Lelaki dan wanita kedua-dua memakai jins dalam mengetengahkan isi rumah hari ini, tetapi mereka masih mempunyai masalah pengendalian dompet jantina yang unik kerana perbezaan "jeanetik" dan keadaan masyarakat. Walaupun perbezaan ini sama sekali tidak memihak kepada satu jantina berbanding yang lain, mereka secara kolektif mencabar wanita lebih banyak dengan membatasi pendapatan mereka, menjadikan kehidupan mereka lebih mahal dan merumitkan pengurusan wang.

Menghadapi cabaran ini adalah langkah seterusnya dalam revolusi kewangan wanita, yang bermula dengan wanita menjadi perlawanan kekal di setiap bahagian tempat kerja. Mereka pertama kali menyesuaikan dengan jangkaan bahawa mereka berpakaian dan bertindak seperti pengurus laki-laki dan eksekutif yang pekerjaannya mereka inginkan - tetapi mereka akhirnya berjaya memahami dan menerima tingkah laku lelaki, sambil merangkul ciri-ciri unik jantina mereka sendiri untuk menyaingi kejayaan profesional lelaki. Wanita kini boleh memohon pengajaran tempat kerja mereka ke dalam kewangan peribadi mereka "kekayaan tempat". Tanpa mengira status hubungan, mereka boleh semakin bertanggungjawab terhadap nasib kewangan mereka sendiri dengan memeluk dan menyesuaikan diri dengan ciri-ciri jantina fiskal mereka yang unik.

Pendapatan
Perbezaan jantina yang paling besar adalah tidak mengejutkan; Kajian seperti yang diterbitkan oleh Pejabat Perakaunan Umum Amerika Syarikat pada tahun 2003 yang bertajuk "Pendapatan Wanita", menunjukkan bahawa wanita dibayar pada kadar yang lebih rendah dan mendapat pendapatan yang jauh lebih rendah daripada lelaki - sehingga mengakibatkan pengurangan manfaat Sosial dan pengumpulan pelan persaraan yang lebih rendah.

Lihat: Pengenalan Kepada Jaminan Sosial dan Menentukan Pendapatan Selepas Kerja Anda

Tetapi sebabnya adalah kompleks:

• Jumlah Waktu Kerja
  Oleh kerana tugas pengasuhan (untuk anak-anak, ibu bapa tua dan / atau keluarga) secara tradisinya lebih banyak jatuh pada wanita, kurang masa untuk menumpukan untuk bekerja. Wanita tunggal tanpa kanak-kanak sering dilihat sebagai lebih mudah untuk menjaga ibu bapa yang tua. Tanggungjawab ini menyebabkan mereka lebih sering memilih pekerjaan yang memerlukan kurang perjalanan dan masa lapang, dan juga mengambil lebih banyak cuti keluarga, yang mana semuanya mempengaruhi kemajuan kerjaya. Walaupun lelaki semakin mempunyai hak penjagaan bersama, wanita tunggal lebih sering menjadi ibu bapa penjaga, yang memerlukan mereka mengambil lebih banyak masa, bekerja kurang jam atau mengembangkan hubungan kerja terjadual (seperti telecommuting) di mana mereka boleh bekerja dari rumah.

• Pilihan Kerjaya
  Menurut kajian oleh Shelly J. Correll yang bertajuk "Proses Pilihan Jantina dan Pilihan Karir: Peranan Penilaian Kendiri Bias" yang diterbitkan dalam Jurnal Sosiologi Amerika pada tahun 2001, ibu bapa, guru dan khususnya budaya popular menghantar mesej berdasarkan keyakinan budaya tradisional kepada peratusan ketara perempuan. Mesej ini mengatakan: perancangan dan pilihan kerjaya mereka kurang penting daripada pilihan lelaki - walaupun lebih daripada 55% pelajar sepenuh masa adalah wanita.Oleh itu, tidak menghairankan bahawa mereka tertarik dengan kerjaya dalam pekerjaan tradisional wanita atau kerja berpendapatan rendah, di mana aturan kerja alternatif biasanya lebih mudah diperolehi. Statistik menunjukkan bahawa wanita dewasa dengan kanak-kanak (atau wanita yang merancang untuk mempunyai anak) secara tidak seimbang memihak kepada kerjaya mereka walaupun terdapat peluang yang meluas dalam semua bidang - seperti penyelidikan saintifik dan sains yang diterapkan, di mana wanita sangat kurang terwakili.

