Pakar kewangan mencari cara untuk meningkatkan kerjaya mereka mempunyai pelbagai sumber untuk beralih kepada yang memberikan maklumat peningkatan kerjaya. Sumber-sumber ini termasuk televisyen, laman web, majalah, jurnal, surat khabar, rakan dan rakan sekerja. Pelbagai saluran ini memberikan petua dan pandangan mengenai perkembangan industri, peraturan kewangan dan perakaunan berkaitan kewangan, pensijilan kewangan dan perakaunan, persidangan, kursus pendidikan eksekutif, peluang pekerjaan dan fungsi rangkaian.

Malangnya, profesional kewangan yang bermotivasi boleh menjadi kewalahan dengan kepelbagaian sumber maklumat, jumlah data yang cukup dan aliran maklumat sampah yang tetap bersama dengan bit dan potongan nasihat yang baik. Mentor yang berpengalaman, boleh dipercayai dan boleh dipercayai boleh menjadi hub idea untuk mengangkat kerjaya anda. Di samping itu, mereka boleh menyesuaikan cadangan mereka berdasarkan keadaan unik dan kepentingan profesional anda. Berikut adalah enam cara yang mentor dapat membantu memajukan kerjaya anda.

Keuntungan dan Kredibiliti oleh Persatuan
Anda harus memilih mentor yang banyak dihormati oleh anggota organisasi yang kelihatan dan berpengaruh, bukan hanya jabatan kewangan. Kerana mentor anda telah mendapat penghormatan yang tinggi, kredibiliti beliau akan mengganggu anda. Orang akan memandang anda dengan lebih tinggi hanya dengan mengaitkan dengan individu berkaliber tinggi ini. Apabila ahli-ahli yang kelihatan dan berpengaruh melihat bahawa anda secara proaktif mencari nasihat dan bimbingan mentor ini, ini meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan kedudukan dan peluang yang didambakan dalam syarikat.

Sebaik-baiknya, mentor ini harus berada di peringkat eksekutif dan mempunyai rekod kejayaan yang kukuh. Jika anda berada di tahap penganalisis atau bersekutu dalam organisasi anda, pengurus juga boleh berfungsi sebagai mentor anda.

Dapatkan Nasihat Praktikal dari Veteran yang Diuji
Eksekutif berjalan kaki; mereka telah melakukannya, dan mereka mempunyai parut pertempuran untuk membuktikannya. Satu perkara yang anda tidak boleh berhujah adalah keputusan. Anda tidak mahu berada di kedudukan di mana anda "membeli" nasihat seorang pembicara, kerana ia biasanya berakhir menjadi nasihat yang mengerikan. Kewangan adalah bidang yang kompetitif, dan jika anda menghargai kerjaya anda, maka anda harus mengambilnya cukup serius untuk mendapatkan nasihat dari para ahli perniagaan.

Mentor boleh memberi nasihat yang baik mengenai pendekatan untuk rundingan gaji yang halus, bagaimana untuk berjaya dalam pekerjaan baru, menguruskan orang yang sukar atau menghadapi amalan tidak beretika. Anda memerlukan nasihat ROI yang tinggi, bukan perenungan, musings atau teori yang berlatar belakang. Meninggalkannya untuk yang tidak mengesankan - mereka mempunyai bakat untuk menonjolkan kerjaya mereka secara membuta tuli.

Belajar Membaca Antara Baris dan Berurusan dengan Politik Organisasi
Adakah terdapat situasi perniagaan yang membingungkan anda?Mungkin ada orang yang sukar atau keadaan tempat kerja yang buruk yang sering anda hadapi. Sebagai contoh, mungkin anda telah melakukan tugas yang baik di audit bahagian itu dan mencatat penemuan anda dalam laporan yang mantap. Anehnya, pengurus audit anda bertindak "pelik" dan anda merasakan bahawa anda tidak mendapat pengiktirafan (dan bonus) yang anda layak. Lagipun, anda akhirnya meletakkan dalam enam minggu selama tiga bulan yang lalu. Mentor mungkin dapat membantu anda membaca di antara garis-garis dalam situasi lembut. Jabatan boleh menjadi entiti yang cergas, dinamik dan politis.

Kewangan dan perakaunan terdiri daripada orang biasa dengan keinginan dan kelemahan peribadi. Kewangan dan perakaunan - di dunia nyata - tidak semata-mata latihan robot. Mungkin pengurus anda mempunyai cita-cita mengambil alih peranan CFO untuk pembahagian itu, dan tidak mahu mengasingkan presiden bahagian. Oleh itu, beliau tidak mahu jabatan audit dalaman membenderakan operasi bahagian dengan apa yang dia anggap sebagai penemuan audit "kawasan kelabu". Sekiranya seseorang tidak menunjukkan motivasi yang mungkin kepada anda, adakah anda telah menganggapnya sendiri?

