Isi kandungan:
Seorang majikan menawarkan 401 (a) rancangan jika ia merupakan institusi kerajaan, organisasi bukan untung atau pendidikan dan mahu menawarkan pekerja utama pelan persaraan yang disesuaikan sebagai tambahan kepada rancangan persaraan tetapnya pekerja utama yang bekerja dan bahagia.
Apakah 401 (a) Rancangan?
Rancangan 401 (a) ialah pelan simpanan persaraan yang sering dirujuk sebagai pelan sumbangan "majikan sahaja". Ini bermakna peserta pelan persaraan tidak membuat sumbangan elektif, dan jumlah sumbangan dan strategi pelaburan diputuskan oleh majikan peserta. Walaupun mana-mana pelan pencen yang berkelayakan adalah 401 (a) pelan, jenis 401 (a) jenis biasa termasuk pelan pemilikan saham pekerja, pelan perkongsian keuntungan atau pelan pencen pembelian wang.
Kenapa Majikan menawarkan 401 (a) Rancangan?
Majikan hanya menawarkan 401 (a) rancangan kepada pekerja utama dalam organisasi kerajaan, bukan keuntungan atau pendidikannya. Syarikat-syarikat seperti C-Corp, S-Corp, LLC atau LLP tidak menawarkan 401 (a) rancangan dan sebaliknya menawarkan 401 (k) sahaja rancangan.
Apabila majikan menawarkan pelan 401 (a) kepada sesetengah pekerjanya, biasanya ia berbuat demikian sebagai pelan simpanan persaraan biasa seperti rancangan 401 (k) atau rancangan 403 (b).
Oleh kerana 401 (a) rancangan hanya ditawarkan kepada pekerja utama dalam sesebuah organisasi, 401 (a) rancangan biasanya ditawarkan untuk memberi insentif kepada pekerja tertentu untuk tinggal dengan organisasi jangka panjang. Insentif untuk pekerja tetap berpunca daripada simpanan persaraan tambahan yang dibenarkan kepadanya, dan organisasi juga memutuskan jumlah penyumbang dan pelaburan yang dilaburkan untuk meringankan minda pekerja.
AD:Majikan saya tidak menawarkan 401 (k). Sekiranya saya Penjagaan?
Mengetahui apakah majikan anda tidak menawarkan pelan simpanan persaraan 401 (k), termasuk pilihan pelaburan alternatif dan sama ada untuk menukar pekerjaan.
Syarikat lama saya menawarkan pelan 401 (k) dan majikan baru saya hanya menawarkan pelan 403 (b). Bolehkah saya menggulung wang dalam rancangan 401 (k) ke rancangan 403 (b) baru ini?
Ia bergantung. Walaupun peraturan membenarkan peralihan aset di antara rancangan 401 (k) dan 403 (b) rancangan, majikan tidak dikehendaki membenarkan pelarasan ke dalam pelan yang mereka simpan. Oleh itu, pelan penerima (atau majikan yang menaja / mengekalkan pelan) akhirnya memutuskan jika ia akan menerima sumbangan rollover daripada 401 (k) atau rancangan lain.
Saya menghadapi kesulitan mendapatkan bekas majikan saya untuk mengedarkan keseimbangan pelan 401 (k) saya kepada peralihan. Bolehkah anda memberitahu saya sebab-sebab mengapa majikan mungkin menangguhkan pengedaran dan jika ada agensi kerajaan yang saya boleh hubungi untuk menggalakkan pengagihan?