  Tambahan pula, wanita lebih kerap memilih profesion berbahaya secara fizikal - seperti penguatkuasaan undang-undang - yang memberi ganjaran yang lebih tinggi dengan upah dan pencen premium. Paling penting, wanita mengawal jadual kerja mereka dengan memulakan perniagaan - sering dari rumah apabila kanak-kanak sangat muda - untuk lagu lebih daripada 10 juta perniagaan U (S. yang dimiliki majoriti).

Lihat: Shift Kerjaya: Dapatkan Di Tempat Pemandu

• Perceraian dan Randaan
  Kadar perceraian adalah sekitar 40% dan umur purata janda adalah sekitar 56; kedua-dua bentuk "kehilangan" suami adalah berbahaya kepada kesihatan kewangan wanita. Menukar dan mengubah undang-undang perceraian dan cara pengadilan memohon mereka (Lihat garis panduan Pusat Penyelidikan Perceraian), digabungkan dengan peningkatan bilangan dan pendapatan wanita di tempat kerja, telah meletakkan tekanan ke atas panjang dan jumlah sokongan suami yang dirundingkan oleh atau diberikan kepada wanita ( manakala juga peningkatan yang sederhana dan jumlah yang diberikan kepada lelaki). Jadi, wanita yang meninggalkan kerjaya yang paling lumayan untuk menjadi ibu yang tinggal di rumah sering terpaksa bekerja untuk gaji yang tidak mencukupi apabila sokongan habis sebelum mereka dapat mengejar pengalaman, pendidikan, kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk pampasan yang lebih tinggi. Begitu juga, janda rumah persaraan pra-persaraan kadang-kadang dibiarkan dengan insurans hayat atau aset lain yang tidak mencukupi dan, akibatnya, juga dipaksa menjadi pekerjaan bergaji rendah kerana mereka tidak mampu membayar pendidikan sepenuh masa untuk memulakan kerjaya baru.

Lihat: Pernikahan, Perceraian Dan Garis Bertitik

• Anomali Formula Keselamatan Sosial
  Wanita tidak disengaja dengan rumus pendapatan rata-rata tertinggi 35 tahun, baik karena mendapatkan nol untuk tidak bekerja tahun dan kerana pendapatan adalah terhad oleh topi kena cukai setiap tahun. Oleh itu, seorang wanita yang menghabiskan beberapa tahun untuk memperoleh sejumlah kecil sementara menubuhkan perniagaan yang berjaya tidak mendapat kredit penuh untuk pendapatan enam angka sebaik sahaja perniagaan menjadi sukses. Lebih-lebih lagi, wanita yang bercerai berhak mendapatkan keuntungan berpendapatan suami yang berpotensi besar hanya jika perkahwinan itu berlangsung sekurang-kurangnya 10 tahun - dan kemudian (bersama dengan janda) kehilangan hak untuk faedah tersebut dalam keadaan tertentu jika mereka menikah lagi. Ini boleh merosakkan manfaat Sosial Keamanan jika wanita-wanita ini adalah ibu yang tinggal di rumah semasa perkahwinan mereka yang pertama.
• Meningkatkan Harapan yang Lebih Rendah
  Wanita cenderung kurang tegas daripada lelaki mengenai menaikkan semangat dan sering kurang berkesan dalam berunding.
• Diskriminasi Sisa
  Suatu pengecutan tetapi sebahagian besar daripada jurang upah kekal disebabkan oleh sikap diskriminasi yang berlarutan mengenai komitmen profesional wanita, yang akhirnya mengurangkan bahagian pekerjaan, promosi, perkongsian profesional dan pembiayaan yang tinggi untuk perniagaan keusahawanan utama usaha.

