sebagai tambahan kepada pakej ekuiti dan faedah yang bagus. Memandangkan hakikat bahawa sekumpulan hanya 13 pekerja, kurang daripada separuh daripada mereka sebenarnya jurutera, membina aplikasi kecil yang dikenali sebagai Instagram yang segera dirampas oleh Facebook untuk lagu $ 1 bilion, mudah untuk melihat mengapa syarikat teknologi mesti tarik keluar semua berhenti untuk menarik yang terbaik dan paling terang. Ini juga mengapa syarikat-syarikat teknologi harus bekerja dengan gigih untuk menarik dana. Walaupun tugas itu menjadi lebih sukar, kerana syarikat-syarikat berteknologi mendapati bahawa arena untuk menarik pelabur semakin kompetitif.

Menarik Bakat Teratas

Ketika ditanya tentang cabaran segera, 37 peratus syarikat teknologi melaporkan pemenang perniagaan baru sebagai keutamaan. Untuk melakukan itu, firma teknologi mesti memastikan mereka mempunyai bakat terbaik di atas kapal. Ini selalunya bermakna tidak hanya menawarkan gaji atas, tetapi juga menyediakan kemudahan yang sangat dicari. Walaupun begitu, banyak syarikat teknologi telah mendapati bahawa disebabkan kekurangan bakat teknikal tempatan, ia sering diperlukan untuk merekrut di peringkat antarabangsa. Untuk beberapa tahun kebelakangan ini, syarikat telah melobi untuk Kongres untuk menaikkan bilangan visa H-1B yang dikeluarkan setiap tahun. Visa H-1B adalah visa yang dikeluarkan kepada individu dengan kemahiran khusus, seperti jurutera perisian. Walaupun Kongres secara tahunan menetapkan had bagi bilangan visa H-1B yang dikeluarkan, Loteri Visa H1-B diadakan setiap tahun, yang diberi kuasa di bawah Akta Imigresen dan Kewarganegaraan, dalam usaha untuk memperluas bilangan mereka yang diambil untuk pekerjaan khusus bekalan terhad . Keperluan untuk mengisi kekosongan untuk pekerjaan tersebut begitu besar sehingga tahun ini, bilangan pekerja yang ditaja oleh majikan diperluas dari 65, 000 hingga 140, 000.

Walaupun perkembangan seperti itu dapat memberikan peluang tambahan untuk membawa bakat yang diperlukan untuk bersaing dalam apa yang menjadi pasaran yang semakin global, penggajian itu tidak mudah. Syarikat-syarikat teknikal biasanya perlu melabur beberapa bulan dalam masa utama untuk mengenal pasti calon yang tepat. Di samping itu, firma teknologi mesti merancang secara strategik untuk memenuhi garis panduan visa H-1B. Setiap tahun pada 1 April, Perkhidmatan Warganegara dan Imigresen AS membuat visa H-1B tersedia untuk jawatan yang tidak dapat diisi sebelum permulaan tahun fiskal persekutuan, yang tidak sampai 1 Oktober. Walaupun bilangan visa yang tersedia adalah dinaikkan kepada 140, 000 tahun ini, walaupun itu mungkin tidak mencukupi untuk memenuhi keperluan syarikat teknologi yang semakin meningkat. Tahun lepas, agensi menerima lebih daripada 172,000 permohonan untuk loteri visa, menurut The Baltimore Sun. Sebagai tambahan kepada masa yang diperlukan untuk menyelesaikan dan mengemukakan permohonan yang diperlukan, firma teknologi sering perlu melabur ribuan dolar dalam yuran guaman. Walaupun begitu, tidak ada jaminan.

Masalah sebenar mengenai isu ini adalah mengapa ia menjadi cabaran bagi firma teknologi untuk merekrut bakat yang diperlukan untuk melancarkan perusahaan perniagaan mereka. Akhirnya, garis bawah adalah bahawa hanya sekadar bakat teknologi yang cukup untuk pergi ke Amerika Syarikat. Di masa lalu, graduan teknologi tinggi biasanya disambar oleh firma di San Francisco dan New York. Walaupun kedua-dua bandar itu masih pesaing, kini terdapat satu senjata pengembaraan berteknologi melintasi negara, dengan lebih banyak bandar di Midwest melangkah masuk ke dalam cincin itu. Penyiasatan pengambilan pekerja yang dilakukan oleh Dice mendapati bahawa lima dari dua belas tempat paling sukar di Amerika Syarikat untuk merekrut bakat teknologi berada di Midwest. Pertandingan untuk bakat teknologi telah menjadi sengit. Apabila pemula tidak dapat mencari bakat yang mereka perlukan di rumah, mereka sering berpaling ke luar negara, satu proses yang panjang dan mahal. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat artikel: Kos Mengambil Pekerja Baru )

Intinya

Semua perniagaan kecil menghadapi cabaran yang berkaitan dengan pengurusan aliran tunai dan perubahan berterusan dalam teknologi, tetapi untuk syarikat teknologi, malah lebih mencabar untuk menggunakan sumber yang berkesan, terutamanya ketika menghadapi kekurangan bakat teknikal.