a:

Sama ada manfaat yang anda terima melalui pelan kafeteria yang ditaja oleh majikan anda dikenakan cukai bergantung sepenuhnya kepada manfaat yang anda pilih untuk diterima. Oleh kerana rancangan cafeteria memberikan pelbagai faedah kepada peserta, beberapa faedah tertakluk kepada pencukaian sementara yang lain dikecualikan sepenuhnya.

Apakah Rancangan Kafeteria?

Pelan kafeteria adalah nama biasa untuk pelan manfaat yang ditaja oleh majikan yang memenuhi keperluan seksyen 125 Kod Hasil Dalam Negeri, juga kadang-kadang dipanggil pelan 125. Untuk melayakkan diri di bawah seksyen 125, rancangan itu hendaklah membenarkan pekerja memilih antara manfaat yang boleh dikenakan cukai dan tidak boleh dinamakan, yang dinamakan manfaat yang layak. Faedah-faedah yang paling lazim adalah bantuan penjagaan atau pengangkatan bergantung, akaun tabungan kesihatan, liputan insurans hayat jangka hayat, dan faedah kemalangan dan kesihatan.

Rancangan kafeteria dibiayai oleh pengurangan gaji pekerja, seperti rancangan 401 (k). Ini bermakna sebahagian daripada setiap cuti gaji dialihkan kepada pelan, mengurangkan pendapatan kasar pekerja bagi tahun ini. Tidak seperti rancangan 401 (k) tradisional, rancangan kafeteria memberikan faedah kepada pekerja sebelum bersara. Di samping itu, sementara sumbangan yang dikenakan cukai kepada 401 (k) dan pelan simpanan persaraan yang lain masih boleh dikenakan cukai pada tahun yang ditarik balik, beberapa faedah yang diterima melalui pelan kantin adalah dikecualikan sepenuhnya.

Manfaat Penuh Dikenakan

Faedah yang boleh dikenakan cukai yang ditawarkan melalui kafeteria adalah pilihan untuk menerima wang tunai. Daripada menggunakan caruman pelan untuk membiayai jenis manfaat lain, pekerja boleh memilih untuk semata-mata menerima cek untuk jumlah manfaat. Dalam kes ini, keseluruhan pengedaran mesti dimasukkan sebagai pendapatan bercukai dalam tahun yang diambil.

Faedah Berkemampuan Berkuatkuasa

Tidak seperti faedah tunai, faedah yang memenuhi syarat biasanya tidak tertakluk kepada cukai pendapatan, Jaminan Sosial, Akta Cukai Pengangguran Persekutuan (FUTA) atau cukai Medicare. Walau bagaimanapun, jenis manfaat tertentu mungkin tertakluk kepada beberapa cukai ini walaupun dianggap tidak dapat dipertimbangkan.

Sebagai contoh, sebarang manfaat insurans jangka hayat yang diterima melebihi $ 50, 000 dalam perlindungan tertakluk kepada cukai Sosial dan Medicare, secara kolektif dirujuk sebagai FICA. Bantuan penerimaan yang diterima melalui pelan kafeteria adalah tertakluk kepada FUTA dan FICA tetapi tidak dengan pemotongan cukai pendapatan.