"Aku meletakkan atap di atas kepalamu, membeli makananmu dan membayar tagihanmu …" Bukankah setiap ibu bapa mengucapkan kata-kata seperti ini dari semasa ke semasa? Jika anda mempunyai perniagaan keluarga, ini mungkin menjadi hujah yang sah untuk menyewa anak anda untuk bekerja untuk anda.

Tetapi ada sebab lain untuk mengambil anak-anak anda? Pasti ada.

1. "Ia Membina Watak"

Kami akan menyebut ini kerana ia secara teknikalnya benar. Walau bagaimanapun, anak anda juga boleh membangunkan etika kerja dengan cara yang sama seperti anak-anak pemilik bukan perniagaan - dengan bekerja untuk orang lain. Sudah tentu, jika anda boleh mengajar mereka nilai-nilai anda, lebih baik.

2. Ia akan Membantu Dengan Jadual Kanak-kanak Anda

Sebarang perniagaan yang menyewa remaja harus menampung jadual yang fleksibel untuk bekerja di sekolah dan ekstrakurikulum - tetapi terdapat batasan. Jika anak anda bekerja untuk anda, anda mampu menjadi lebih fleksibel untuk membolehkan anak-anak anda menyertai aktiviti yang bernilai kepada mereka - dan anda.

3. Manfaat Cukai!

Bercakap secara kewangan, kelebihan terbesar ialah faedah cukai. Apabila anak anda berumur 18 tahun bekerja untuk anda, anda tidak perlu menahan cukai APA-APA. Anda tahu, orang-orang yang tidak bertanggungjawab untuk Keselamatan Sosial dan Medicare (FICA) bahawa perniagaan anda sepadan? Selagi anda menjadi pemilik tunggal atau LLC, dan beberapa syarat lain yang dikenakan, anda tidak akan membayar apa-apa cukai dan anak-anak anda tidak berumur bawah 18 tahun. Di bawah umur 21 tahun, upah mereka juga akan dikecualikan dari cukai FUTA (pengangguran). Walau bagaimanapun, mereka tidak dikecualikan daripada cukai pendapatan, yang anda perlukan untuk menahan, jika sesuai. (Untuk lebih banyak cukai gaji, lihat Kewajipan Cukai Perniagaan Kecil: Cukai Gaji .)

Tetapi ingat "potongan standard? "Bukan sahaja ia terpakai kepada anda, ia terpakai kepada anak-anak anda juga. Itu bererti bahawa pada tahun 2015 mereka boleh memperoleh pendapatan sebanyak $ 6, 300, tanpa cukai. Anda masih boleh menuntut anak anda sebagai bergantung kepada pulangan cukai anda, dan gaji mereka boleh ditolak sebagai perbelanjaan perniagaan yang sah.

Tambahan lagi, kerana anak anda memperoleh pendapatan, mereka boleh menyumbang kepada IRA. Mereka boleh menggunakan IRA Roth untuk membayar perbelanjaan pendidikan yang layak atau baru memulakan akaun persaraan mereka lebih awal daripada kebanyakan orang. (Untuk lebih lanjut mengenai IRA Roth, lihat 5 Rahsia Anda Tidak Tahu Mengenai Roth IRAs .) Anda mungkin mempertimbangkan untuk mengambil wang yang anda akan gunakan untuk memadankan beberapa potongan untuk pekerja bukan keluarga untuk memadankan sumbangan IRA mereka.

Tapi bagaimana keadaannya? IRS ingin memastikan anda bukan permainan sistem:

• Mula-mula, pekerjaan itu perlu sesuai dengan anak anda. Menyewa anak anda berusia 10 tahun untuk memandu trak penghantaran mungkin kelihatan sedikit teduh, contohnya.
• Seterusnya, hubungan antara anak dan syarikat anda harus formal.Dengan kata lain, lakukan apa sahaja untuk anak anda untuk pekerja lain - tidak ada rawatan khas. Ini bermakna, contohnya, mereka perlu mengisi borang W-4, dan anda perlu merekodkan nombor Keselamatan Sosial mereka, menjejaki masa mereka dan menyimpan fail kakitangan. Anda perlu memfailkan W-2 dan lengkapkan U. S. Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen (USCIS) Borang I-9, Pengesahan Kelayakan Pekerjaan . Sebagai majikan, jika anda tidak mempunyai Nombor Pengenalan Majikan (EIN) anda perlu mendapatkan satu dengan memfailkan Borang IRS SS-4.
• Gaji mereka juga perlu munasabah dan sesuai. Sekiranya anda mempunyai pekerja lain yang melakukan pekerjaan yang sama, bayar harus sebanding. Jika kedudukannya baru, lakukan penyelidikan pasaran dan bayarnya dengan standard industri, dengan mengambil kira pengalaman akaun dan faktor lain. Biro Statistik Buruh adalah tempat yang bagus untuk memulakan, atau bercakap dengan pemilik perniagaan di kawasan anda mengenai kadar yang akan berlaku untuk pekerjaan yang sama.

4. Nilai Hubungan

Setiap ibu bapa hidup dengan sibuk. Sekali anak anda mencapai kejayaan itu, anda mungkin akan melihat kembali dan berkata, "Saya harap saya mempunyai lebih banyak masa dengan mereka. "(Jangan katakan ia terlalu kuat … mereka mungkin kembali!) Membelanjakan masa bekerja bersama-sama pada musim panas dan hujung minggu adalah faedah yang tidak mempunyai tanda harga atau kelebihan cukai.

Garis Bawah

Mengambil anak anda membuat banyak akal dari perspektif kewangan dan peribadi. Bukan sahaja anda dan anak anda menerima faedah cukai yang menarik, anda dapat menghabiskan masa berharga bersama. Dan, anak anda boleh mula menjimatkan wang untuk pendidikan kolej atau bersara. Sekiranya mereka layak untuk kerja, ini adalah kemenangan yang sempurna.