Anda mempunyai perniagaan kecil dan anak anda memerlukan pekerjaan. Sekiranya anda menyewa mereka?

Terdapat banyak alasan untuk berbuat demikian, yang terbesar adalah insentif cukai untuk kanak-kanak di bawah 18 tahun yang bekerja separuh masa untuk ibu bapa yang merupakan pemilik tunggal atau perkongsian kedua-dua ibu bapa.

Apabila anak kecil anda (i, e, di bawah 18) adalah pekerja, anda boleh memintas pemotongan seperti FICA dan FUTA (yang terakhir hingga usia 21 tahun). Selain itu, kerana anak anda memperoleh pendapatan, dia boleh menyumbang kepada IRA. Dalam kes IRA Roth, wang itu boleh digunakan tanpa penalti untuk membantu membayar kolej atau tentu saja untuk membantu kanak-kanak mendapatkan permulaan awal mengenai simpanan persaraan. (Lihat Roth IRAs: Distributions. )

Terdapat sebab-sebab lain yang baik untuk menyewa anak anda, tetapi bagaimana dengan kekurangannya? Tidak banyak, tetapi di sini ada enam yang perlu dipertimbangkan.

1. Adakah sempadan akan dilanggar?

Menjadi ibu bapa dan bos kepada orang yang sama mungkin tidak semudah itu. Anda mempunyai perniagaan untuk dijalankan. Adakah anak anda melihat anda mempunyai perbualan yang anda mungkin lebih suka dia tidak mendengar? Adakah dia akan melihat amalan atau data perniagaan yang anda tidak mahu dia tahu? Untuk menerima kelebihan cukai yang disebutkan di atas, anda mesti merawat anak anda seperti yang anda mahu pekerja lain. Adakah anda berdua selesa dengannya?

2. Adakah Seorang Majikan Lain Ajarkan Pelajaran Yang Lebih Baik?

Tidak kira berapa secara rasmi anda memperlakukan anak anda, dia masih menikmati jaring keselamatan yang datang dari bekerja dalam perniagaan keluarga. Tanyakan kepada diri sendiri sama ada bekerja untuk syarikat lain akan memberi anak anda pengalaman yang lebih tulen untuk memulakan di tangga bawah tangga korporat dan berjalan maju.

3. Bagaimanakah Pekerja Lain Akan Terlibat?

Akan menyewa risiko anak anda yang menyakiti semangat pekerja? Mungkin pekerja yang mempunyai umur panjang yang lebih tinggi layak mendapat lebih banyak jam atau percaya bahawa anda perlu mengupah seseorang yang lebih layak untuk kedudukannya. Sudah tentu syarikat anda, dan mengupah ahli keluarga adalah keputusan anda untuk membuat, tetapi sedar bahawa ia boleh menjejaskan semangat keseluruhan tenaga kerja anda. (Untuk maklumat tambahan, baca 5 Cara Unik Meningkatkan Morale Pejabat .)

4. Adakah Dinamika Keluarga mengganggu Operasi Perniagaan yang Licin?

Kadang-kadang bekerja dengan ahli keluarga, bahkan orang-orang yang anda klik dengan, boleh menimbulkan argumen dan konflik lain yang datang bersama dengan satu sama lain untuk jangka masa panjang setiap hari. Kadang-kadang anda hanya memerlukan rehat, yang boleh menjadi sukar untuk dikunjungi ketika anda menyewa seorang anak. Sekiranya tidak ditandai, kebersamaan dan konflik yang berterusan dapat mewujudkan pecahan dalam persekitaran keluarga.

5. Adakah Anak Anda Mengambil Kerja Seriously?

Bagi anda, perniagaan anda kemungkinan besar hidup anda. Anda menerimanya, bernafas dan menyukainya - dan berharap anak anda akan mengambilnya. (Lihat Tips Pemulihan untuk Perniagaan Keluarga .) Tetapi bagaimana jika dia tidak? Anda perlu bersedia untuk kemungkinan bahawa anak anda tidak akan merasakan cara yang sama seperti yang anda lakukan dan boleh merawatnya sebagai tugas lain, atau bahkan tidak dapat dikawal kerana dia tahu dia tidak akan dipecat oleh ibu bapanya. Begitu juga, mungkin terlalu awal untuk memperkenalkannya kepada perniagaan anda. Kerja ini mungkin tidak menyenangkan atau menarik, dan dia mungkin membuat keputusan tentang hal itu yang akan berbeza jika dia lebih tua.

6. Sekiranya Anak Anda Memperoleh Beberapa Di Luar Pengetahuan Pertama?

Terlepas dari kebaikan anda pada apa yang anda lakukan, ada orang lain dalam perniagaan anda dengan kemahiran dan pengetahuan yang berlainan. Membawa idea baru ke dalam perniagaan keluarga adalah sangat berharga. Bekerja di salah satu syarikat lain di bidang anda boleh mendedahkan anak anda kepada kemahiran, amalan dan pengetahuan yang berbeza yang dapat memberi manfaat kepada syarikat anda pada masa akan datang.

Garis Bawah

Beberapa ahli perniagaan akan menasihatkan anda untuk menyewa anak anda. Ini adalah idea yang hebat, terutamanya kerana faedah cukai yang mereka (dan anda) menerima jika mereka berusia di bawah 18 tahun, atau dalam kes FUTA, 21. Tetapi di luar motivasi dolar dan cents, terdapat pertimbangan hubungan. Anda perlu mengupah anak anda hanya jika anda percaya ia tidak akan membahayakan hubungan anda dan anak anda akan mendapat keuntungan secara profesional. Perniagaan anda sendiri kebimbangan pucat berbanding dengan nilai pengalaman kerja positif untuk anak anda.