Secara purata, wanita masih dibayar kurang daripada lelaki yang melakukan pekerjaan yang sama tetapi itu tidak benar pada setiap bidang pekerjaan. Platform pengiklanan kerja Glassdoor melihat lebih daripada 500, 000 laporan gaji yang dikongsi oleh pekerja U. S. sepenuh masa. Berikut adalah 10 pekerjaan di mana wanita outearn lelaki, menurut kajiannya, "Demystifying Gender Pay Gap. "(Pembezaan gaji untuk pekerjaan ini adalah jurang pembayaran" diselaraskan "- perbezaan yang tetap selepas kawalan statistik ditambah untuk ciri peribadi, tajuk pekerjaan, syarikat, industri dan faktor-faktor lain, membuat perbandingan epal ke epal antara pekerja .) Pekerjaan adalah kedudukan dari pembeda gaji wanita / lelaki paling kecil kepada yang terbesar.

10. Penyelaras Perniagaan

Tugas pentadbiran seperti pembelian, bil dan pemfailan.

Wanita mendapat kira-kira 0. 5% atau 1 sen lebih banyak berbanding dolar berbanding lelaki.

9. Perolehan

Perundingan pembelian dan kontrak untuk syarikat.

Wanita mendapat 0. 8% atau 1 sen lebih banyak berbanding dolar berbanding lelaki.

8. Pendidik Kesihatan

Bekerja dalam pelbagai jenis penjagaan kesihatan, mengajar orang bagaimana untuk menjalani gaya hidup yang sihat.

Wanita mendapat 0% 9 atau 1 peratus lebih banyak berbanding dolar berbanding lelaki.

7. Media Sosial

Menguruskan harta media sosial syarikat.

Wanita mendapat 1. 9% atau 2 sen lebih banyak berbanding dolar berbanding lelaki.

6. Komunikasi Associate

Cipta buzz dengan bekerja dengan media untuk mendapatkan liputan berita dan peristiwa syarikat.

Wanita memperoleh 2. 2% atau 2 sen lebih banyak berbanding dolar berbanding lelaki.

5. Penasihat Perubatan

Memeriksa isu pematuhan dalam tetapan hospital.

Wanita mendapat 2. 4% atau 2 sen lebih banyak berbanding dolar berbanding lelaki.

4. Pembelian

Menguruskan pembelian untuk syarikat pembinaan, restoran, hotel dan lain-lain.

Wanita mendapat 5. 5% atau 6 sen lebih banyak berbanding dolar berbanding lelaki.

3. Pembantu Penyelidik

Membantu mengumpul dan menganalisis data, selalunya sebagai sebahagian daripada projek yang lebih besar.

Wanita mendapat 6. 6% atau 6 sen lebih banyak berbanding dolar berbanding lelaki.

2. Merchandiser

Menggalakkan produk atau perkhidmatan runcit dengan tujuan utama meningkatkan pendapatan.

Wanita mendapat 7. 6% atau 7 sen lebih banyak berbanding dolar berbanding lelaki.

1. Pekerja Sosial

Pekerjaan sektor awam atau swasta selalunya menyediakan perkhidmatan kepada mereka yang memerlukan.

Wanita mendapat 7. 8% atau 8 sen lebih banyak berbanding dolar berbanding lelaki.

Lelaki Masih Tahu Wanita dalam Kebanyakan Bidang

Secara keseluruhan, gaji asas lelaki adalah 24% lebih tinggi - iaitu, wanita hanya memperoleh 76 sen bagi setiap lelaki yang mendapat pendapatan. (Jika anda berfikir bahawa jurang gaji jantina adalah hanya satu perkara Amerika Syarikat, itu tidak benar. Walaupun Amerika Syarikat mempunyai jurang terbesar di lima negara perindustrian yang dikaji, lelaki memperoleh 22. 9% lebih banyak daripada wanita di UK, 22. <5% lebih banyak di Jerman, 17. 3% lebih di Australia dan 14. 3% lebih di Perancis.)

Di AS, walaupun jurang gaji jantina "diselaraskan" untuk membandingkan pekerja dengan umur, pendidikan dan tahun yang sama pengalaman dan dengan tajuk jawatan, majikan dan lokasi yang sama, masih ada 5 yang tidak dapat dijelaskan.4% perbezaan, dengan wanita memperoleh 94. 6 sen pada dolar. Jurang yang diselaraskan adalah lebih besar dalam beberapa bidang: Dalam penjagaan kesihatan dan asuransi, lelaki belajar dengan wanita sebanyak 7%. Dalam industri kewangan, bayaran adalah 6. 4% lebih tinggi untuk lelaki, dan bahkan dalam runcit, lelaki outearn wanita sebanyak 5. 9%. Lebih-lebih lagi, apabila mempertimbangkan kepentingan sebarang jurang gaji, kadar gaji dalam pekerjaan juga perlu dipertimbangkan. Apabila pemrogram komputer lelaki mendapat 28% diselaraskan 3% lebih daripada seorang pengatur wanita (seperti kajian Glassdoor dijumpai), bonus dalam gaji beliau akan menjadi lebih besar dalam dolar sebenar daripada seorang pekerja sosial wanita yang mendapat 7. 8 % lebih daripada pasangan lelaki beliau. (Lihat juga: Jurang Gaji Jantina: Berhati-hatilah Usia 32! )

Apa yang Menyebabkan Jurang?

Menurut laporan, faktor penyumbang terbesar adalah sesuatu yang dipanggil menyusun industri. Wanita hanya terdiri daripada 26% daripada ketua eksekutif yang berpendapatan tinggi tetapi 71% daripada pekerjaan yang dibayar rendah seperti juruwang. Penyelidikan sebelum ini, menurut kajian Glassdoor, menunjukkan bahawa ini sebahagiannya disebabkan oleh tekanan sosial yang menyusun wanita dan lelaki ke dalam jurusan kolej dan trek kerjaya yang berbeza. Di samping itu, wanita cenderung mengambil bahagian yang lebih besar daripada penjagaan kanak-kanak dan tua, menyebabkan mereka mencari pekerjaan dengan jadual yang lebih fleksibel - yang mendapat gaji yang lebih rendah. Kajian mendapati tahap pendidikan, umur dan pengalaman adalah faktor yang jauh lebih kecil dalam ketidaksamaan gaji.

Talian Bawah

Data ini kekal tidak berubah sejak akhir 2000-an, menunjukkan bahawa sedikit telah dilakukan untuk menutup jurang pembayaran. Laporan Glassdoor menunjukkan bahawa bentuk bias dan diskriminasi yang terang-terangan, sementara penting, bukan pemacu utama jurang gaji jantina yang berterusan. Sebagai contoh, dasar-dasar yang menangani sortasi oleh pekerjaan dan industri, dan menggalakkan wanita untuk memasuki ladang yang lebih tinggi, lelaki yang didominasi lelaki mungkin cara yang baik untuk membawa upah ke pariti antara lelaki dan wanita. Menjadikan penjagaan kanak-kanak yang berpatutan lebih mudah juga boleh membantu walaupun bidang bermain untuk lelaki dan wanita.

Untuk bacaan yang berkaitan, lihat Perancangan Persaraan untuk Wanita: Mengatasi Kesilapan Bayar Gender.