Wanita membentuk kurang dari satu pertiga daripada bidang penasihat kewangan, dan mereka dibayar purata kira-kira $ 32, 000 kurang setahun daripada lelaki dengan pengalaman yang sama, pengeluaran dan pemilikan hasil, menurut kajian baru-baru ini yang diterbitkan oleh Lembaga Piawaian Perancang Financial Certified. Diskriminasi gender bukanlah satu-satunya sebab perempuan menjauhkan diri dari menasihatkan kewangan, bagaimanapun. (Untuk lebih lanjut, lihat: Tips Kerjaya untuk Wanita yang Aspire menjadi Penasihat .)

Sesetengah wanita dimatikan oleh struktur pampasan kerja, terutamanya di firma yang membayar berdasarkan berapa banyak jualan penasihat yang dibawa masuk, menurut kaji selidik, Membuat Bilik Lebih banyak untuk Wanita dalam Profesion Perancangan Kewangan . Satu lagi giliran adalah kos dan masa yang terlibat dalam bidang peralihan medan pertengahan. Ini juga mungkin adalah mengapa kurang daripada seperempat penasihat kewangan wanita memegang sebutan Perancang Kewangan Bersertifikat. Eleanor Blayney, penasihat kewangan yang mengarang kajian tersebut memberitahu Forbes bahawa seorang kolega membelanjakan hampir $ 10.000 untuk mendapatkan sijil CFP selama setahun setengah - dan dia harus bekerja sebagai pelatih selama dua tahun sebelum dia dapat menggunakannya. (Untuk lebih lanjut, lihat: Kerjaya Kewangan Terbaik untuk Wanita .)

Menggalakkan wanita menjadi penasihat kewangan adalah pekerjaan untuk semua aspek masyarakat, dari ibu bapa dan pendidik kepada profesional (lelaki dan wanita) yang bekerja di lapangan. Menurut Jabatan Buruh, pasaran pekerjaan untuk penasihat kewangan akan meningkat sebanyak 27% (lebih cepat daripada purata) pada tahun 2022, sehingga akan ada banyak peluang bagi siapa saja yang berminat untuk mengikuti jalur karir ini. (Untuk lebih lanjut, lihat: Trend Menantang Penasihat Kewangan .)

Asas-asas

Gadis-gadis muda perlu digalakkan dan dijangka belajar dan suka matematik dan sains di sekolah - seperti kanak-kanak lelaki. Gadis juga perlu didedahkan kepada konsep kewangan peribadi di rumah dan di tempat lain. Para profesional kewangan boleh menargetkan kumpulan dan kelab perempuan sahaja untuk mempromosikan kemahiran dasar perancangan kewangan, dan kanak-kanak dapat digalakkan untuk berpartisipasi dalam kem, kelab dan organisasi lain yang mempromosikan celik kewangan.

Di sekolah menengah, kaunselor bimbingan dan pegawai penempatan di kolej dan universiti harus mengetahui dan mempromosikan perancangan kewangan sebagai kepakaran khusus dalam perkhidmatan kewangan dan perlu tahu keperluan dan faedah pensijilan CFP. Para penasihat sendiri boleh mendapatkan perkataan itu dengan menyertai kursus kerjaya sekolah tinggi dan melawat kampus kolej dan universiti. (Untuk lebih lanjut, lihat: Wanita: Melabur dalam Literasi Kewangan anda

.) Walaupun dalam program MBA, perancangan kewangan boleh dianggap sebagai profesi di kalangan wanita - setara dengan perbankan pelaburan, pengurusan pelaburan dan jualan. (Untuk lebih lanjut, sila lihat: Mengapa Firma Kewangan Wall Street Dikuasai oleh Lelaki?

) Sekali wanita menjadi penasihat kewangan, mereka biasanya berpegang teguh dengannya; isu itu menarik mereka ke padang di tempat pertama. (Untuk lebih lanjut, lihat: Kebangkitan Praktik Penasihat Wanita Untuk Wanita

.) Wakili Penasihat kewangan wanita yang berjaya boleh menjadi contoh kepada wanita yang datang melalui pangkat. Mereka boleh melakukan ini dengan bercakap di sekolah-sekolah (dari sekolah rendah sehingga ke peringkat universiti) dan pada acara profesional untuk pemimpin perniagaan muda. Mereka juga boleh mengikuti latihan di sekolah tinggi dan / atau kolej untuk menunjukkan kepada mereka tali. (Untuk lebih lanjut, lihat:

10 Wanita Terunggul dalam Kewangan

.) Dengan membayarnya ke hadapan, maka untuk bercakap, wanita yang berjaya hari ini dapat membentuk wanita yang berjaya masa depan. Merekrut & Mengekalkan

Firma penasihat kewangan boleh secara aktif merekrut wanita untuk meningkatkan jumlah mereka dan memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada pelanggan. Dengan menjadi lebih inklusif dalam proses pengambilan pekerja, firma akan lebih dapat menyediakan kepada para pelanggan dengan tenaga kerja yang beragam yang lebih mewakili potensinya, dan mungkin ada, asas pelanggan. (Untuk lebih, lihat:

Kenapa Wanita Memilih Wanita untuk Nasihat Kewangan

.) Untuk mendapatkan penasihat wanita untuk kekal, firma perlu mencipta persekitaran kerja yang betul. Ini mungkin bermakna polisi tidak toleransi formal terhadap gangguan, polisi cuti bersalin yang mencukupi, dan kelonggaran di sekitar baki kerja-kehidupan. (Untuk lebih lanjut, lihat: Syarikat Mesra Keluarga Teratas Untuk Kerja Untuk

.) Talian Bawah Wanita kurang diberi perhatian dalam bidang penasihat kewangan dan perancangan. Untuk mengubahnya, gadis perlu digalakkan untuk mempelajari mata pelajaran matematik dan sains, dan celik kewangan harus ditangani pada usia muda. Penasihat wanita yang berjaya harus berfikir tentang menjadi model dan mentor kepada gadis muda, dan firma khidmat nasihat kewangan perlu mempertimbangkan mensasarkan wanita dalam usaha pengambilan dan pengekalan mereka. (Untuk lebih, lihat:

Lima Wanita Yang Memimpin Bidang-Lelaki yang Didominasi Lelaki

.)