Masa yang baik untuk menjadi penasihat.

Menurut FA Insight's 2015 Penasihat Firma Penasihat: Orang dan Bayar, pampasan firma nasihat memukul puncak rekod, dan dalam sesetengah kes ia semakin meningkat daripada industri lain di Amerika Syarikat

Jadi apa membawa kepada perkembangan industri ini, dan apa yang penasihat boleh menjana pendapatan pada tahun 2016? Baca terus untuk mengetahui. (Untuk bacaan berkaitan, lihat: Alasan Utama Mengapa Penasihat Perlu Pergi RIA )

Super-Juiced RIAs

Kajian menunjukkan penasihat pelaburan berdaftar (RIAs) telah menunjukkan peningkatan dalam kecekapan dan produktiviti. Walaupun firma menguatkan kakitangan, mereka juga menjadi lebih produktif dengan pekerja yang mereka miliki. Itu bermakna firma semakin menyedari apa yang diperlukan untuk membina entiti pepejal yang menghasilkan pendapatan. "Sejak tahun 2009, firma RIA yang baru dan sedia ada telah melihat kenaikan eksponen aset di bawah pengurusan (AUM) akibat pertumbuhan pasaran," kata penganalisis kepatuhan John Schneider dari Guys Percuma Hutang. "Selain itu, lebih ramai individu hari ini sedang mencari penasihat hanya untuk bayaran dan penasihat robo untuk menguruskan wang mereka. "

Malangnya, pertumbuhan pesat ini dijangka perlahan pada tahun-tahun akan datang. Ini juga akan bersamaan dengan persaraan ramai pemilik dan penasihat RIA. Apabila Bayi Bayi menjadi lebih tua, maka orang akan menguruskan akaun mereka. Ini bermakna bahawa banyak firma perlu memikirkan serius mengenai rancangan penggantian dan pemindahan pemilikan.

Ia juga tetap dilihat bagaimana kelulusan peraturan fidusi baru yang baru-baru ini akan memberi kesan kepada firma RIA, terutamanya yang sedang bekerja di suruhanjaya dan bukan hanya dikenakan bayaran. (Untuk lebih lanjut, lihat:

Ingin memulakan RIA? Mengharapkan Hurdles ini )

Pay Perhatian pada 2016

Kajian itu menyatakan bahawa insentif dan bayaran berasaskan prestasi adalah penting untuk kejayaan syarikat. Ia menggalakkan para pekerja menjaga lebih banyak tentang firma secara keseluruhan dan dengan itu berusaha lebih gigih untuk memastikan kejayaannya.

"Dipetik oleh dua pertiga daripada firma, 'menggalakkan ahli pasukan untuk memberi tumpuan kepada kejayaan keseluruhan firma' adalah kesan yang paling sering disebut bahawa pemberian insentif mempunyai perniagaan mereka," kata kajian itu.

Walaupun begitu, banyak firma yang ditinjau berkata mereka tidak pasti atau tidak mahu menambah gaji insentif kepada gaji pekerja mereka. Adakah laporan ini berubah fikiran mereka masih harus dilihat.

Sesetengah syarikat, yang terlalu sibuk untuk tenaga kerja semasa, mungkin juga membuat sewa yang salah. Ini tidak dapat dielakkan membawa produktiviti dan pendapatan yang hilang. "Kesan ini berpotensi termasuk peningkatan ketidakcekapan, produktiviti yang lebih rendah, disfungsi organisasi, dan konflik budaya," kata kajian itu. (Untuk bacaan yang berkaitan, lihat:

Tips Atas Penasihat Peralihan Ke RIA. ) Lebih Baik Bayar = Lebih Banyak Syarikat yang Berjaya

Menurut artikel

ThinkAdvisor mengenai kajian, firma yang membayar lebih banyak pekerja juga menjadi lebih berjaya. Bukan sahaja mereka membayar lebih banyak pekerja, mereka juga menawarkan lebih banyak bayaran insentif, yang menggalakkan produktiviti. Menarik dan mengekalkan bakat yang baik adalah kunci kepada pertumbuhan RIA. "Kini, apabila firma memperluas pasukan mereka pada kadar yang lebih cepat berbanding sebelum ini, keperluan untuk amalan pengurusan orang yang baik hanya menjadi lebih kritikal," kata laporan itu.

Bagi firma-firma yang berpengalaman tinggi dan kepuasan kerja yang rendah, menawarkan gaji yang lebih baik mungkin merupakan satu cara untuk menyelesaikan masalah tersebut. Lagipun, anda mendapat apa yang anda bayar.

Bottom Line

Menjadi penasihat boleh bermakna mempunyai kerjaya yang panjang dan bermanfaat. Caranya untuk banyak RIA adalah bagaimana untuk terus berkembang pada kadar yang berpatutan sementara juga menyediakan gaji dan faedah yang kukuh kepada pekerja. Satu lagi isu utama adalah bagaimana syarikat-syarikat yang diperluas ini akan mengendalikan pemilik penuaan. Walaupun sesetengah firma mungkin berkali-kali, ramai yang akan berharap untuk menjual, walaupun kekurangan yang diharapkan dalam bakat pemilik RIA boleh memberi kesan negatif ini. Namun, masa depan untuk RIA terus kukuh, terutama bagi orang-orang di puncak tangga. (Untuk bacaan lanjut, lihat:

Tips untuk RIA Kecil Meninjau Berkembang. )