Setiap syarikat berusaha untuk memiliki tenaga kerja yang bahagia, sihat dan produktif, namun banyak kali syarikat-syarikat itu sendiri sedang menimbulkan tekanan yang mengakibatkan sebaliknya. Pencelupan dalam produktiviti boleh membebankan syarikat, dan dengan demikian menghapuskan pencetus tegasan tempat kerja adalah matlamat penting. Lagipun, pekerja yang ditekankan lebih tepat untuk memanggil sakit dan mengalami masalah kesihatan, yang boleh menyebabkan masa syarikat besar. Pertimbangkan ini: Institut Tekstil Amerika mendapati tekanan kerja perniagaan di seluruh negara melebihi $ 300 bilion setahun.

Mengakui Tanda-tanda Tegasan Tempat Kerja yang Berlebihan

Dalam ekonomi semasa, syarikat-syarikat dari semua saiz telah bekerja keras untuk mencabut jalan mereka, sering melakukan lebih banyak dengan kurang, dan pekerja telah membayar harga. Dengan peningkatan beban kerja, lebih banyak keperluan dan jam kerja yang lebih panjang, mudah bagi pekerja untuk dibakar. Itu akan dengan cepat membiakkan kebencian dan semangat yang rendah yang boleh menular jika syarikat tidak melakukan apa-apa. Tetapi jika syarikat itu mengiktiraf tanda-tanda bahawa pekerja terlalu sibuk, mereka boleh melangkah, menarik balik dan memberi pekerja istirahat. Itu bukan sahaja akan meningkatkan kesihatan dan kesejahteraan pekerja mereka, tetapi ia juga akan menunjukkan pekerja yang menjaga majikan mereka, yang dapat meningkatkan moral.

Memberi Cara untuk Pekerja Meletupkan Steam

Salah satu perkara yang paling buruk yang boleh dilakukan oleh mana-mana saiz syarikat adalah mengabaikan tanda-tanda pekerja mereka tertekan. Mengabaikan tanda-tanda tekanan boleh mengakibatkan pekerja yang mengetuk fiusnya dan bertindak atau membuatnya lebih buruk mewujudkan persekitaran yang tidak selamat untuk rakan sekerjanya. Untuk memastikan tekanan dalam pemeriksaan, majikan boleh menyediakan cawangan untuk kakitangan mereka untuk meniup stim. Itu boleh bermakna kelas yoga percuma, rehat di luar pejabat atau waktu flex supaya pekerja dapat menyelesaikan sesuatu dan tidak merasakan tekanan yang begitu banyak.

Mencipta Persekitaran Terbuka dan Kerjasama

Buli tidak pergi ketika kita menamatkan sekolah menengah. Buli di tempat kerja adalah perkara biasa dan boleh memberi impak yang berkekalan kepada semangat organisasi. Jika syarikat mengabaikan aduan buli atau gangguan tempat kerja, itu akan menyebabkan pekerja yang tidak berpuas hati dan tidak produktif. Belum lagi ia boleh menetapkan syarikat itu untuk tuntutan mahkamah yang mahal. Untuk mengelakkan tekanan, majikan perlu memahami bahawa buli di pejabat ada dan kemudian memastikan mereka memupuk persekitaran di mana semua orang boleh bercakap dan bekerjasama. Kedua-dua pengurus dan pekerja perlu tahu definisi buli tempat kerja dan saluran yang mereka perlukan untuk mendapatkan bantuan. Perkara terakhir yang ingin dilakukan oleh syarikat adalah menafikan aduan pekerja tanpa mengira betapa rendahnya tiang totem yang mereka datangi.

Menghilangkan Ketidakpastian Tentang Perniagaan

Khabar angin mempunyai kecenderungan jahat untuk menyebarkan dengan cepat dan menyebabkan tekanan, terutama jika mereka mengenai pemberhentian, menutup perniagaan atau perubahan arah syarikat.Syarikat-syarikat yang menjaga dasar mulut tertutup ketika datang untuk memastikan pekerja mengikuti arah strategik akan segera menimbulkan tekanan di kalangan mereka. Ini akan mengurangkan semangat, menyebabkan orang meninggalkan dan menyakiti produktiviti. Pilihan yang lebih baik adalah untuk menjaga pekerja dalam gelung. Itu boleh bermakna mengadakan mesyuarat dewan bandar, menyediakan kemas kini suku tahunan dan mempunyai dasar pintu terbuka yang menggalakkan para pekerja untuk meminta pengurus apa-apa soalan yang mereka ada. Syarikat tidak boleh membuat persekitaran di mana pemberi maklumat tidak dialu-alukan.

Bottom Line

Produktiviti yang hilang adalah kos yang besar untuk syarikat-syarikat dari semua saiz, tetapi ia adalah sesuatu yang mudah dielakkan. Walaupun orang menegaskan atas sebab-sebab yang berbeza, jika ia adalah hasil langsung dari kerja, maka ia adalah syarikat yang gagal pekerjanya. Tidak mengiktiraf tanda-tanda pekerja terlalu banyak bekerja, membaling mata ke tempat buli tempat kerja dan mewujudkan persekitaran di mana pekerja dipelihara dalam kegelapan akan mewujudkan tekanan yang akan memberi impak langsung ke atas syarikat.