Pekerja yang bekerja dalam pekerjaan rendah di seluruh negara menikmati peningkatan dalam gaji, berkat peningkatan yang baru. "Bagi rakyat Amerika pada suku akhir skala pendapatan, yang tertinggal untuk pengembangan yang besar, gaji meningkat pada kadar terpantas sejak kemelesetan," lapor The Wall Street Journal.

Februari lalu, Walmart dan Nationwide Mutual Insurance mengumumkan rancangan mereka untuk menaikkan upah pekerja kepada $ 10 dan $ 15 per jam masing-masing, nota Jurnal Insurans. Starbucks merancang untuk mengikuti dengan melaksanakan kenaikan gaji 5% pada tahun ini. Upah minimum untuk pekerja McDonald juga dijangka melebihi $ 10 sejam menjelang akhir tahun ini.

Itu berita baik untuk pekerja, tetapi apa yang mendorong syarikat-syarikat ini akhirnya memutuskan untuk memulakan kenaikan upah ini? Selain rangsangan kepada semangat pekerja, berikut adalah beberapa sebab utama di sebalik langkah baru ini.

Lebih Persaingan untuk Pekerjaan Rendah

Landskap kompetitif untuk kerja-kerja ini dipanaskan. Akibatnya, majikan merancakkan lagi usaha pengambilan mereka untuk menarik bakat terbaik di pasaran. Peningkatan gaji membantu syarikat bersaing dengan orang lain dalam industri mereka.

Selain itu, "majikan [besar] sedang menetapkan contoh awam, memberi tekanan kepada pesaing untuk ikut serta dan menuai faedah sampingan dalam bentuk kehendak yang baik dari pekerja, pelanggan dan pelabur," kata The Wall Street Journal.

Kadar Penahanan Tinggi

Syarikat-syarikat yang melabur dalam pekerja mereka tidak pernah teruja apabila kadar perolehan tinggi. Walau bagaimanapun, selalu terdapat risiko bahawa pekerja yang paling berbakat akan meninggalkan jika syarikat lain menawarkan untuk membayar mereka lebih. Tetapi apabila upah setanding di papan, pekerja tidak begitu cenderung untuk melompat kapal ketika peluang lain datang.

Perolehan pekerja yang lebih rendah memudahkan kestabilan di seluruh lembaga. Tambahan pula, majikan menjimatkan wang di hujung belakang dengan meminimumkan pengambilan dan kos untuk kos.

Persepsi Awam

Syarikat-syarikat yang telah menaikkan upah mereka juga mendapat faedah besar dalam jabatan perhubungan awam. Mereka dilihat dengan lebih positif oleh pelanggan dan pihak berkepentingan untuk menunjukkan kebimbangan mereka terhadap pekerja yang berada di bawah skala gaji.

Terhadap latar belakang protes memanggil upah minimum kebangsaan sebanyak $ 15 sejam, perniagaan yang disasarkan dan bertindak balas dengan menaikkan upah bagi pekerja berpendapatan rendah menuai dividen pelanggan dan juga muhibah pelabur, kata Wall Street Journal.

Adakah terdapat kelemahan?

Kesemua alasan tersebut hanya memberi tumpuan kepada manfaat kenaikan gaji baru-baru ini. Walau bagaimanapun, terdapat risiko yang menimbulkan kenaikan mungkin bermakna masalah bagi mereka pada akhir penerimaan dan harga yang lebih tinggi untuk pelanggan.Sekiranya pendapatan tidak dijaga, hasilnya mungkin bermasalah untuk semua orang di dalam senarai gaji, terutamanya dalam syarikat kecil yang membayar lebih dalam usaha untuk bersaing. Selain itu, pekerja dalam pekerjaan rendah yang mendapat kenaikan gaji juga terdedah kepada kehilangan jam atau diberhentikan oleh majikan yang mengurangkan kos di tempat lain untuk mengimbangi kenaikan upah dan mengekalkan garis bawah mereka.

(Untuk lebih lanjut mengenai topik ini, lihat Mengapa $ 15 Upah Minimum Tidak Akan Menjadi Berita Baik untuk Sesiapa dan Apakah Kelebihan dan Kekurangan Meningkatkan Upah Minimum? ) > Bottom Line

Syarikat menawarkan upah yang lebih tinggi kepada pekerja dalam pekerjaan rendah untuk meningkatkan semangat, merekrut bakat terbaik, meningkatkan pengekalan dan meningkatkan persepsi orang ramai tentang operasi mereka. Ini boleh menjadi baik untuk majikan dan pekerja, tetapi ada beberapa amaran. Salah satu mungkin adalah bahawa kos tambahan boleh disalurkan kepada pengguna dalam bentuk produk dan perkhidmatan harga yang lebih tinggi untuk mengimbangi kos. Terdapat juga risiko mengurangkan jam dan pemberhentian sekiranya kenaikan gaji menimbulkan ancaman serius kepada margin keuntungan individu syarikat.