Kedua, sepanjang karier anda, anda akan sering berjumpa dengan orang yang sukar (atau tidak berfungsi) dalam syarikat anda. Memahami politik organisasi dan menangani orang yang sukar (atau tidak berfungsi), mengambil pengalaman dan kebijaksanaan. Mentor anda mungkin dapat memberi anda strategi yang berkesan (dan sering sensitif) untuk berurusan dengan orang-orang ini. Apa yang anda tidak mahu lakukan adalah merosakkan kerjaya anda dengan menghina diri anda di hadapan pasukan anda (misalnya, dengan tidak meniup pada orang yang sukar) atau memalukan pengurus anda dengan menggunakan kaedah dan pendekatan yang tidak berkesan. Apa yang diperlukan ialah panggilan telefon mudah dari seorang eksekutif atau pengurus kanan untuk memastikan kerjasama orang itu.

Lakukan Profesional SWOT (Kekuatan, Kelemahan, Peluang dan Ancaman) Analisis
Mentor boleh menunjukkan pemerhatian terhadap kekuatan dan kelemahan anda, membantu anda untuk mengenal pasti, memahami dan mengambil tindakan terhadap bidang yang memerlukan perbaikan. Mereka mungkin juga dapat mencadangkan cara yang anda boleh memperbaiki di kawasan tertentu, seperti kebijaksanaan, kemahiran berkomunikasi dan kecerdasan emosi. Cadangan "bagaimana" ini datang daripada profesional yang berpengalaman dan bijak, dan memasukkan nasihat mereka ke dalam kehidupan seharian anda dapat membantu anda mencapai tahap seterusnya.

Cari Peluang Kerjaya dan Luaskan Rangkaian Anda
Mentor sering dalam gelaran pembukaan pekerjaan semasa atau masa hadapan dalam syarikat atau industri. Memandangkan mereka melihat kekuatan dan minat anda, mereka boleh meneruskan peluang kerjaya yang mereka temui, berdasarkan set kemahiran dan matlamat profesional anda. Anda juga akan berpeluang untuk mengembangkan rangkaian profesional anda dengan cara diperkenalkan oleh mentor anda. Rujukan dan perkenalan oleh individu yang dihormati adalah cara paling berkesan untuk masuk ke dalam pintu.

Tentukan Sumbangan Anda dan Tambah Nilai
Walaupun sangat penting bagi para profesional kewangan untuk percaya diri, sayangnya kebanyakan orang terlalu memikirkan diri mereka sendiri.Pandangan ke atas kemahiran sendiri menimbulkan perspektif yang mengganggu prestasi, sumbangan dan nilai sebenar kepada organisasi.

Katakan anda adalah MBA yang baru dicetak; anda berasa sangat bangga bahawa anda dapat berjaya menghasilkan pulangan yang menarik pada sekuriti yang boleh dipasarkan syarikat ketika bekerja di jabatan perbendaharaan. Selepas berkhidmat selama dua tahun dengan kumpulan ini, anda memohon untuk kedudukan strategi berprestij yang melapor terus kepada naib presiden strategi. Strategi adalah peranan yang sangat jelas dan sangat dihormati yang memerlukan industri dan wawasan syarikat. Ini selalunya tempat pembiakan untuk CEO masa depan. Malangnya, anda mendapat penolakan secara terang-terangan untuk tugas itu. Seorang mentor yang berpengalaman akan menunjukkan apa yang anda sudah tahu: strategi pelaburan tidak ada kaitan dengan strategi perniagaan khusus syarikat.

Penilaian objektif oleh mentor bijak boleh membawa profesional kewangan turun dari kuda mereka yang tinggi, terutamanya graduan baru-baru ini. Kejayaan dalam perniagaan memerlukan pemeriksaan realiti yang berterusan dan penilaian yang tepat, tidak mengira pemikiran.

Bottom Line
Mentor boleh menyelamatkan anda kesilapan dan kesulitan yang berpatutan di sepanjang kerjaya anda. Mengelakkan masa dan usaha yang sia-sia, serta meningkatkan kerjaya anda melalui wawasan yang bijak, bernilai pelaburan dua hingga tiga jam sebulan yang mendapat maklum balas daripada seorang mentor. Pemain bola sepak profesional yang mendapat berjuta-juta dolar setiap tahun biasanya mempunyai beberapa mentor dan jurulatih yang berusaha untuk meningkatkan tahap sumbangan mereka. Pendekatan yang sama boleh digunakan untuk meningkatkan kerjaya anda.