Perbelanjaan
Semakin lama anda hidup dan semakin bertahun-tahun anda tidak memperoleh pendapatan, semakin banyak biaya dan lebih banyak pendapatan yang diperoleh tahun anda perlu mengimbangi biaya tersebut. Ini menambah apabila anda menganggap bahawa jangka hayat wanita adalah kira-kira lima tahun lebih panjang daripada lelaki. Digabungkan dengan ketahanan mereka yang lebih besar berbanding dengan lelaki yang menyerah lebih cepat kepada penyakit kronik, ini menyebabkan wanita (kebanyakannya tunggal) membelanjakan lebih banyak masa tua untuk mendapatkan perkhidmatan penjagaan jangka panjang yang berkurang, seperti penjagaan kejururawatan dalam rumah atau kemudahan hidup, pemulihan dan kejururawatan yang dibantu). Akhir sekali, walaupun penjagaan kesihatan wanita muda lebih mahal - seperti yang ditunjukkan dalam premium premium purata $ 25 sebulan untuk insurans kesihatan individu. Lihat: Memperjuangkan Kos Tinggi Penjagaan Kesihatan

Wanita juga mempunyai beberapa kos hidup yang berpotensi tinggi:

• Rupa
  Kelihatannya perkara. Orang yang menarik cenderung untuk membuat kemajuan kerjaya yang lebih baik dalam dunia perniagaan. Tambah jangkaan masyarakat mengenai daya tarikan wanita dan apa yang sesuai di tempat kerja, dan itu menjadikannya sangat menarik untuk wanita membelanjakan lebih banyak untuk pakaian mewah, barangan kosmetik, penjagaan diri dan, dalam kes-kes yang teruk, pembedahan kosmetik.
• Keselamatan dan Keselamatan
  Wanita secara semula jadi cenderung menjadi lebih banyak risiko - terutamanya ibu - jadi pilihan mereka dalam kenderaan dan kos perumahan yang lebih selamat-lebih banyak.
• Money Momma
  Wanita boleh berbelanja lebih banyak untuk hadiah percutian untuk rakan-rakan, keluarga dan rakan-rakan. Selain itu, kesediaan wanita untuk membuka tali dompet mereka adalah penekanan baru dalam organisasi kebajikan, yang semakin mensasarkan para penderma wanita untuk hadiah yang lebih besar - status kewangan wanita yang lebih baik, sikap lebih altruistik dan peratusan yang lebih tinggi (tetapi lebih rendah setiap hadiah) tindak balas yang berterusan dan berterusan untuk rayuan amal.

Pengurusan Wang dan Melabur
Walaupun wanita yang sudah berkahwin secara tradisinya bertanggungjawab untuk menguruskan buku cek, suami mereka masih membuat kebanyakan keputusan kewangan utama mengenai pembelian tiket besar dan melabur. Dan kanak-kanak perceraian atau ibu bapa tunggal lebih sering membesar dalam keluarga yang ditahan secara kewangan yang melabur kurang dan membuat pembelian yang lebih kecil. Apabila digabungkan dengan statistik yang memperlihatkan 80% pembelian adalah didorong oleh wanita (langsung atau keputusan), ini menjadikan kes bagi banyak wanita lebih bersedia untuk perbelanjaan yang bijak dan besar berbanding dengan penjimatan yang pelit dan pelaburan yang dimaklumkan.

Bottom Line
Sebagai pelabur, wanita menghadapi cabaran yang unik baik dari segi membuat wang dan membuat wang itu berkembang untuk masa depan. Walaupun begitu, wanita juga mempunyai akses yang sama untuk pelaburan dan nasihat pelaburan. Mengumpul sumber-sumber yang mencukupi untuk kehidupan yang lebih lama dan perbelanjaan penjagaan kesihatan yang lebih tinggi memerlukan penjimatan besar ditambah dengan pelaburan yang agak agresif - kedua-dua wanita lebih mampu melakukannya.