Beberapa tahun yang lalu, kebijaksanaan konvensional memegang bahawa anda tidak boleh mencari perekrut eksekutif, para pemburu kepala. Sebaliknya, anda perlu menunggu mereka untuk menghubungi anda. Buat langkah pertama dan anda akan berisiko keluar sebagai terlalu bersemangat jika tidak benar-benar terdesak.

Mungkin terdapat beberapa logik untuk nasihat itu di pasaran pekerjaan yang teguh pada masa lalu. Hari-hari ini, bagaimanapun, jika anda tidak mengambil inisiatif, anda boleh menunggu masa yang lama untuk telefon anda berdering atau mesej teks untuk dipanggil ping. Mungkin untuk seluruh kerjaya anda.

AD:

Namun, beberapa cara untuk menyambung dengan perekrut eksekutif lebih efektif daripada yang lain. Matlamatnya ialah untuk mendapatkan radar mereka tanpa membuang masa anda atau, melarang melarang mereka. Sebagai contoh:

1. Be Visible

Bukan sahaja penglihatan profesional yang lebih besar akan meningkatkan kemungkinan perekrut yang akan datang, ini juga akan membuatnya lebih mungkin mereka akan mengenali nama anda dan mengembalikan panggilan atau e-mel anda apabila anda menghubungi mereka. Jadi, jika anda belum berbuat demikian, sertai persatuan profesional dalam bidang anda dan cuba menjadi aktif di dalamnya. Menghadiri persidangan industri dan cari cara untuk mengambil bahagian sebagai penyampai atau panelis. Menyumbang kepada penerbitan profesional dan laman web. Pastikan profil LinkedIn anda terkini. Foto anda juga perlu semasa dan menggambarkan anda sebagai yang dikehendaki - dan disewa - profesional anda. Apa-apa sahaja yang boleh anda lakukan untuk mendapatkan nama anda di luar sana, tidak semestinya menipu diri sendiri, boleh membantu.

AD:

2. Menghadiri Konferensi

Ya, kami sudah sebutkan ini, tapi di sini sekali lagi untuk alasan yang berbeza. Perekrut sering menghadiri persidangan itu juga. Ia adalah satu peluang yang baik untuk berangkaian dalam apa yang biasanya tetapan kolateral, tekanan rendah. Bawa banyak kad perniagaan dan, sama pentingnya, dapatkan mereka.

3. Sasaran Perekrut Hak

Firma carian eksekutif cenderung untuk mengkhususkan. Sesetengah yang besar boleh meliputi pelbagai industri. Orang lain memberi tumpuan lebih sempit, seperti industri tunggal atau kemahiran kerja tertentu. Tidak ada gunanya membuang usaha anda pada firma yang tidak merekrut dalam bidang anda dan mungkin, sebenarnya, mempunyai sambungan yang lebih sedikit di sana daripada yang anda lakukan.

AD:

Untuk pemula, pasang istilah "perekrut eksekutif" ditambah industri atau profesi anda ke dalam enjin carian pilihan anda. Sebagai contoh, "teknologi maklumat perekrut eksekutif," atau "rekrut pereka eksekutif grafik. "Anda juga boleh menyetempatkan pencarian anda dengan kombinasi seperti" perekrutan perekrutan profesional Los Angeles. "

Juga semak direktori dalam talian untuk perekrut lain yang mengkhususkan diri dalam bidang anda. Antaranya ialah "Panduan Riley," "Direktori Carian Eksekutif Antarabangsa Persatuan Perunding Carian Eksekutif" (AESC) dan SearchFirm. com.

Perpustakaan awam anda atau perpustakaan universiti yang terdekat mungkin telah mencetak direktori atau langganan kepada orang-orang dalam talian yang lain.

4. Tanyakan Sekitar

Jika anda sedang bekerja, anda mungkin tidak mahu menyiarkan minat anda dalam menghubungkan dengan perekrut eksekutif (lihat Memburu Ayub Pada Yang Sly ). Semuanya sama, semestinya diperiksa dengan rakan-rakan yang dipercayai dan orang lain dalam rangkaian anda untuk melihat perekrut yang mereka tahu dan mengesyorkan.

Tanya tentang pengalaman mereka (sesetengah perekrut adalah sangat murah hati dan membantu, yang lain kurang begitu). Jika kenalan anda tahu anda dengan cukup baik dan selesa mengesyorkan anda, minta mereka rujukan atau lihat sama ada anda boleh menggunakan nama mereka dalam memperkenalkan diri kepada perekrut.

5. Semak Mereka Keluar

Sama seperti anda akan menyiasat mana-mana syarikat yang anda harapkan untuk temubual dengan, penyelidikan para perekrut juga. Lihat bios mereka di laman web firma mereka dan baca profil mereka di LinkedIn. Jika mana-mana sambungan LinkedIn anda dihubungkan dengan mereka, pertimbangkan untuk meminta pengenalan.

6. Play It Cool

Bahkan jika anda benar-benar memerlukan pekerjaan baru, biasanya tidak ada gunanya. Pada bila-bila masa, seorang perekrut mungkin atau mungkin tidak mencari carian yang mana anda akan menjadi calon yang baik. Jadi jangan mengharapkan keputusan dengan serta-merta tetapi cuba untuk membina hubungan yang akan memastikan nama anda berada dalam senarai - idealnya, ke atas - apabila peluang hebat datang.

7. Jadilah Membantu

Jika anda dikenali dalam industri, anda mungkin juga bertemu perekrut apabila salah seorang daripada mereka memeriksa dengan anda sebagai rujukan untuk orang lain yang mereka meneliti sebagai calon untuk pekerjaan. Sekiranya perekrut bergantung kepada anda sebagai sumber maklumat yang produktif, mesra dan bijaksana, anda mungkin akhirnya menjadi fikiran apabila mereka mencari pekerjaan yang sesuai dengan kelayakan anda. Semasa anda bercakap dengan mereka, cari cara untuk menunjukkan bahawa anda sentiasa membuka peluang baru kepada diri sendiri.

Bottom Line

Dikenali oleh perekrut eksekutif adalah matlamat yang sepatutnya menjadi sebahagian daripada perancangan kerjaya setiap orang. Mulailah meletakkan diri anda dengan cara bertemu dengan mereka - dan membantu mereka - seawal mungkin dalam kerjaya anda. Untuk maklumat lanjut, lihat Siapa yang Headhunters Dan Apa yang Mereka Lakukan?

Untuk melihat perekrut dan perekrutan dari pihak majikan, lihat Adakah Headhunters Worth It? dan Tips Merekrut Teratas Untuk Menggunakan LinkedIn.